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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
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Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
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Gute Verkehrsanbindung
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Mitarbeiter-Events
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Hund erlaubtSpannende Aufgaben und ein interessantes Arbeitsumfeld tolle und hochwertige Produkte
Investiert in den Standort Fulda
Pünktliches Gehalt, Entfernung zum Wohnort, es wird nie langweilig, flexible Arbeitszeiten
Sehr interessant und vielfältige Tätigkeiten und Produkte.
Kollegen und vielflätiges Produktportfolio mit Potential
Unklare Organisationsstruktur, Ungleichbehandlung, Auftritt nach außen, Karriere nicht möglich, Arbeitsbedingungen, Vorgesetztenverhaten, das neue Prinzip „gleich und gleicher“
Flexibilität nicht gegeben. Geheimniskrämerei. Führungsstil ist in fast allen Abteilungen eine Katastrophe. Nach Kompetenzen wird nicht mehr gefragt, sondern nur noch danach, wie gut man sich oben verkauft.
Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar
Immer mehr Zeitdrucks
Das die Positiven Punkte aktiv ausgenutzt werden um von der Schlechten bezahlung, dem aufsplitten der Firma abzulenken. Letztendlich wird die Situation für den Angestellten immer schlechter/ eingeschränkter.
Möller ist ein mittelgroßes Unternehmen, da passt das neuerdings vorgegebene Konzerngehabe nicht hin. Der Charme den Möller bisher hatte, geht dadurch vollständig verloren und das nicht nur intern.
Gut wäre eine klare und für alle einsehbare Organisationsstruktur ohne die neuerdings zusätzlich eingeführten Ebenen, die keiner kapiert. Gut wäre auch eine Förderung der Bestandsbelegschaft und nicht nur der Neueinstellungen.
Um unser Ziel zu erreichen, muss erst mal die Basis sortiert werden und dann können wir uns mit Neuem beschäftigen.
Sollte sich mehr als Arbeitgeber nach Außen zeigen
Etwas mehr Flexibilität hinsichtlich Urlaub und Überstunden würde die Motivation vieler Mitarbeiter steigern. Neubesetzung der Führungsetage unter Einbeziehung der Mitarbeiter zum Beispiel über einen anonymen Beurteilungsbogen.
Bessere Information durch die Führungskräfte hilft, Gerüchte zu vermeiden.
Weniger Zeitdruck verlangen und dafür bessere Arbeit Qualität Leistung.
Der am besten bewertete Faktor von Möller Medical ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ausgeglichen.
Erfahrung wird geschätzt!
Ich habe erlebt, dass in manchen Bereichen sogar ganz bewusst eher ältere Mitarbeiter gesucht wurden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möller Medical ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In wenigen Abteilungen offensichtlich hervorragend, da der Rest der Firma dann über diese Abteilungen inoffiziell informiert wird. Im Rest der Firma herrscht die Meinung vor, dass mehr Wissen für sich zu behalten eine Arbeitsplatzsicherungsmassnahme ist.
Geheimniskrämereien und daraus resultierend wird das Ergebnis der Arbeit der Einzelnen immer schlechter
gibt es, ist aber ausbaufähig
Es könnte mehr Informationen von der Geschäftsführung geben
Feedback gibt es generell nur wenn etwas nicht rund läuft. Kompetenzen werden weder vergeben noch zugestanden sondern unausgesprochen verlangt. Und wenn man eine Entscheidung herbeiführt die nicht optimal ist, wird man abgestraft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung wird angeboten
Gute Entwicklungschancen
Schulungen möglich. Karriere nein. Höherer Positionen werden mit wenigen Ausnahmen lieber extern besetzt, meinerseits gefühlt, um Unruhe ins Unternehmen zu bringen und Zwiespalt innerhalb der Abteilungen zu erwirken.
Man kann etwas erreichen, wenn man will.
Weiterbildung bedeutet oft "learning by doing".
Die Ausbildung ist gut.
Leider gehen gute Gesellen nach der Ausbildung oft weg, da von unternehmensseite keinerlei Unterstützung für Technikerschule oder Studium kommt.
Weiterbildungen ja, Karriere nein
