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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 179 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEs werden Soziale Werte gelebt
Das war mal vor der Insolvenz, sogar während der Insolvenz war es schön. Jetzt ist man nur noch eine Nummer und man hat das Gefühl, man ist gar nix mehr wert.
Flexibel Arbeitszeit
Die Gleitzeit dass man dadurch sehr flexibel war , sowie die Benefits die sie angeboten haben
Pünktliche Gehaltszahlungen - Moderner Maschinenpark
Keine Entwicklungsmöglichkeiten. Wenn du dich weiterentwickeln möchtest - dann nicht hier.
Die Firmenpolitik hat sich geändert - wenn du nicht mit uns bist, bist du gegen uns.
Das auch bei regelmäßigen Feedbacks keine Änderungen stattfinden.
"Solange es nicht auseinanderfällt lassen wir alles so"
Man könnte viel mehr erreichen wenn man wollte.
Die Entwicklung hin zu Anonymität, vermehrter Bürokratisierung, die streng hierarchische Organisationsstruktur, die Auflösung von Verantwortungsbereichen und die Rollenreduzierung der Mitarbeiter
Mitarbeiter die lange im Unternehmen arbeiten, werden finanziell klein gehalten.
Ein Konzern ist kein Familiennernehmen und manche Dinge müssen entsprechend anders organisiert werden. Ich würde dennoch dazu raten, Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum für die Mitarbeiter wieder zu erhöhen und mehr Karrieremöglichkeiten zu eröffnen. Menschen sind nicht nur Zahnräder.
Wasserkopf reduzieren. Klare Entscheidungen treffen. Mitarbeiter besser informieren über die weiteren Vorgehensweisen. In der heutigen Zeit sind Infos wichtiger den je. Bessere Vergütung der Mitarbeiter.
Mehr Angebote zur Gesundheitsvorsorge. Lohnanpassungen - hier gibt es ja innerhalb des Konzerns große Unterschiede
Die Komplette Führungstruktur und den Stil überdenken.
Mikromanagement abschaffen.
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Ein "Hallo" oder "Guten Morgen" der Führungskräfte an die Belegschaft kann schon einiges gut machen. Am besten zurück zu den Wurzeln, wie es früher war. Ein Familienunternehmen! Hier war der Mitarbeiter noch was Wert. Mehr offene und ehrliche Kommunikation von oben nach unten. Anpassung der Löhne nach oben!
Der am besten bewertete Faktor von Motherson DRSC Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilung ist jederzeit top
War auch schon besser, vielleich auch durch Sprachprobleme, Schüchternheit oder Angst. Viele Nationen arbeiten hier, daher nicht immer einfach. Leute kommen, arbeiten und gehen nur noch.
Auf gleiche Ebene funktioniert es mit Vorgesetzten alles nur hinterhältig
Bei uns in der Abteilung war eigentlich alles ok.
Die verbliebenen Kollegen halten zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Motherson DRSC Deutschland ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Selbst innerhalb der Abteilung sehr schlecht. Es werden ohne Rücksicht auf andere Prozesse z.B. Wartungen oder Updates vorgenommen was unweigerlich zu Folgeproblemen führt.
Früher unternehmensgruppenweit auf Augenhöhe, inzschwischen strikt hierarchisch und weisungsorientiert
Mehr Transparenz
Seit der Übernahme alles einwenig komplizierter geworden
Entweder zu viel oder gar keine Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Früher wurde die Weiterbildung noch gefördert, heutzutage soll es wohl ziemlich schwierig geworden sein
Beim ehemaligen Manage gab es eine Weiterbildung. Danach in 3 Jahren nicht eine.
Die Angebote zur persönlichen Weiterentwicklung sind schlechter geworden
Die Chancen waren leider in diesen Unternehmen aufgrund der Insolvenz nicht so gut
Wenn man mal die Chance bekommt was zu machen, klappt das meistens
