28 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
28 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
MOIA Operations Germany GmbH Vorstellungsgespräche
MOIA
Operations
Germany
GmbH
Top
Company
2025
kununu Score: 4,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Prozess taugt
Bewerber/inHat sich 2025 bei MOIA Operations Germany GmbH in Hamburg als Interner Kundenservice (Telefonhotline für Fahrer) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der gesamte Bewerbungsprozess geht flott und war komfortabel.
Bewerbungsfragen
- Zum Lebenslauf, warum in Hamburg, was mir wichtig ist.
- Nachfragen zu dem Lebenslauf und dem beruflichen Werdegang.
- Keine
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Verlust der Muttersprache und Altersdiskriminierung
Bewerber/inHat sich 2024 bei MOIA Operations Germany GmbH in Hamburg als manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
als Unternehmen mit beschränkt regionalen Wirkungskreis und der zwingenden Erfordernis Mitarbeitende einzustellen, die der deutschen Sprache mächtig sind, kann man erwarten, dass Absagen in der deutschen Sprache verfasst werden. Ein französisches Unternehmen würde nie eine Absage für eine nationale Position in einer Fremdsprache versenden. Ein Zeichen für einen schlechte Unternehmenskultur
Bewerbungsfragen
- als HR-Experte mit langjähriger Berufserfahrung bringe ich fundierte Kenntnisse und ein breites Spekturum an interkultureller Erfahrung mit.i
- In meiner bisherigen Laufbahn habe ich erfolgreich in nationalen und internationalen Un-ernehmen gearbeitet und konnte wertvolle Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit multikulturellen und internationalen Teams sammeln. Ich verstehe sowohl die Dynamik globaler Strukturen als auch die Erfordernisse die inhabergeführte Unternehmen haben.
- langjährige Erfahrung als Personalleiterin in internationalen Unternehmen, Jg 1961
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Angenehmes Bewerbungsgespräch auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich bei MOIA Operations Germany GmbH in Hamburg als Mitarbeiter*in Fahrzeugreinigung und Instandhaltung (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe nichts negatives dem Bewerbungsgespräch auszusetzen. Ich habe mich zu jeder Zeit wohl gefühlt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Angenehme Atmosphäre
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Angenehmes Gespräch
Bewerber/inHat sich bei MOIA Operations Germany GmbH in Hamburg als Working Student HR-Management (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
-sehr gute Gesprächsatmosphäre
-gut überlegte Fragen, ohne Prüfungscharacter
-Job/Position wurde gut beschrieben
-Unternehmen hat sich attraktiv präsentiert
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Professionalität des Gesprächs
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excellent
Bewerber/inHat sich bei MOIA Operations Germany GmbH in Hamburg als Teamleiter*in / Driver Manager (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Mir gefällt die Art und Weise, wie die Schritte ausgeführt werden, und ich würde sagen, dass es am besten wäre, nur die Zähmung zu optimieren, aber im Großen und Ganzen ist es gut
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Meine Eindrücke
Bewerber/inHat sich bei MOIA Operations Germany GmbH in Hamburg als Teamleiter*in / Driver Manager (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich fand alles sehr transparent und professionell organisiert, deshalb war es für mich eine positive Erfahrung, aus der ich sehr viel mitnehmen konnte.
Vielen Dank
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very Smooth session and friendly atmosphere
Bewerber/inHat sich bei MOIA Operations Germany GmbH in Hamburg als Shift Plan Manager (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Aside from the professional handling of the interview by both participants, I liked the idea of asking some not-typical questions, which was very smart. for example, the question " what is my favorite German singer", or "What kinda topic I will chat about with my colleagues after work while waiting for transportation?" these sorts of questions certainly broke the ice and made me realize that they are not looking at me only as a professional who is going to be there accomplish some task daily and go home, but my personality and interests and how it matches the team are also important for them.
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Professionalität des Gesprächs
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Unpersönlicher geht es kaum
Bewerber/inHat sich 2022 bei MOIA Operations Germany GmbH in Hamburg als IT-Administrator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Direkter (telefonischer) Kontakt zum Bewerber, keine "zeitversetzten" Video-Inverviews
Bewerbungsfragen
Information zum Unternehmen und zur Denkweise werden abgefragt (per anonymen Video)
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Erst ja dann nein
Bewerber/inHat sich 2022 bei MOIA Operations Germany GmbH in Hamburg als Senior People Business Partner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Klare Erwartungen formulieren und bessere Kommunikation untereinander
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Besser geht's nicht im Bewerbungsprozess - mit kleinen Einschränkungen
Bewerber/inHat sich 2019 bei MOIA Operations Germany GmbH in Hamburg als Fahrer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der knapp halbe Tag mit den Mitarbeitern war sehr angenehm. Ich habe mich insgesamt sehr wohl gefühlt, nicht aufgeregt oder gestreßt. Es fand ein längerer, smartphonegestützter Test statt, der aber vorher ausreichend gut kommuniziert wurde.
Vielleicht wäre die Anwesenheit eines praktizierenden Fahrers für direkte Fragen der Bewerber sinnvoll.
Bewerbungsfragen
- nichts dergleichen gefragt
- Im Test wurden im ersten Teil Verkehrsregeln gecheckt. Der zweite Teil war mit Verhaltensfragen ("was würdest Du tun, wenn..").
- Ich hatte vorher von Mitarbeitern erzählt bekommen, daß MOIA sich nicht an Zusagen aus dem Bewerbungsprozess hält. Wenn man also sagt, dass man nicht nachts und nicht am Sonntag arbeiten kann, bekommt man später trotzdem derartige Schichten eingeteilt ("das Leben ist kein Ponyhof"). Daher habe ich versucht, eine entsprechende Klausel in den Arbeitsvertrag zu bekommen, um das zu vermeiden. Aber da war man seitens des Arbeitgebers sehr klar und ablehnend. Kann ich mittlerweile verstehen ;-)
- Im November 2019 wurde festgelegt, dass man nur noch Fahrer auf Teilzeit oder als Minijobber einstellen möchte, die seitens MOIA vollkommen frei auf Schichten eingeteilt werden können. Damit wird man seitens der Firma vollkommen planbar und hat keine Möglichkeit mehr, die Schichten auf den persönlichen Bedarf festzulegen. Wann man dann einen Arzttermin, der langfristig vorher gebucht werden muß, einhalten kann, ist fraglich.
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