Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Möller Medical die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Intransparent sein oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fairness Fehlanzeige, Vertrauen Fehlanzeige, Leistung ein muss, kein Teamgeist mehr vorhanden
In wenigen Abteilungen offensichtlich hervorragend, da der Rest der Firma dann über diese Abteilungen inoffiziell informiert wird. Im Rest der Firma herrscht die Meinung vor, dass mehr Wissen für sich zu behalten eine Arbeitsplatzsicherungsmassnahme ist.
Jeder gegen jeden. Auch hier gibt es Ausnahmen, allerdings nur in den Abteilungen wo auch offen kommuniziert wird.
Auf Grund der Zeiterfassung flexible Arbeitszeiten möglich.
Bei langer Betriebszugehörigkeit weiß man in welche Abteilung man gehen muss um ein offenes Ohr und auch die Motivation zum Durchhalten zu bekommen. Leider wird die noch nicht „abgehobene“ kleine Abteilung von der halben Firma kontaktiert, wenn es Konflikte oder Redebedarf gibt. Fraglich ist, wie lange das Durchhaltevermögen und die motivierende Grundeinstellung da noch glaubhaft rüber gebracht werden kann, weil auch hier merkt man mittlerweile, dass der Kampfgeist nachlässt. Im Rest der Firma ist es so, dass Mitarbeiter wegen dem Job kommen und wegen der Führungskraft wieder gehen oder resignieren.
Stark wachsendes Unternehmen, deswegen auch immer wieder neue und interessante Projekte.