Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen170 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
75 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 80 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibel Arbeitszeit
Keine Entwicklungsmöglichkeiten. Wenn du dich weiterentwickeln möchtest - dann nicht hier.
Die Firmenpolitik hat sich geändert - wenn du nicht mit uns bist, bist du gegen uns.
Komödie
Kollegen und Zusammenhalt.
Ziemlich viel da ist viel Luft nach oben das aber auch der neue Eigner leider nicht erkennt.
- Altbestand an unfähigen Mitarbeiter und überflüssigen Mitarbeitern in Chefetage und höheren ebenen aussortieren und austauschen.
- Nicht die alten Fehler wiederholen und neue Projekte konsequent und professionell aufziehen.
- weniger Teams Meetings und Besprechung sondern einfach mal anpacken.
Wie bei Robinson ......alle warten auf Freitag.
Hat ganz schön gelitten......
Gut....
Ganz gut.
Eher unterdurchschnittlich......
Sehr gering........
Gut....
Auch gut....
Besser geworden aber immer noch sehr Ausbau bedürftig.
Manchmal sind die Ansätze da aber meistens bewegt man sich auf dem Niveau einer Hinterhofsfirma. Alles wird in irgendwelchen Meetings mit teilweise 15-20 Mann zu Tode gequatscht aber wirklich passieren tut dann nichts bzw.wenig.
Entweder zu viel oder gar keine Kommunikation.
Passt.
Teilweise recht interessant
Aktuell leider sehr sehr wenig...
Löhne zu niedrig, schlechte Kommunikation, zu Lange Entscheidungswege, Managment verringern (zu viele Köche verderben den Brei)
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Ein "Hallo" oder "Guten Morgen" der Führungskräfte an die Belegschaft kann schon einiges gut machen. Am besten zurück zu den Wurzeln, wie es früher war. Ein Familienunternehmen! Hier war der Mitarbeiter noch was Wert. Mehr offene und ehrliche Kommunikation von oben nach unten. Anpassung der Löhne nach oben!
In unserer Abteilung alles soweit ok.
Früher Hui, heute pfui
Wenn man mal die Chance bekommt was zu machen, klappt das meistens
In anderen Firmen verdient weit mehr. Auch nach der angekündigten Lohnerhöhung. Diese ist wirklich ein Witz!
War schon mal besser, sollte wieder mehr gelebt werden
Ok
Mangelnde Kommunikation zur unteren Ebene. Teilweise werden Mitarbeiter bevorzugt behandelt.
Gibt besseres......
Könnte durchaus besser sein, besonders von der Führungsebene
Hoffentlich bessert sich das bald......
Kantine
- Gehalt
- Keine Aussichten für die Zukunft
- Arbeitsumfeld
Dafür reicht der Platz leider nicht aus.
Überhaupt, das es weiter geht.
Das er aktuell noch nicht erkennt, wer in diesen Betrieb überflüssig ist!
Führungsmannschaft von oben bis nach unten austauschen . Regeln und Disziplin wiederherstellen. Neue Projekte profimäßig fit machen, so wie man das früher auch machte!
Man wechselt ständig zwischen den Arbeitsplätzen, auch durch mehrere Hallen. Das trübt die Laune!
Schlechtes Image
Der kleine Arbeiter soll immerzu arbeiten, die Angestellten machen Homeoffice, da wurde was erfunden, was wirklich niemand braucht. Für viele(nicht alle) ist das meines Wissens ein zusätzlicher freier Tag. Unter der Woche passiert nix, dann wird wieder Wochenende gearbeitet. Teuere Nachtschichten werden gemacht, tagsüber sind die Leute übrig usw...., hier fehlt der Plan.
Was braucht der doofe Arbeiter ne Weiterbildung?
Arbeiter etwas über Mindestlohn, Angestellte ordentlich (überbezahlt, etliche überflüssig)
War auch schon besser
War auch schon besser, vielleich auch durch Sprachprobleme, Schüchternheit oder Angst. Viele Nationen arbeiten hier, daher nicht immer einfach. Leute kommen, arbeiten und gehen nur noch.
Die zählen für manche nichts mehr. Das sind aber diese, die Schneider gross gemacht haben
Manche Vorgesetzte hätte man aus ihren leitenden Positionen schon viel früher entfernen müssen, sind leider immer noch dran, es gibt Bandleiter die haben keine Ahnung, obendrein zu Viele. In manchen Abteilungen kommen auf einen Arbeiter sieben drumrum ( Mehr techn. Betreuer, Versorger, Bandleiter ,Segmentleiter, Abteilungsleiter wie sonst was). Die wirklich Guten sind gegangen oder gegangen worden.
Eher schwierig, viele wollen woanders hin, auch nach langen Jahren.
Man ist halt nur der doofe Auftragsabarbeiter, mehr braucht man nicht zu wissen.
Gilt nicht für alle
Gab es mal.
Das war mal vor der Insolvenz, sogar während der Insolvenz war es schön. Jetzt ist man nur noch eine Nummer und man hat das Gefühl, man ist gar nix mehr wert.
Zur Zeit alles ab den Drehkreuz
Werdet wieder menschlich und kommt mit den Füßen auf dem Boden. Denk dran, wo ihr herkommt und ihr arbeitet mit Menschen nicht mit Maschine.
War mal besser. Jetzt haben Vorgesetzte nur Angst, nutzen ihre macht aus andere zu unterdrücken
Der Käufer außen hui, innen Pfui
Zur Zeit nur Sonderschichten und gut dazustehen
Nur für obere Ebene
Unter Mindestlohn wird aufgestockt, mit Prämien immer noch sehr schlecht
Seit dem Kauf ich sowas nur noch im Hintergrund
Auf gleiche Ebene funktioniert es mit Vorgesetzten alles nur hinterhältig
Ältere Kollegen vor der Rente wollen nur noch gehen. Sie zählen ihre Stunden.
Direkte Vorgesetzten geht so. Segmentleiter und Produktionsleitung haben Angst um ihren Posten.
Abmahnungen, Abmahnungen, Abmahnungen, Abmahnungen, Abmahnungen, Unterdrückung und so weiter
Wichtige Informationen werden zu spät mitgeteilt
Vitamin B wird bevorzugt
Nur noch stückzahl zählt
Die Gleitzeit dass man dadurch sehr flexibel war , sowie die Benefits die sie angeboten haben
Keine gute Einarbeitung in manchen Abteilungen und schlechte Charakter der Vorgesetzten teilweise
Einarbeitungspläne in den verschiedensten Abteilungen einrichten für die Aufgaben, dass neuen Arbeitnehmern der Einstieg erleichtert wird
Sehr gut, da man viel Freiraum hatte und sich alles gut einteilen konnte
Die Chancen waren leider in diesen Unternehmen aufgrund der Insolvenz nicht so gut
Gleitzeit besser konnte man seinen Alltag nicht gestalten aufgrund der Flexibilität
Für die Ausbildung war es ein gutes Geld
Waren teilweise nett
Hat mir sehr viel Spaß gemacht alles kennenzulernen und die Einblicke zu erhalten
Die Aufgaben waren sehr unterschiedlich und vielfältig was mir heut auf meinen Berufsweg helfen
Gab es nicht so viele
Sie waren alle sehr respektvoll
Parkplätze vor der Tür
-Zu lange Wege bis sich mal was tut...
-Immer und immer wieder die gleichen Fehler , welche den Ausschuss in die Höhe treiben...
-Absolut keine Wertschätzung gegenüber langjährigem Personal.
Stattdessen nur die Aussagen z.b eines Abteilungsleiters Montage: "Wem es nicht passt, kann sich gerne was neues suchen" ...
- Ausländeranteil utopisch... Deutschsprachige verlassen das sinkende Schiff oder wurden vergrault.
- Dementsprechend sinkt das Qualitätsbewusstsein enorm da es den Leiharbeitern schlichtweg wurscht is obs Reklamationen hagelt...
-Den Mitarbeitern Wertschätzung entgegen bringen...!
-Auch mal seitens Unternehmen nen Euro mehr bezahlen statt drauf zu warten das gefragt wird.
-Arbeiter halten statt noch mehr Osteuropäer ran zu karren...!
Hoffen das nach der Übernahme SMR neu strukturiert wird.
War mal besser würde ich sagen.
Vom massiven Ausschuss der letzten zwei, drei Jahren will ich gar nicht anfangen... es werden neue Kartonagen einmal intern benutzt und dann weggeworfen...
Inhouseschulungen jederzeit machbar.
Bei uns in der Abteilung war eigentlich alles ok.
Gab es keine Unterschiede
Naja... zum Schluss kam nicht mehr viel von oben nach unten.
Hoffentlich wird das Führungsverhalten wieder besser mit der Übernahme... evtl paar Führungskräfte austauschen oder die Stellen nicht mehr besetzen.
Gehalt kommt pünktlich, daher drei Sterne.
Anfragen über Gehaltserhöhungen werden mit stupiden Argumenten auf Eis gelegt... man solle doch im Frühjahr nochmal fragen... der Firma geht's grad nicht gut... in der Insolvenz? Unmöglich! Usw usw . Humbug...
Aufgaben waren durchaus Interessant. Seit der Insolvenzeröffnung fragt sich jedoch jeder wie ein Werk mit dieser geringen Auslastung überleben kann.
Gehalt kommt pünktlich.
Betriebsrat; IT Abteilung Entscheidungsunfähigkeit der Führungskräfte und die langsamen & langen Wege bei Problemlösungen.
Endlich klar Schiff machen und den Wasserkopf straffen. Gleichberechtigung einführen.
Arbeitswillige werden mit Mehrarbeit überlastet und Arbeitsscheue werden gefördert. In mehr als 2 Jahrzehnten habe ich noch keine motivierende Worte zu hören bekommen. Motivation ist in dieser FA sowieso ein Fremdwort. Und wenn ein Gespräch mal stattfindet, dann ist es eher destruktiv und nicht konstruktiv.
Es war einmal.....
Ist für unsere Abteilung ein Fremdwort.
Ohne Beziehungen hat man als weibliche MA keine guten Chancen.
Etwas mehr als Mindestlohn.
Auf Papier ja, in der realität nein.
Ins Gesicht wird gelacht und wenn man sich umdreht wird gelästert und das trifft auf alle Geschlechter zu. Vertrauliches kann man gleich an den Aushang hängen.
Die Mehrheit der neuen und jungen Kollegen verhalten sich respektlos gegenüber älteren Kollegen. Wertschätzung für Ältere gibt es nicht. Die Alten sind nur gut um ihr Wissen an die Neuen weiter zu geben damit man sie schneller entfernen kann.
Wenn man Sie trifft, grüssen Sie teilweise nicht mal und wer schleimt der fährt gut. Direkte Gespräche bzw Aussprachen werden gemieden, nach dem Motto " laß mich in Ruhe, dann lasse ich dich auch in Ruhe".
Nötige Ausstattung ist vorhanden.
Nur Buschfunk funkioniert
Frauen werden diskriminiert und bekommen bei besserer Qualifikation 30 Prozent weniger Gehalt.
Ja, die gibt es aber nur für Personen die Vitamin B haben.
die Kollegen
ich hatte keine Motivation mehr und keinen Spaß mehr an meiner Arbeit
auf die Stimmen der Mitarbeiter hören
was ok
war mal deutlich besser
nich so toll
Ich habe sehr viel bei Dr. Schneider gelernt. Vielen Dank an alle
unterdurchschnittlich
ich hatte tolle Kollegen
Ich hatte meist tolle Vorgesetzte
Ich war fast 12 Jahre angestellt und meine Erlebnisse sind sehr unterschiedlich. Vom Großraumbüro zum Büro ohne Fenster nach draußen habe ich alles erlebt. Mit den neuen Gebäuden hat sich vieles verbessert.
...Neuigkeiten haben sich über den Buschfunk teilweise Monate vor Veröffentlichung verbreitet
viele interessante Aufgaben und Themen
allerdings waren auch viele sinnlose dabei
So verdient kununu Geld.