Motel 

One 

Group

Gehalt

Die Gehälter wurden immer pünktlich überwiesen und die Lohnunterlagen kamen papierlos per E-Mail. In der Hotellerie und Gastwirtschaft wird im Vergleich zu anderen Branchen traditionell schlecht bezahlt und unterliegen den Tarifvertrag des jeweiligen Bundeslandes.

Bei Motel One steigt man bereits in der Mittleren Stufe des Tarifvertrags ein - es wird besser bezahlt als bei anderen Hotelketten. Durch Erfolgsbeteiligungen (sogenanntes Incentive) bei Erreichung von Zielen der Gästezufriedenheit können bis zu 1.300 € brutto pro Quartal dazuverdient werden. Dies ist zum einen eine sehr gute Möglichkeit, dass Team zu motivieren, zum anderen aber auch eine Möglichkeit, den Druck auf das Team zu erhöhen. Diesen Druck bekommen vor allem Abteilungsleitende zu spüren und kann zu schlechter Stimmung führen.

Die Erfolgsbeteiligung könnte vor allem für ältere Häuser in B-Standorten wie in Bremen schwerer zu erreichen sein als in den Triple-A-Standorten wie in Berlin, Hamburg oder München. Zumindest ist das ein subjektiver Eindruck von mir, aktuell steht das Team in Bremen jedoch sehr gut da (Stand 03/24), was meinen Eindruck entgegensteht.

Undurchblickbare Gehaltsstrukturen innerhalb der Teams und ein Bonusverfahren, welches nach Oben nicht gedeckelt ist.

Man verdient nach Tarif, leistet allerdings wenn man Verantwortungsvoll arbeitet viel zu viel. Das angegebene Bonusprgramm ist mit den Gegebenheiten des Hauses ( Garage, Treppenhaus) nicht zu erreichen. Man wird dazu gepusht gute Bewertungen zu bekommen um mehr Geld zu bekommen, das man dafür einen respektlosen Umgang mit dem Gast in Kauf nehmen muss, ist dann halt so. Widerworte sind ein No Go, sowohl beim Gast als auch beim Management.

Mit incentive gut

Motel One Ansicht ist ein guter Arbeitgeber, aber aus meiner Sicht hat das Motel One Düsseldorf-HBF versagt einen Hoteldirektor wie den aktuell seit dem 01.01.2024 einzustellen.

Ich bin sehr zufrieden über das überdurchschnittliche Gehalt ( inklusive Boni )