Basierend auf Daten aus 222 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Motel One Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 558 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
222 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Team selber war gut, allerdings gab es Komplikationen bei der Kommunikation von Motel One zu den Angestellten. Trotz dem Gespräch mit drei Managern und der Clustermanangerin wurden die Beschwerden nicht ernst genommen.
Man hatte nach den Gesprächen immer wieder Hoffnung, das sich etwas ändert und dass man wieder zu dem Punkt "One Family" kommt und dieses keine leeren Versprechungen sind. Allerdings fanden nach Beschwichtigungen, keine Gespräche mit den Betroffenen Personen statt. Mit dem neuen Managerwechsel 2024 erfolgte dann auch eine sehr forsche Art der Kommunikation.
Wie in jedem guten Team gab es auch Differenzen mit den Kollegen, allerdings konnte man mit jedem Kollegen sehr gut reden und man wusste das man sich immer aufeinander verlassen kann. Es kristallisierte sich sehr schnell raus, auf welche Kollegen man sich auch in den anderen Abteilungen verlassen konnte. Bei Veranstaltungen wie der One Cup wurde die Firmenphilosophie One Family groß geschrieben und gefeiert, nach diesen Veranstaltungen waren dann jedoch alle wieder auf sich alleine gestellt.
Kurz und knapp: Freizeit ist nicht mehr da in einem Betrieb wie Motel One.
Die anfallende Arbeit ist nicht zu schaffen, egal wie schnell man arbeitet und wie viel.
Je mehr man leistet desto mehr wird erwartet!
Da wir im Motel One Aachen nach der Kündigung der ersten FOM keine mehr hatten, wurde eine Doppelspitze aus zwei Supervisor gebildet. Mussten diese alle Aufgaben auffangen, sie waren bemüht sich auf die Mitarbeiterzufriedenheit zu konzentrieren. Allerdings merkte man das die Aufgaben zu viel wurden und die Erwartungen zu hoch, sodass der Faktor Mitarbeiter zu kurz kam. Trotz der Kündigungen waren ihnen die Hände gebunden etwas dagegen zu tun, da nur der Umsatz und die Standards zählten, nicht aber der Mitarbeiter. Man merkte auch, dass die Supervisor nur ausgenommen wurden, auch wenn sie dabei lächelnd ins Verderben gerannt sind und einer der Supervisor den Betrieb verlassen hat...
Es wird auf eine gute Atmosfere geachtet für uns am FO auch andere Abteilungen
Die Arbeitsatmosphäre im Motel One Aachen an der Rezeption war gut, es gab einen guten Zusammenhalt im Rezeptionsteam, und auch zwischen den Abteilungen entstanden Freundschaften. Bis sich mit dem dritten Manager Wechsel im Juli 2024 das Team auflöste.