Von "One Family", "Der Mitarbeiter steht an erster Stelle" und "Like the Price, Love the Team" geht es nun an die Börse.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vor ein paar Jahren hätte ich aus dem Schwärmen nicht rauskommen können. Heute bleibt nicht viel.
Verbesserungsvorschläge
Wir hatten viele, viele Jahre eine ganz tolle Atmosphäre bei Motel One. Das Bauchgefühl hat gestimmt. Toller Teamzusammenhalt, viel Wertschätzung von der Geschäftsleitung.
Die Schiene, die ihr jetzt fahrt, ist keine in der sich langjährige Mitarbeiter noch wiederfinden können.
Nicht ohne Grund gehen so viele gute Kräfte.
Macht es euch nicht noch schwerer und das ganze System noch kaputter, indem ihr so weitermacht. Geht wieder mehr auf die Mitarbeiter ein. Es ist toll, dass Motel One an die Börse gehen möchte, aber tragt das nicht auf dem Nacken der Mitarbeiter aus. Ohne Mitarbeiter ist Motel One nämlich nicht mehr als jede andere Hotelkette. Die Mitarbeiter waren immer das, was Motel One besonders gemacht hat.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre steht und fällt mit dem Manager. Hast du einen Manager, der sich für nichts interessiert außer seinem GOP, hast du leider verloren.
Kommunikation
Keine Transparenz aus München und wenn doch, dann hört sie spätestens beim Manager auf.
Kollegenzusammenhalt
Selbst das beste Team hält dieser Veränderung nicht mehr Stand. Die Zeiten des "One Team" und der "One Family" sind längst vorbei. Die Prioritäten bei Motel One werden anders gesetzt und langjährige Mitarbeiter die wie Kleber für einen tollen Zusammenhalt gesorgt haben gehen jetzt, weil sie sich nicht mehr mit dem Unternehmen identifizieren können.
Work-Life-Balance
In den Abteilungen die Schicht arbeiten, ist eine Balance kaum möglich. Gerade als Führungskraft, wenn man ständig im frei oder Feierabend angerufen wird.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Manager = durchgefallen.
Interessante Aufgaben
Wer die Hotellerie liebt, findet hier immer Abwechslung und kann darin aufgehen.
Arbeitsbedingungen
Statt immer neue Hotels zu bauen, sollten ältere Exemplare zeitnah renoviert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Fixgehalt sowieso in der Hotellerie ein riesen Thema. Bisher hat Motel One immer noch mit dem Incentive geködert. Dies wird nun auch weniger und was am schlimmsten ist: wenn das Hotel nicht wirtschaftlich arbeitet, kann man sich als Mitarbeiter noch so sehr anstrengen. Es bleibt also nichts.
Karriere/Weiterbildung
Gutes Konzept mit dem One Campus. Einzige Kritik: die Trainer sollten realitätsnaher schulen. Es ist nicht immer alles so rosarot, wie in München dargestellt.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für das ausführliche Feedback und die positiven Kommentare insbesondere zu unserem Weiterbildungsangebot sowie dem vielseitigen Aufgabenfeld.
Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen ich gerne auf und leite diese intern an die entsprechenden Stellen weiter. Sie helfen uns dabei, uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Viele Grüße,
Luisa Ewert