596 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
431 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 151 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitsklima, die Angestellten, die Firmenphilosophie
Wenig Mitarbeiter für viel Arbeit.
Sihot muss weg
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für das ausführliche Feedback und die positiven Kommentare, insbesondere zu unserem Arbeitsklima und der Motel One Firmenphilosophie.
Ihren Verbesserungsvorschlag nehme ich gerne auf und leite diesen an die entsprechende Fachabteilung weiter. Wir arbeiten aktiv daran unser PMS weiterzuentwickeln.
Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Spaß bei Motel One.
Viele Grüße,
Luisa Ewert
Die Hotelmanagerin nimmt das ganze Team zusammen und ist eine wichtige Ansprechperson. Danke dir für die kurze, tolle Zusammenarbeit.
Leider wurden viele unerfahrene Mitarbeiter eingestellt, viele Aushilfen und Werkstudenten. Die FOM kann leider nicht mit der FOS zusammenarbeiten. Statt zusammenzuarbeiten, wird über der FOS gelästert.
„A bis Z alles!
Kommunikation, die Auswahl erfahrener Mitarbeiter, und der Fokus auf die Arbeit statt auf andere Dinge – alles fehlt. Die Atmosphäre ist leider sehr schlecht, es gibt mehr unfreundliche und respektlose Mitarbeiter als Gastgeber.“
Die Kollegen sind nett, aber sehr unerfahren und unprofessionell. Sie haben irgendwie kleine Gruppen gebildet, um über andere zu lästern, statt sich auf die Arbeit zu konzentrieren. Die Reservierungsmitarbeiter sind klasse und geben sich sehr viel Mühe. Die Empfangsmitarbeiter kann man einfach vergessen – außer Lästern können sie nichts.
Da bin ich sprachlos.
Ich bin komplett enttäuscht.
Die Hotelmanagerin ist sehr gebildet und qualifiziert, aber sobald man den Empfang, die FOM oder die Serviceleitung sieht, fragt man sich, wo man eigentlich ist. Es hinterlässt einen sehr schlechten Eindruck. Niemand möchte in einem Team arbeiten, in dem von Vorgesetzten gelästert wird. Sie machen das Leben schwer mit komischen und sinnlosen Arbeitsschritten. Die FOM sagt, sie ist bereit für alles Neue und möchte Struktur im Team bringen aber ist nur eine Lüge.
Kommunikation ist ein fremdes Wort für die Empfangs- und Service-Mitarbeiter. Die schreiben kleine Zettel und geben diese bei der Übergabe weiter. Das war's dann auch schon mit der Übergabe. Warum wird das nicht geändert? Am liebsten würde ich für die Kommunikation null Punkte vergeben.
Kurz zusammengefasst:
Das schlimmste FOM und ihr Team, das ich je gesehen habe.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung! Schade, dass wir Sie nicht von Motel One überzeugen konnten.
Gerne möchten wir mehr über die Details Ihrer Bewertung erfahren und freuen uns über eine Nachricht an onecareer@motel-one.com. Wir arbeiten kontinuierlich daran uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und freuen uns daher immer über konstruktives Feedback wie Ihres.
Viele Grüße,
Luisa Ewert
Also im ganzen zusammen gefasst kann ich nichts gutes mehr zurückgeben. Mitarbeiter wurden gekündigt. Die gute Chefin wurde gekündigt.
Also ich weiß nicht was für ein Amateurbetrieb Motel One sein soll aber wie kann man einen Profi mit einem Amateur ersetzen und dann denken, dass dieser Amateur dich schon am laufen hält also tut mir leid auf kurz oder lang wird dir wirklich mies auf die Schnauze fliegen voll mit dieser rassistischen Hierarchie die ihr habt.
Das Unternehmen sollte sich sehr damit beschäftigen, geeignete Führungskräfte und geeignetes Personal zu finden und nicht all Personal zu sparen. Den Leistungsbringenden Mitarbeitern in div. Abteilungen den dementsprechen zu wertschätzen.
Unerfahren, Respektlos
Sehr rassistischer Betrieb, er ist arbeiten sehr wenige Ausnahmen, bei denen und die Ausländer bei Ihnen arbeiten. Die haben auch nur die schlechtesten Position und sollen dan Überstunden machen ohne Ende.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Die Basis unserer Zusammenarbeit sind Respekt, Wertschätzung, Offenheit und Vertrauen. Vielfalt und Chancengleichheit sind für uns essentiell und wird im gesamten Unternehmen gelebt.
Anschuldigungen von Rassismus und Diskriminierung nehmen wir daher sehr ernst! Gerne möchte ich die einzelnen Punkte Ihrer Bewertung besser verstehen. Bitte schicken Sie mir eine Nachricht via E-Mail an onecareer@motel-one.com.
Viele Grüße,
Luisa Ewert
Schönes Konzept
Angestellte sind Menschen,keine Nummer
Hier zählt nur der Nutzen,so viel rausholen was geht .
Warscheinlich der Preis des Erfolgs.
Zwischenmenschlich angenehme Teams
Sehr schönes Konzept
Angenehme Arbeitszeiten
Für Einsteiger ,Quereinsteiger optimal
Gehalt Standard egal was du kannst Boni,
Manche sind nicht als Führungskraft geeignet;) nur weil sie lange im Unternehmen sind.Machtspielchen , Kollegen gegeneinander aufsticheln hat nix mit Führung zu tun:p
sich am Trinkgeld bereichern, Machtspielchen ,wer Grenzen setzt wird ganz schnell ersetzt.
es gibt auch Gute wenn man aber solche Leute duldet die null Führungsquàlitäten besitzen schwächt das den Schnitt
Wichtiges wird angesprochen
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für das ausführliche Feedback und die positiven Kommentare, insbesondere zur Work-Life-Balance sowie der Arbeitsatmosphäre.
Ihre Verbesserungsvorschläge nehme ich gerne auf und leite diese an die entsprechenden Fachabteilungen weiter. Wir arbeiten kontinuierlich daran uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und freuen uns daher immer über konstruktives Feedback wie Ihres.
Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei Motel One.
Viele Grüße,
Luisa Ewert
Pausenraum und das Essen.
Unbedingt!!! Ein elektronisches Arbeitszeiterfassungssystem einführen. Per Chip oder App egal.
Ich werde bestimmt keinen Job mehr annehmen, mein dem meine geleistete Arbeitszeit auf einem Stück Papier irgendwo unter der Schreibtisch Kante gefunden wird.
Man kennt sie, Kollegen die mit ihrer passiv- aggressiven Art das Arbeitsklima vergiften. Andere runtermachen müssen um sich selbst aufzuwerten.
Dienstpläne sollten laut Gesetz am Donnerstag (für die kommende Woche) fertig sein. Selbst wenn dies der Fall ist, ist das immer noch zu kurzfristig um sein Leben adäquat planen zu können.
Mehr Schein als Sein.
"die werden nur dauernd krank"
"Oben" wird beschlossen --- vielleicht fallen ein paar Info-Krümel runter zum niederen Mitarbeiter
Tarif halt. 22 Urlaubstage, das ist sogar Branchenintern ganz ganz unten... Aber hey, in anderen Ländern hat man gar keinen Urlaubsanspruch.
Yes, es gibt sie immer noch, die Herrschaften die laut ihren Sprüchen und Ansichten irgendwo im letzten Jahrhundert stehen geblieben sind.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung! Schade, dass wir Sie nicht von Motel One überzeugen konnten.
Ihre Verbesserungsvorschläge nehme ich gerne auf und leite diese an die entsprechenden Fachabteilungen weiter.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft.
Viele Grüße,
Luisa Ewert
Es herrscht eine sehr kollegiale Atmosphäre - sowohl in der Zentrale als auch im Austausch mit der Operativen.
Ein vielseitiges Weiterbildungsangebot, dass sowohl fachlichen als auch persönlichen Wachstum fördert.
Ein wunderbares Team, mit dem es Spaß macht zusammenzuarbeiten und das sich jederzeit den Rücken freihält.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung, insbesondere was die Arbeitsatmosphäre und Entwicklungsmöglichkeiten angeht. Wir freuen uns, dass Sie glücklich sind, bei Motel One zu sein.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg bei Motel One.
Viele Grüße,
Luisa Ewert
Arbeitsrecht wird gut umgesetzt.
Altmodische Sichtweisen im Bezug auf Arbeit.
Es wird nicht kommuniziert. Egal ob die direkten Vorgesetzten oder das Management. Wichtige Informationen, auch gute Informationen werden einfach nicht Kommuniziert.
Kritik ist Gift für die Stimmung.
Die Branche wird sich in der finanziellen Vergütung der Mitarbeiter verändern müssen. Der immer beklagte Fachkräftemangel ist ein Mythos. Es gibt Fachkräfte auch junge Menschen die Interesse hätten aber die Bezahlung macht das Berufsfeld einfach zu uninteressant.
Die Atmosphäre entsteht durch die Kollegen nicht durchs Unternehmen
Die Branche ist die Branche, Motel One macht einiges richtig aber nicht alles.
teilweise sind Vorgesetzte unqualifiziert.
größtes Manko im Unternehmen
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre konstruktives Feedback und die Zeit, die Sie dafür investiert haben.
Sollten Sie Ideen oder Vorschläge haben, wie wir unsere interne Kommunikation weiterentwickeln können, schicken Sie uns gerne jederzeit eine E-Mail an onecareer@motel-one.com.
Viele Grüße,
Luisa Ewert
Wenn man früh Schicht hat geht’s, aber bei der spät Schicht hat man nicht mehr vom Tag
Man hat nicht wirklich viele Aufstiegschancen, was wirklich schade ist
In meiner Abteilung sind alle Kollegen top
wir haben kaum ältere Kollegen
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung! Es freut uns zu hören, dass die Zusammenarbeit mit Ihren direkten Kollegen so gut klappt.
Gerne möchten wir bei den anderen Punkten mehr über die Details Ihrer Bewertung erfahren und freuen uns über eine Nachricht an onecareer@motel-one.com. Konkrete Verbesserungsvorschläge helfen uns dabei, uns als Arbeitgeber stetig weiterzuentwickeln.
Viele Grüße,
Luisa Ewert
Freiwunsch: Termine werden i. d. R. berücksichtigt und versucht umzusetzen.
Incentive - Programm.
Mangelnde Wertschätzung - Leistung der MA wird kaum gewürdigt.
Konstruktive Kritik wird nicht akzeptiert.
Neue Ideen werden zwar angehört, aber nicht ernst genommen bzw. darüber nachgedacht.
Sehr oft unterbesetzt, dadurch hohe Belastung der MA, lange Arbeitsphasen oder zusätzliche Arbeitstage.
Solange man als MA funktioniert und seine Arbeit macht, ist alles gut. Sobald die eigene Meinung geäußert wird, wird man ignoriert.
Personalsituation verbessern.
Weiterbildungszugang erleichtern.
Förderung / Schulung der Führungskräfte - würde zu einer offeneren Unternehmenskultur beitragen.
Mehr Kommunikation untereinander - klar, deutlich und rechtzeitig, um Frustrationen bei MA zu vermeiden.
Regelmäßige Feedbacks, höflicher Umgangston - könnte das Betriebsklima und die Arbeit an sich verbessern und erleichtern.
Den MA zuhören. Mehr auf das vorhandene Personal achten.
Mehr Transparenz.
Sehr stark vom Team und Führungskraft abhängig.
Z. T. angenehm. Durch hohe Belastung und mangelnder Kommunikation kam es oft zu Spannungen.
Der hohe Druck machte die Stimmung nicht besser, im Gegenteil.
Veraltete Strukturen.
Der Spaß kam zu kurz.
Die Außendarstellung ist super. Das Bild entspricht nicht den tatsächlichen Gegebenheiten, was Frustration zur Folge hatte.
Ist überhaupt nicht vorhanden. Daher eigentlich NULL Sterne.
Viel zu viele Überstunden, da nicht mehr Personal eingestellt werden darf, da ja Kosten gespart werden müssen.
Liegengebliebene Arbeit wird meist nachgeholt, wenn man schon Feierabend hat.
Es fehlte an Transparenz und Mitbestimmung.
Großes Angebot an Online - Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wer die Hand hebt, bekommt die Chance.
Man verdient nach Tarif, aber leistet viel mehr.
Widerworte sind ein No Go, vor allem beim Management.
Nachhaltigkeitsmaßnahmen kann man besser und gezielter, konsequenter umsetzen.
Jeder kämpft für sich.
Manchmal herablassende Äußerungen.
Kein mitarbeiterorientiertes Denken und Handeln.
Es gab und gibt MA, die trotz eines hohen Alters eine Chance bekommen haben.
Sind nur auf sich bedacht und ihre Arbeit.
Es fehlte an Nahbarbeit und ehrlicher Kommunikation.
Konstruktive Kritik war nicht gern gesehen.
Das Gefühl von Wertschätzung fehlte leider.
Freundlich, solange man dieselbe Meinung teilt.
Viel zu viel Druck von oben.
Reparaturen meist erst nach Beschwerden von Gästen durchgeführt.
Immer wieder Systemausfälle.
Schwierig zu bewerten. Z. T. kein Teamgeist.
Tägliches Meeting, um aktuelle Geschehnisse abzusprechen.
Weiterleitung von Absprachen funktionierte nicht immer reibungslos.
Sehr monotone Aufgaben. Nichts Neues wird angeboten.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung! Schade, dass wir Sie nicht von Motel One überzeugen konnten.
Ihre Verbesserungsvorschläge nehme ich gerne auf und leite diese an die entsprechenden Fachabteilungen weiter. Wir sind arbeiten fortlaufend daran uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und sind für konstruktives Feedback immer dankbar.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft.
Viele Grüße,
Luisa Ewert
die Verhandelsmöglichkeiten
Nachts arbeiten hat Vor- und Nachteile
Regelmäßige Weiterbildungen, sei es Wein-, Barista- oder andere Schulungen
alles Öko, Bio und Mülltrennung
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Zeit, die Sie dafür investiert haben.
Wir freut uns zu hören, dass Sie gerne bei uns und in Ihrem Team arbeiten.
Weiterhin viel Spaß und Erfolg in Ihrer Rolle!
Viele Grüße,
Luisa Ewert
So verdient kununu Geld.