Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kundenorientiert handeln.
MORELO STEHT FÜR FIRST CLASS REISEMOBILE, DIE ZU DEN BESTEN DER WELT GEHÖREN.
Ein MORELO ist immer ein Statement für Reiselust, für exzellenten Komfort und ausgezeichnete Qualität. Ein MORELO ist das Gefühl, überall auf der Welt zu Hause zu sein. Oder kurz gesagt: ein MORELO ist etwas ganz Besonderes – Made in Germany.
Mit dieser Idee sind wir in nur wenigen Jahren einer der erfolgreichsten Hersteller von Luxus-Reisemobilen in Europa geworden. Das familiäre Umfeld, die gelebte Individualität, unsere Zielstrebigkeit sowie die jahrzehntelange Erfahrung machen die Marke stark.
Was uns einzigartig macht ist, dass wir nicht damit begonnen haben, unsere eigenen Reisemobile zu bauen, weil wir das große Geld verdienen wollten. Wir haben damit angefangen, weil wir nichts anderes lieber tun würden. Weil es nichts Schöneres gibt, als seine Sachen zu packen und für ein paar Tage, oder noch besser Wochen, durch Skandinavien zu reisen, Süditalien zu entdecken oder nach Portugal zu fahren.
Unsere First Class Reisemobile:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Hund erlaubtWir bei MORELO sind nicht einfach nur Kollegen. Wir sind eine Familie!
Neben sehr gutem Gehalt mit Treue- / Erfolgsprämie und Leistungszulagen bieten wir erstklassige Weiterbildungsmöglichkeiten, ein angenehmes Umfeld und sorgen uns um jeden Mitarbeiter wie um ein Familienmitglied. Bei uns erwartet Sie nicht nur unsere tolle Kantine, sondern auch kostenloses frisches Obst in den Wintermonaten. Außerdem feiern wir legendäre Betriebsfeste, die aus Arbeitskollegen Freunde machen.
Wir suchen Mitarbeiter für:
Soziale Leistungen - angefangen mit günstigem Kantinenessen, Treueprämie, betr. Altersvorsorge im Sommer ab und zu ein Eis, im Winter kostenfreies Obst, ... es gibt einiges mehr.
Das bei unseren Führungskräften bis hin zur Geschäftsleitung die Türe immer offensteht. Alles weitere habe ich bereits in den vorangegangenen Textfelder erläutert.
Familiärer Umgang, Super Team, Mitarbeiterveranstaltungen, Job-Bike,
Subventionierten Kantine und Getränke, saisonalle Benefits
Arbeitskleidung, Zuschuss zu Essen und Trinken, Stechuhr, Überstundenzuschlag, Obst, Parkplatz, Sprachkurs
Sehr sozial, auch während den Arbeitszeiten, kurze Verschnaufpausen, günstige Verkostung, Hilfsbereitschaft bei privaten Problemen.
Die Geschäftsführer sollen endlich für ein besseres Arbeiten in der Produktion sorgen - vor allem einer der beiden (die Internen wissen welcher gemeint ist). Nicht immer draufhauen, sich an der eigenen Nase unter der Brille packen!
Nur noch druck, keine Rücksicht auf uns am Band. Immer schneller, da kommen viele Fehler
Durch die aktuelle Versorgungslage mit Zulieferteilen ist die Arbeitsbelastung sehr hoch.
Es gibt immer was, was einen stört. Aber wirklich schlechtes kann ich nicht benennen.
Überstunden nie absehbar, und zu oft.
Kontrolle der Stationen und Beobachtung einzelner Mitarbeiter. Nur im Team ist jeder stark. Rücksichtnahme gelegentlich nicht vorhanden.
Mal endlich und wirksam für eine nachhaltige "Work-Life-Balance" sorgen.
Informiert mehr, lasst und wissen wie die Entwicklung des Unternehmens ist, wie die Zielerreichung und auf welche Themenfelder liegt der Focus.
Weniger Samstagsarbeit, mehr zeit beim montieren.
Für mehr motivierte Mitarbeiter sorgen
Der am besten bewertete Faktor von MORELO Reisemobile ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Definitiv ja. Könnte manchmal rücksichtsvoller gestaltet werden
In der aktuellen Zeit des Fachkräftemangels kann sich ein Unternehmen den älteren Kollegen gar nicht verschließen - aber das war bei Morelo zu keiner Zeit ein Thema/Problem. Ein gemischter Altersdurchschnitt gibt eine angenehme Atmosphäre.
bis jetzt nix gegenteiliges mitbekommen
Dies ist schwer zu beurteilen, da der Großteil der Belegschaft aus jüngeren Kollegen besteht. Jedoch die wenigen älteren Kollegen, die sich in der Firma befinden, werden mit Respekt behandelt.
Das gesamte Team ist relativ jung - langdienende Kollegen werden sehr geschätzt...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MORELO Reisemobile ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Welche Kommunikation? Kommunikation von oben (Chefs) bis nach unten (Mitarbeiter) so gut wie nicht gegeben. Eine alle paar Wochen stattfindende Betriebsversammlung könnte sich zumindest einer der beiden Chefs sparen - da kommt immer nur recht braunes "dünnes"
Heute so morgen wieder so!
Die Geschäftsleitung könnte besser über die allgemeine betriebliche Entwicklung und den Stand, die Neuerungen und die Zukunft informieren. Mich als Arbeitnehmer interessiert die Entwicklung des Unternehmens in dem ich meinen Unterhalt verdiene sehr.
Infos regelmäßig ok
die GF entscheidet oft auch immer und immer wieder um, ohne das Team zu informieren. Auch innerhalb der GF weiß A oft nicht was B sagt. Mit Kommunikation könnte man viel mehr erreichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Schon einige haben "Karriere" bei Morelo gemacht. Weiterbildungsmöglichkeit gibt es ebenfalls, einiges mehr als in anderen Firmen in welchen ich schon beschäftigt war - in vielfältigen Themen. Bei Morelo wird auch gefordert sich weiter zu bilden. Auch Meister- oder Fachwirtausbildungen werden mit Weiterbildungsverträgen unterstützt und/oder gefördert.
Wurde mir leider nicht ermöglicht.
Keine bisher
Der Wille muss da sein, aber wenn man sich dann für die eigene Weiterbildung einsetzt, stehen die Türen offen.
keine Möglichkeiten, nicht gewollt
