Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die Motel One Group ist Begründer und Vorreiter des Budget Design Konzepts mit aktuell mehr als 90 Hotels in 13 Ländern. Wir stehen für die einzigartige Kombination aus hochwertiger Ausstattung, exklusivem Design, hohen Servicestandards und erstklassigen innerstädtischen Standorten zu einem attraktiven Preis. Mit Sitz in München expandieren wir in Deutschland, in weiteren Ländern Europas sowie in den USA. Immer im Fokus: begeisterte Gäste und ein glückliches Team.
Unser Herz schlägt türkis. Wir verstehen uns als ein Team – von der Geschäftsführung bis zu den Auszubildenden. Gemeinsam verändern wir die Hotelwelt ein Stück zum Besseren. Wir setzen auf Persönlichkeit und leben Vielfalt. Der Motel One Spirit ist nicht nur im Hotel erlebbar, sondern auch bei unseren zahlreichen Team-Events. Zudem profitieren Sie bei der Motel One Group von vielfältigen Karriereperspektiven, maßgeschneiderten Entwicklungsmöglichkeiten und einem attraktiven Bonus-Programm. Werden Sie Teil des unserer One Family und starten Sie bei einem der besten Arbeitgeber der Branche.
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Persönliche Einblicke unserer Teams finden Sie außerdem auf unseren Social Media Kanälen:
Wir wollen unsere Qualitätsführerschaft im Budget-Segment konsequent weiter ausbauen und weitere exklusive Standorte in deutschen, europäischen und amerikanischen Metropolen sichern. Durch die stetige Expansion unserer Marken und die flachen Hierarchien ergeben sich für unsere Mitarbeitenden regelmäßig gute Aufstiegsmöglichkeiten und spannende Karrierechancen. Ein interner Transfer ist bei der Motel One Group ganz einfach möglich. Wechseln Sie so beispielsweise in eine unserer Neueröffnungen oder wagen Sie gemeinsam mit uns den Schritt ins Ausland.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 571 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Betriebsarzt
HomeofficeAlle Motel One Mitarbeitende profitieren von zahlreichen Benefits.
+ viele weitere Benefits!
In Deutschland, aber auch international sind wir mehrfach prämiert und ausgezeichnet worden. Neben zahlreichen Auszeichnungen für unser Budget-Design-Konzept wurden wir auch für unser exzellentes Mitarbeitendenmanagement ausgezeichnet. Im Jahr 2024 erhielten wir zum sechsten Mal in Folge die Auszeichnung als Leading Employer und konnten erneut ein Zeichen dafür setzen, dass unsere Mitarbeitenden im Mittelpunkt unseres Unternehmens stehen.
Wir bieten ambitionierten Berufseinsteigenden und Berufserfahrenen, aber auch Quereinsteigenden spannende Einstiegsmöglichkeiten in vielfältigen Bereichen unserer Hotels:
Erfahren Sie mehr über unsere aktuellen Stellenangebote auf unserer Karriereseite.
Neben einem Direkteinstieg bieten wir auch spannende Ausbildungsmöglichkeiten in unseren Hotels an:
Wir setzen auf Persönlichkeit und Gastgeberqualitäten. Für uns spielt es keine entscheidende Rolle, ob Sie eine abgeschlossene Berufsausbildung in der Hotellerie, Gastronomie oder einer ähnlichen Branche haben. Wir bei der Motel One Group glauben, dass auch Quereinsteigende das Zeug dazu haben, unseren Gästen einen angenehmen Aufenthalt zu bereiten. Unsere vielfältigen Jobangebote stellen dabei attraktive Einstiegsmöglichkeiten für alle dar.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Motel One Group.
Grandioses Team bei Motel ONE ! Nach der Schule ist Motel One für mich der perfekte Arbeitgeber um mal zu gucken wie die Hotelbranche ist.
Man lernt interessante Menschen kennen und erweitert seinen Horizont.
Jeder Tag ist anders und ich werde euch und die schöne Ambiente vermissen.
Egal was für Fragen ich hatte: ich konnte immer zur Geschäftsführung und hatte eine richtig coole In House Experience ( wo ich for free übernachten konnte ).
Ich finde die Vergütung mit den ...
Die Möglichkeit, in verschiedenen Hotels zu arbeiten und dadurch unterschiedliche Erfahrungen zu sammeln.
In den anderen Standorten herrschte eine positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre.
Jeder hat die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln - es gibt nie einen Stillstand - Motel One versucht immer mit neuen Ideen der Marktführer in allen Bereichen zu bleiben -
Sollte es bei der Planung zu Fehlern kommen, wird der Hauptmanager selbst kommen, sich entschuldigen und alles tun, um das Problem zu beheben
Hervorheben muss man die Mitarbeiterevents. Sommerfest, Weihnachtsfeier, One Cup, … - In der Fülle noch nicht erlebt.
Die Aufteilung der Bewertungen, um den Incentive zu erreichen. Jedes Kriterium der Soft 5 soll mindestens 9,15 Punkte betragen. Da man schon von vorneherein weiß, dass das Frühstück nicht ganz so gut bei den Gästen ankommt (was angesichts der stetig steigenden Preise verständlich ist, ohne sich die Bewertungen der Gäste zu Herzen zu nehmen und an dem Angebot etwas zu verändern), ist es völlig in Ordnung, dass das Frühstück nur mit 8,XY bewertet werden darf. Die anderen Abteilungen müssen diese ...
Ich habe länger als ein halbes Jahr in diesem Hotel gearbeitet. Das Management ist sehr unprofessionell, im Allgemeinen desinteressiert und faul, wählt seine Favoriten aus und behandelt andere als weniger wichtig oder unwürdig. Sie redeten offen schlecht über ihre Mitarbeiter und waren mit dem Begriff der Vertraulichkeit überhaupt nicht vertraut. Das Training am Anfang war unzureichend, schlecht organisiert und chaotisch. Alle Abteilungen sind unterbesetzt und von einem wird erwartet, dass er mehr schafft, als menschenmöglich ist. Ich habe mehr als ...
Bonusprogramm, viele Management - Entscheidungen, vorläufige Schlussfolgerungen
kein offenes Ohr für den Mitarbeiter, Mitarbeiter werden nicht gehört.
keine Work -Life - Balance, zu viel Druck, zu viele Änderungen auf einmal
kein guten Arbeitsprogramme und keine Struktur, es ist kein Interesse für das Haus und deren Probleme vorhanden
Die Hotellerie arbeitet wirtschaftlich über die Masse. Dennoch kann eine Masse auch nur mit einer menge an Qualifiziertem Personal bewegt werden. Die Menschen sollten etwas mehr im Vordergrund geschoben werden und auf Meldungen von Fehlverhalten von Führungskräften deutlich besser Reagiert weden. Dies ist bei den Persönlichen Beziehungen oftmals schwer, dennoch sollte hier ein besonderes Augenmerk darauf gelegt werden. Ebenfalls sollte eine Klare Unternehmenskultur gepflegt werden, da die aktuelle doch sehr häufig gepredigt aber nicht gelebt wird und zusätzlich keine klare ...
Die gewählte Überschrift ist bewusst provokant und eine Sache gleich vor weg: Ich habe immer sehr gerne für das Unternehmen gearbeitet und bin dankbar für dieses verrückte Jahr, dass wir miteinander hatten. Die Umstände sind mir bewusst und habe ich in dieser Bewertung berücksichtigt. Ich habe immer noch ein Interesse daran, dass der Laden läuft und alle Mitarbeitenden sich wohlfühlen. Meine Verbesserungsvorschläge ergeben sich aus der Bewertung. Ich habe mir beim schreiben sehr viel Mühe gegeben und möchte niemanden vor ...
Wir hatten viele, viele Jahre eine ganz tolle Atmosphäre bei Motel One. Das Bauchgefühl hat gestimmt. Toller Teamzusammenhalt, viel Wertschätzung von der Geschäftsleitung.
Die Schiene, die ihr jetzt fahrt, ist keine in der sich langjährige Mitarbeiter noch wiederfinden können.
Nicht ohne Grund gehen so viele gute Kräfte.
Macht es euch nicht noch schwerer und das ganze System noch kaputter, indem ihr so weitermacht. Geht wieder mehr auf die Mitarbeiter ein. Es ist toll, dass Motel One an die Börse gehen ...
Der am besten bewertete Faktor von Motel One Group ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Es ist nicht überall schlecht. Manche Mitarbeiter in anderen Häusern sind glücklich und sprechen nur gut über das Unternehmen.
Das One Family Konzept stimmt vollkommen
Das Image des Unternehmens ist insgesamt gut, jedoch könnte der Standort Karlsruhe dieses Image durch bessere interne Strukturen und Kommunikation noch verbessern.
Es bröckelt etwas an der Fassade. Dennoch ist es ein tolles Produkt, welches auf dem gesamten Branchenmarkt seines gleichen sucht.
Nach außen nicht schlecht. Leider ist dies aber von Haus zu Haus unterschiedlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Motel One Group ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 167 Bewertungen).
Bei Motel One hat jeder die Möglichkeit bei wichtigen privaten Terminen wunschfrei zu beantragen. In der Regel wurde dem auch immer entsprochen und alles möglich gemacht. Als Reservierungsmitarbeiter hatte ich eine geregelte Woche von Montag bis Freitag und alle 2 Wochen musste ich am Samstag arbeiten. Im letzten Drittel meiner Zeit im Unternehmen habe ich nur noch von Montag bis Freitag gearbeitet, hatte also zumindest immer das Wochenende zum Erholen.
Trotz dessen ist mein Resümee in diesem Punkt negativ. Ich ...
Man muss viel zu viele Überstunden machen, weil nicht genügend Personal eingestellt werden darf (es müssen ja Kosten gespart und das Budget erreicht werden), sodass man ständig in anderen Abteilungen aushelfen muss und die eigene Arbeit liegen bleibt. Die darf dann nachgeholt werden, wenn man eigentlich schon Feierabend hat.
Die Work-Life-Balance ist oft schwierig, insbesondere da Mitarbeiter oft lange Schichten übernehmen müssen, um den Betrieb aufrechtzuerhalten. Dies wurde besonders deutlich, als einigen Mitarbeitern der Zugang zu Firmenfeiern verwehrt wurde, weil sie an diesen Tagen bereits zu viele Stunden gearbeitet hatten.
Gibt es schon lange nicht mehr.
Was eindeutig am Personalmangel liegt.
Überstunden und Guttage Aufbau ist teilweise an der Tagesordnung, geschweige denn Urlaub nehmen so wie er geplant ist!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 159 Bewertungen).
Vitamin B ist hier das a&o. In der Region passt die Aussage "sagst du ja, Karriere: na klar"
Es hat sich eine ja-Sager-Kultur eingebürgert, die in speziellen Hotels und Positionen zu garantierten schnellen Beförderungen führen. Zu einer tatsächlichen Weiterentwicklung der Marke und der Menschen führt das aber nicht.
Die Schulungen am Campus sind Toll und werden von einem tollen Trainerteam geführt. Dafür vielen Dank!
Motel One fördert mit seinen Programmen die Weiterentwicklung, allerdings sind es zu wenig Termine. Die Anfahrt gehört zur privaten Zeit, welche man nicht hat. Es gibt nur für Verpflichtende Schulungen Online Videos. Die Plattform an sich um Dinge zu lernen ist an sich gut, allerdings ist es durch den Zwang der dahintersteckt auch wieder uninteressant.
Durch die One University kann man sich in sehr vielen Bereichen weiterbilden und es wird auch vom Arbeitgeber gefordert und gefördert. Die Trainings machen besonders Spaß, da man in den Austausch mit Kollegen aus dem operativen kommt und die Coaches einfach super sind.
Es gibt die Möglichkeiten und die sind gut. Allerdings werden meiner Meinung nach nicht die talentiertesten, sondern die persönlichen Lieblinge gefördert. Das Potential scheint nicht wirklich wichtig zu sein.
Angebot gibt es viel, man muss es lediglich nutzen. Schulungen und Trainer sind top. Der Ausbilderschein wurde mir ermöglicht und finanziert - so selbstverständlich ist das gar nicht.
