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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 242 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Motel One Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 582 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Motel One Group
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Motel One Group
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

242 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Die Kollegen sind nett, aber sehr unerfahren und unprofessionell. Sie haben irgendwie kleine Gruppen gebildet, um über andere zu lästern, statt sich auf die Arbeit zu konzentrieren. Die Reservierungsmitarbeiter sind klasse und geben sich sehr viel Mühe. Die Empfangsmitarbeiter kann man einfach vergessen – außer Lästern können sie nichts.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Kommunikation ist ein fremdes Wort für die Empfangs- und Service-Mitarbeiter. Die schreiben kleine Zettel und geben diese bei der Übergabe weiter. Das war's dann auch schon mit der Übergabe. Warum wird das nicht geändert? Am liebsten würde ich für die Kommunikation null Punkte vergeben.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Da bin ich sprachlos.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Ich bin komplett enttäuscht.
Die Hotelmanagerin ist sehr gebildet und qualifiziert, aber sobald man den Empfang, die FOM oder die Serviceleitung sieht, fragt man sich, wo man eigentlich ist. Es hinterlässt einen sehr schlechten Eindruck. Niemand möchte in einem Team arbeiten, in dem von Vorgesetzten gelästert wird. Sie machen das Leben schwer mit komischen und sinnlosen Arbeitsschritten. Die FOM sagt, sie ist bereit für alles Neue und möchte Struktur im Team bringen aber ist nur eine Lüge.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unerfahren, Respektlos

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischenmenschlich angenehme Teams

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