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Motherson 
DRSC 
Deutschland 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 64 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Motherson DRSC Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 165 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Motherson DRSC Deutschland
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Motherson DRSC Deutschland
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

64 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    44%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    38%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    36%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Nette Mitarbeiter in der Abteilung allerdings Abzug durch Management wegen Mikromamangement und Vertrauensfrage.

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Selbst innerhalb der Abteilung sehr schlecht. Es werden ohne Rücksicht auf andere Prozesse z.B. Wartungen oder Updates vorgenommen was unweigerlich zu Folgeproblemen führt.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Fast jeder ist auf sich selbst fixiert.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Man musste um jeden Urlaubstag kämpfen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Entscheidungen wurden vom Management willkürlich und oft ohne Einbeziehung der Mitarbeiter veranlasst. Es war teilweise so chaotisch das man plötzlich von jetzt auf nachher doppelt und dreifach Projekte mit Deadline erhalten hat ohne das man ein Möglichkeit auf Information oder vorhergehende Schritte hatte.
Wenn daraufhin irgendwas nicht funktioniert hat wurde man noch beschimpft.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Gab es tatsächlich mehr als genug aber keine Kapazität.

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