4 Bewertungen von Mitarbeitern
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4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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mollmento - Agentur für Markeninszenierung GmbH Bewertungen
mollmento
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Leipzig
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,7Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Leider kann ich meinen ehemaligen Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team war durchweg freundlich und unterstützend. Meine Kolleginnen und Kollegen haben wesentlich dazu beigetragen, dass die Arbeit erträglich war.
Die Projekte waren abwechslungsreich und inhaltlich interessant, was zumindest teilweise motivierend war.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten: Der Vorgesetzte zeigte wenig Interesse daran, Mitarbeitende ernst zu nehmen oder ihnen zuzuhören. Gespräche wurden häufig unterbrochen, und wichtige Anliegen blieben unbeachtet. Dies führte zu einem Gefühl mangelnder Wertschätzung.
Kommunikation und Feedback: Trotz der angeblichen Freiheit in der Arbeitsgestaltung gab es häufig nachträgliche Kritik an erledigten Aufgaben, ohne dass im Vorfeld klare Anweisungen gegeben wurden. Das führte zu unnötiger Mehrarbeit und Frustration.
Arbeitsorganisation: Die Einarbeitung wurde nicht durch den Vorgesetzten unterstützt, sondern fast ausschließlich durch die hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen. Zudem war der Chef oft nicht erreichbar, auch wenn dringendes Feedback benötigt wurde, was den Arbeitsfluss erheblich störte.
Verhalten in Meetings: Selbst in der wöchentlichen Teambesprechung war der Chef häufig durch sein Handy abgelenkt. Dies wirkte unprofessionell und erschwerte die ohnehin begrenzte Möglichkeit, Themen anzusprechen.
Zusätzliche Aufgaben: Von Projektmanagern wurde verlangt, regelmäßig die Eventlocations zu reinigen, einschließlich der Toiletten. Trotz mehrfacher Kritik daran wurde keine externe Lösung in Betracht gezogen. Diese Aufgabe entsprach weder den Qualifikationen noch der Aufgabenbeschreibung und war extrem herabwürdigend.
Arbeitsbedingungen: Homeoffice-Tage waren ungern gesehen, es wurde verlangt, dass möglichst alle immer im Büro waren.
Kontrollverhalten: Der Chef zeigte sich oft als Kontroll-Freak und hatte ein starkes Misstrauen gegenüber den Mitarbeitenden. Dies erzeugte ein belastendes Arbeitsklima.
Herabwürdigendes Verhalten: Es wurde des Öfteren schlecht über ehemalige Kollegen, Dienstleister und teilweise sogar über (ehemalige und aktuelle) Kunden gesprochen. Dieses Verhalten ist mehr als befremdlich und wirkt sehr unprofessionell.
Umgang nach der Kündigung: Nach der Kündigung wurde das Arbeitsklima unangenehm und distanziert. Ich wurde vorzeitig aus Gruppen und Projekten entfernt, und der Arbeitslaptop wurde Wochen vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses zurückgefordert, sodass ich auf private Geräte zurückgreifen musste.
Zeugnis: Trotz mehrfacher Nachfrage habe ich auch nach Wochen noch kein Arbeitszeugnis erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Um die Führungsqualitäten zu verbessern, sollte die Führungsperson an einer respektvollen und klaren Kommunikation mit seinen Mitarbeitenden arbeiten. Dazu gehört, aktiv zuzuhören, ohne Unterbrechungen, und die Anliegen der Mitarbeitenden ernst zu nehmen. Klare Anweisungen und rechtzeitiges Feedback sind essenziell, um Missverständnisse und unnötige Mehrarbeit zu vermeiden. Ebenso wichtig ist es, Mitarbeitenden Vertrauen entgegenzubringen und sie nicht durch übermäßige Kontrolle zu demotivieren. Auch der Umgangston sollte überdacht werden. Respektvolle Kommunikation und Wertschätzung, auch in Bezug auf Kunden und Partner, ist ein wichtiger Baustein für ein professionelles Arbeitsumfeld.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toxische Arbeitsumgebung
Hat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kann am Anfang einen guten Eindruck machen. Ich kann mir vorstellen, dass dies eine nützliche Fähigkeit ist, um Kunden zu werben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Größenwahn, toxische Persönlichkeit und große Inkompetenz im Bereich Marketting, Grafikdesign, Kommunikation...
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen die Personen, die in ihrem Bereich kompetent sind.
Eventuell aktiv bleiben bei der Anwerbung neuer Kunden und der Organisation von Veranstaltungen, aber den kreativen Teil an Leuten die sich damit auskennen überlassen.
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang war es okay, weil der Chef einen guten Eindruck machte und es trotzdem nette Kolleg.innen gab. Aber die Atmosphäre wurde sehr schnell angespannt und schlechter.
Image
Viele Mitarbeiter.innen haben das Unternehmen verlassen und behalten es in sehr schlechter Erinnerung. Das passt nicht zu dem Bild der "happy family", das die Geschäftsführung durchsetzen will.
Work-Life-Balance
Der Chef hat kein Privatleben und erwartet, dass seine Angestellten das Gleiche tun. Große Heuchelei in Bezug auf dieses Thema, denn die Rede ist genau das Gegenteil von dem, wozu die Angestellten angehalten werden. Man reibt sich an der Illegalität mit nicht gemeldeten Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Keine echte Weiterbildung oder Entwicklungsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht besonders gut...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieses Thema wird nicht berücksichtigt.
Kollegenzusammenhalt
Einige nette Kolleg.innen machten die Arbeit erträglich. Aber leider ließen es die Rahmenbedingungen nicht zu, dass man gut zusammenarbeiten konnte.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen.
Es scheint, als würde die Geschäftsleitung absichtlich so viele junge und manipulierbare Menschen wie möglich beschäftigen. Hohe Turnover im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Toxisches, passiv-aggressives und unprofessionelles Verhalten der Geschäftsfuhrung.
Arbeitsbedingungen
Viele Plastikpflanzen und einige Sofas, um das Ganze erträglich zu machen. Positiv ist, dass die Büros hell sind. Die Computerausstattung ist dagegen eher mittelmäßig. Das reicht nicht aus, wenn man an etwas anspruchsvolleren Projekten arbeiten möchte.
Kommunikation
Sehr schlechte Kommunikation trotz regelmäßiger Meetings.
Die Geschäftsleitung macht eine echte Kommunikation unmöglich und nutzt die Meetings, um ihre Ideen durchzusetzen, anstatt sie zu einem Ort des konstruktiven Austauschs zu machen.
Gleichberechtigung
Nein...
Interessante Aufgaben
Einige interessante Aufgaben inmitten anderer...
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Agentursimulation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kann sich gut verkaufen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die perfekte Stockphoto-Kulisse einer modernen Agentur, mehr leider nicht.
Verbesserungsvorschläge
Generell Ziele und Ausrichtung hinterfragen.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Misstrauen, Kontrollwahn der Geschäftsführung und mehr oder weniger subtilen Herabwürdigungen durch diese. Im Team ist die Stimmung immer dann gut, wenn die Geschäftsführung nicht vor Ort ist.
Image
Was das Image als Arbeitgeber angeht, spricht die wachsende Zahl ehemaliger Mitarbeiter für sich. Bei relevanten Kunden läuft die Agentur unter dem Radar.
Work-Life-Balance
In Bewerbungsgesprächen ein Thema, danach nie wieder. Überstunden sind an der Tagesordnung und gelten als Treuebekenntnis, selbst wenn diese bei besserer Planung nicht nötig wären.
Karriere/Weiterbildung
Keine Entwicklungsmöglichkeiten, keine Weiterbildungsangebote.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur zu Zwecken des Eigenmarketings.
Kollegenzusammenhalt
Die gemeinsamen schlechten Erfahrungen schweißen vor allem nach dem (unausweichlichen) Ausscheiden zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Erratisch, egozentrisch, beratungsresistent, passiv aggressiv, aufbrausend. Auch in Hinblick auf die Unternehmensentwicklung oftmals nicht nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Technisch und räumlich gut.
Kommunikation
Unklare Erwartungshaltungen, wechselnde Zuständigkeiten, schlechte Planung. Ein ewiger Spießrutenlauf.
Gleichberechtigung
Unabhängig von Alter, Geschlecht oder Herkunft werden alle Teammitglieder früher oder später gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Gibt es hier und da.
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Bedauerlich schlechte Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut für den Verkauf leerer Projekte.
Von Zeit zu Zeit kamen die Hunde ins Büro.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine Person, der man nicht vertrauen kann.
Verbesserungsvorschläge
Mangel an Personen mit Managementerfahrung. zB es gibt keinen Art Director, der weiß, wie man Stil, Zeitplan und Arbeitsablauf eines Projekts steuert.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen.
Image
Leider sehr schlecht. Mindestens 5 ex-Mitarbeiter sind nicht mehr da, nur weil sie anderer Meinung sind.
Work-Life-Balance
Der Arbeitgeber ist lieber im Büro als zu Hause und erwartet das Gleiche von anderen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Wachstumsaussichten.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlecht bezahlt, aber noch schlimmer mit endlosen Überstunden und Mehrarbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Null. War nie ein Thema.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unsicher.
Arbeitsbedingungen
Gute Equipment.
Kommunikation
Bei den Kollegen gut.
Gleichberechtigung
Auf keinen Fall.
Interessante Aufgaben
Am Anfang ein bisschen. Dann schlechte Kopien von anderen Projekten.
Kollegenzusammenhalt
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird mollmento - Agentur für Markeninszenierung durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden mollmento - Agentur für Markeninszenierung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Sozialleistungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich mollmento - Agentur für Markeninszenierung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.