Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
ParkplatzDas Team war durchweg freundlich und unterstützend. Meine Kolleginnen und Kollegen haben wesentlich dazu beigetragen, dass die Arbeit erträglich war.
Die Projekte waren abwechslungsreich und inhaltlich interessant, was zumindest teilweise motivierend war.
Kann am Anfang einen guten Eindruck machen. Ich kann mir vorstellen, dass dies eine nützliche Fähigkeit ist, um Kunden zu werben.
Gut für den Verkauf leerer Projekte.
Von Zeit zu Zeit kamen die Hunde ins Büro.
Kann sich gut verkaufen.
Führungsverhalten: Der Vorgesetzte zeigte wenig Interesse daran, Mitarbeitende ernst zu nehmen oder ihnen zuzuhören. Gespräche wurden häufig unterbrochen, und wichtige Anliegen blieben unbeachtet. Dies führte zu einem Gefühl mangelnder Wertschätzung.
Kommunikation und Feedback: Trotz der angeblichen Freiheit in der Arbeitsgestaltung gab es häufig nachträgliche Kritik an erledigten Aufgaben, ohne dass im Vorfeld klare Anweisungen gegeben wurden. Das führte zu unnötiger Mehrarbeit und Frustration.
Arbeitsorganisation: Die Einarbeitung wurde nicht durch den Vorgesetzten unterstützt, sondern fast ausschließlich durch die hilfsbereiten Kolleginnen und ...
Die perfekte Stockphoto-Kulisse einer modernen Agentur, mehr leider nicht.
Größenwahn, toxische Persönlichkeit und große Inkompetenz im Bereich Marketting, Grafikdesign, Kommunikation...
Eine Person, der man nicht vertrauen kann.
Um die Führungsqualitäten zu verbessern, sollte die Führungsperson an einer respektvollen und klaren Kommunikation mit seinen Mitarbeitenden arbeiten. Dazu gehört, aktiv zuzuhören, ohne Unterbrechungen, und die Anliegen der Mitarbeitenden ernst zu nehmen. Klare Anweisungen und rechtzeitiges Feedback sind essenziell, um Missverständnisse und unnötige Mehrarbeit zu vermeiden. Ebenso wichtig ist es, Mitarbeitenden Vertrauen entgegenzubringen und sie nicht durch übermäßige Kontrolle zu demotivieren. Auch der Umgangston sollte überdacht werden. Respektvolle Kommunikation und Wertschätzung, auch in Bezug auf Kunden und Partner, ist ein ...
Vertrauen die Personen, die in ihrem Bereich kompetent sind.
Eventuell aktiv bleiben bei der Anwerbung neuer Kunden und der Organisation von Veranstaltungen, aber den kreativen Teil an Leuten die sich damit auskennen überlassen.
Mangel an Personen mit Managementerfahrung. zB es gibt keinen Art Director, der weiß, wie man Stil, Zeitplan und Arbeitsablauf eines Projekts steuert.
Generell Ziele und Ausrichtung hinterfragen.
Der am besten bewertete Faktor von mollmento - Agentur für Markeninszenierung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die gemeinsamen schlechten Erfahrungen schweißen vor allem nach dem (unausweichlichen) Ausscheiden zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mollmento - Agentur für Markeninszenierung ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Chef hat kein Privatleben und erwartet, dass seine Angestellten das Gleiche tun. Große Heuchelei in Bezug auf dieses Thema, denn die Rede ist genau das Gegenteil von dem, wozu die Angestellten angehalten werden. Man reibt sich an der Illegalität mit nicht gemeldeten Überstunden.
In Bewerbungsgesprächen ein Thema, danach nie wieder. Überstunden sind an der Tagesordnung und gelten als Treuebekenntnis, selbst wenn diese bei besserer Planung nicht nötig wären.
Der Arbeitgeber ist lieber im Büro als zu Hause und erwartet das Gleiche von anderen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine echte Weiterbildung oder Entwicklungsmöglichkeiten.
Keine Wachstumsaussichten.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten, keine Weiterbildungsangebote.
