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Jetzt Profil vervollständigen103 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
81 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Reduzierung Home Office Zeiten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback. Es ist uns ein Anliegen, die Arbeitsbedingungen stetig zu verbessern und dabei versuchen wir, in dieser Hinsicht einen fairen Ausgleich zu finden. Mobiles Arbeiten bietet viele Vorteile, aber wir glauben auch an die Vorteile der persönlichen Zusammenarbeit. Daher sind wir bestrebt, ein ausgeglichenes Verhältnis zu finden, welches sowohl die Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch die unseres Unternehmens angemessen berücksichtigt.
Beste Grüße
Ihr Personal-Team der Motor Presse Stuttgart
Gehalt
Thema Ausbildung: Auszubildende auch einarbeiten und anleiten. Das hat in der Abteilung nicht gut funktioniert.
Im Ausbildungsprojekt hingegen sehr gut.
Schade, dass die Abteilung sich dem nicht angenommen hat.
Einarbeitung und Anleitung neuer Mitarbeiter / Leute die ausgebildete werden sollen optimieren.
Wohl unter die Räder gekommen und übersehen worden.
Kaum Kontakt, daher schwer zu beurteilen.
Keine Richtige Einarbeitung, keinen Plan für die Ausbildung vorgestellt
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir nehmen jeden Ihrer Punkte sehr ernst und arbeiten stetig daran, unsere Prozesse zu verbessern. Es ist bedauerlich zu hören, dass die Einarbeitung und Anleitung unserer Auszubildenden in Ihrer Abteilung nicht zufriedenstellend verlaufen ist. Wir legen großen Wert darauf, dass jeder Auszubildende angemessen betreut wird, um optimale Lernbedingungen sicherzustellen. Bezüglich Ihrer Erfahrung mit dem Vorgesetztenverhalten und der Arbeitsatmosphäre möchten wir Ihnen versichern, dass dies nicht unserem Standard entspricht und wir gerne ein vertrauliches Gespräch führen möchten, um Ihre Verbesserungsvorschläge zu besprechen. Wir würden uns daher sehr freuen, wenn Sie uns unter karriere@motorpresse.de kontaktieren.
Vielen Dank für Ihre Unterstützung!
Beste Grüße
Ihr Personal-Team der Motor Presse Stuttgart
langsam aber sicher bröckelt es etwas...
Teils Präsenz, teils HO - passt gut
für Neueinstellungen schlechter als früher - weniger Sozialleistungen
gefühlt nicht vorhanden
immer auf Augenhöhe
man hat/bekommt was man braucht;
manche Räume sind nicht klimatisiert, andere hingegen könnten einen neuen Anstrich gebrauchen. Auch über den alten Teppichboden sollte mal nachgedacht werden.
Die Kommunikation von "oben nach unten" ist sehr verbesserungs-bedürftig.
meine Aufgaben waren es :-)
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir freuen uns, dass Ihre Einschätzung allgemein positiv ausfällt und Sie von abwechslungsreichen Tätigkeiten, einem respektvollen Umgang im Kollegium und Spaß bei der Arbeit berichten. Sie geben aber auch an, dass Sie sich in einigen Prozessen Verbesserungen gewünscht hätten. Daher würden wir uns freuen, hierzu mit Ihnen nochmal ins Gespräch zu kommen. Melden Sie sich gerne persönlich bei uns oder kontaktieren uns unter karriere@motorpresse.de.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir alles Gute!
Beste Grüße
Ihr Personal-Team der Motor Presse Stuttgart
Lange Leine und Vertrauen in die eigene Arbeit
Bezahlung seit Ausgliederung zur Motor Presse Verlagsgesellschaft schlechter.
Zusätzlich gibt es keine Tarif-Verträge mehr und weniger Sozialleistung als früher.
Effizientere Arbeitsweisen durchsetzen, transparentere Kommunikation
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen Ihre ehrlichen Worte und nehmen Ihre Bedenken sehr ernst. Feedback wie Ihres hilft uns dabei, Schwachstellen zu erkennen und aus der Kritik Verbesserungspotentiale ableiten zu können. So können wir uns als Arbeitgeber immer weiter entwickeln, um den Erwartungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zukünftig noch mehr gerecht zu werden. Unser Ziel ist es, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen und dabei gleichzeitig auf unsere Mitarbeiter und ihre Bedürfnisse einzugehen. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie uns in einem vertraulichen Gespräch Ihre Aussagen genauer erläutern könnten, sodass wir hieraus Maßnahmen entwickeln können: karriere@motorpresse.de.
Beste Grüße
Ihr Personal-Team der Motor Presse Stuttgart
Man hat sich viele alte Werte erhalten, gut so
Stellenweise wird viel abverlangt, nicht immer gibt es eine Gegenleistung dafür
Beim Fordern nicht das Fördern vergessen :-)
Stabil, wird mit den Jahren aber schwieriger
Türen öffnen sich immer noch
spezialisiert auf Leidenschaft
machbar, mit Eigeninitivative
früher deutlich besser, heute aber immer noch besser als in anderen Medienhäusern
Sozialbewusstsein gut, Umweltbewusstsein im Wesentlichen nicht existent
Auf redaktioneller Ebene herborragend
Respektvoll
Meist gut
Spardruck verschlechtert vieles
Teils so, teils so
Redaktionell bis auf wenige Ausnahmen dramatische Männerdomäne - was aber an de Benzinthemen liegt
Auf redaktioneller Ebene gibt es noch Traumjobs
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Wir schätzen Ihr Feedback und werden Ihre Anregungen berücksichtigen. Es freut uns zu hören, dass Sie die traditionellen Werte und die Arbeitsatmosphäre bei uns schätzen. Es ist uns wichtig, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und legen dabei besonderen Wert auf Gleichberechtigung, Teamgeist, Zusammenhalt und eine transparente Kommunikation auf Augenhöhe. Zudem möchten wir sicherstellen, dass die Freizeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter respektiert wird. Wir möchten Ihnen gerne ein persönliches und direktes Gespräch anbieten, um auf einzelne Punkte einzugehen und uns noch einmal konkreter mit Ihnen über Ihre Erfahrungen austauschen zu können. Sie können uns gerne zu jeder Zeit per E-Mail über karriere@motorpresse.de kontaktieren.
Wir freuen uns von Ihnen zu lesen und wünschen Ihnen alles erdenklich Gute bei uns!
Beste Grüße
Ihr Personal-Team der Motor Presse Stuttgart
Da alle eine große Leidenschaft zum Thema hatten ... war es meistens eine gute Atmosphäre
manchmal schwierig da die Termine einiges abgefordert haben
ich habe damals tolle Weiterbildungen bekommen
Zu meiner Zeit war ich in einem ganz tollen Team
fairer Umgang
In jedem Unternehmen gibt es Rangeleien und manchmal musste etwas länger diskutiert werden ;-)
tolle Arbeitsplätze
Im Team herrschte eine klare und gute Kommunikation
eine guter Männerüberschuss machte es nicht immer einfach
Ich habe es geliebt zu einem Thema soviele verschieden Magazine zu gestalten
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie passioniert waren mit dem Thema und dass Sie eine gute Arbeitsatmosphäre und das Teambuilding so positiv wahrgenommen haben. Die Work-Life-Balance ist uns ebenfalls sehr wichtig und wir versuchen immer, darauf zu achten. Wir finden es auch toll, dass Sie das Weiterbildungsangebot und die Arbeitsbedingungen positiv hervorheben. Wir nehmen Ihre Anmerkungen zum Umgang mit älteren Kollegen und die Herausforderungen, die mit Diskussionen und Meinungsverschiedenheiten einhergehen können, sehr ernst. Gegenseitiger Respekt und ein kollegiales Verhalten sollten selbstverständlich sein und dies ist auch ein fester Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie. Dass Sie an dieser Stelle andere Erfahrungen gemacht haben, bedauern wir sehr. Gern hätten wir Meinungsverschiedenheiten oder Kommunikationsprobleme mit Ihnen besprochen und frühzeitig geklärt, um so auch Ihnen eine angenehme und entspannte Arbeitsatmosphäre zu ermöglichen. Wir freuen uns, dass Sie die Möglichkeit hatten, zu so vielen verschiedenen Themen Magazine zu gestalten.
Beste Grüße
Ihr Personal-Team der Motor Presse Stuttgart
Die MPS zahlt das Gehalt pünktlich und nach Tarif.
Dazu ist alles gesagt in den Bewertungen.
Maximale Transparenz. Nehmt Eure tollen Mitarbeitenden endlich mal mit.
Mehr ehrliche Kommunikation mit den Kolleginnen und Kollegen würde schon sehr viel bringen, denn, sind wir mal ehrlich, die nächsten Jahre werden auch nicht lustiger in der Medienbranche, siehe die aktuellen Freistellungen, Verdichtungen oder wie auch immer der Planstellenabbau verklausuliert wird. Stattdessen herrscht eine Wagenburg-Mentalität in der Führungsebene. Und die Gesellschafter verbrennen Kapital.
Während Corona durchgehend viel Homeoffice. Eigentlich gut, doch fühlte man sich auch isoliert. Arbeitsatmosphäre war schon vor Corona in der Redaktion bedingt durch den Auflagen- und Anzeigenrückläufe nicht gerade entspannt.
Es war einmal… So beginnen die Altvorderen bei den sehr seltenen Redaktionspartys gerne ihre Anekdoten. Aktuell rätselt man noch immer herum, wie die konsequente Transformation hin zum Online-Fachmedien-Haus am besten gelingen könnte. Langsam wird es höchste Eisenbahn, denn wenn das Eigenkapital abschmilzt, verlieren Gesellschafter irgendwann die Motivation. Das Image hat ganz schön gelitten die letzten Jahre, machen wir uns nix vor.
Homeoffice und Zeitausgleich sind bei uns ebenfalls gelebte Realität.
Karriere ist bei flacher Hierarchie immer schwierig.
Ernsthaft, die MPS zahlt im Branchenvergleich sehr faire Gehälter. Wer darüber jammert, sollte mal mit Kollegen von Marktbegleitern reden.
Benzin als DNA und Umweltschutz?
In unserer Redaktion wirklich toll. Bei uns wird auch nicht so stark zwischen den Abteilungen differenziert, z.B. Online-Kollegen*innen vs. Printkollegen*innen. Gleichbehandlung und Teamgeist werden innerhalb der Redaktion traditionell gelebt.
Unterschiedlich. Viele schaffen es sehr respektiert bis zur Rente, einigen anderen gelingt das leider nicht so toll.
Schwieriges Thema. Mein direkter Vorgesetzter kommunizierte wenig direkt, wenn dann lieber per Mail, oder man über Dritte, was man anders machen soll etc. Sein Führungsstil war aber prägend für die gesamte Abteilung.
Das Redaktionssystem ist effizient, der Laptop und das Diensthandy funktionieren. Wenn man seine Abgabetermine im Griff hat, lebt es sich auch in schweren Zeiten noch sehr entspannt, dazu mit guten, alten Redakteursvertrag in der Tasche.
Die Kommunikation der MPS wurde in diesem Forum schon leidlich erwähnt. Hier ist deutlich Luft nach oben.
Sorry, die MPS ist mit wenigen Ausnahmen leider eine Männerwelt.
Wenn man sein Hobby zum Beruf macht, sollte man sich fix um neue Hobbys kümmern, sonst wird vergleichender Warentest irgendwann sehr monoton. Spätestens dann sollte man den Job wechseln. Mir persönlich erging es leider so.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Uns ist es ein großes Anliegen, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns wohlfühlen. Bei Ihnen scheint uns das leider nicht gänzlich gelungen zu sein, was wir sehr bedauern. In vielen Bereichen sehen Sie offenbar noch einiges an Verbesserungspotenzialen. Sie sprechen hier besonders eine Ungewissheit hinsichtlich Weiterbildungsmöglichkeiten, Vorgesetztenverhalten und Kommunikation an. Ihre Meinung ist uns wichtig, denn wir sind permanent bemüht uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Wir würden uns daher freuen, wenn Sie uns noch einmal für ein persönliches Gespräch kontaktieren, sodass wir uns ausführlich austauschen und Ihre Sternevergaben besser nachvollziehen können. Hierzu können Sie sich zu jeder Zeit über karriere@motorpresse.de bei uns melden.
Wir freuen uns auf einen konstruktiven Austausch mit Ihnen!
Beste Grüße
Ihr Personal-Team der Motor Presse Stuttgart
Vertrauensarbeitszeit
Die Kommunikation und das Vorgesetzenverhalten, vor allem auf höchster Ebene
Die Eigentümer, die wirklich mit Herzblut dabei sind, sollten wirklich aufwachen und die gesamte Geschäftsführung und Geschäftsleitung überdenken, wenn man die guten Mitarbeiter halten möchte.
Es gibt zwar einen Weiterbildungskatalog, dieser ist aber kaum auf die Bedürfnisse der Mitarbeitender abgestimmt. Für weitere Weiterbildungsangebote kaum Budget vorhanden.
Die MItarbeitenden sind das beste am Unternehmen. Zumindest früher einige Mitarbeiterevents, doch auch diese werden aus kostengründen immer weiter reduziert.
Kommt wahrscheinlich auf die Redaktion oder den Bereich an. Mein Vorgestetzer konnte leider kaum (zumindest für mich) klaren und nachvollziehbaren Entscheidungen treffen bzw. wurde vor vollendete Tatsachen gesetzt. Sehr schade!
In die Jahre gekommene Räumlichkeiten, alte Ausstattung. Wer hier fancy Technik erwartet ist falsch am Platz. Ein Teil des Gebäude hat keine Klimaanlage. Bei über 30 Grad im Stuttgarter Sommer kommt man so richitg auf seine Kosten.
Leider ist die Kommunikation wirklich schlecht. Die Geschäftsführung und -leitung kommuniziert offiziell nur das Nötigste. Dafür ist der Flurfunk umso stärker.
Zwei-Klassen-Gesellschaft. Tarifgebundene Mitarbeiter haben eine bessere Stellung. Nicht tarifgebundene Mitarbeiter arbeiten mehr Wochenarbeitszeit für meist weniger Gehalt.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
haben Sie vielen Dank für Ihre Rezension. Wir bedauern zu lesen, dass Sie sich zuletzt nicht mehr wohl bei uns gefühlt haben und sich in einigen Bereichen eine Veränderung gewünscht hätten. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen, weshalb wir kontinuierlich daran arbeiten uns in ihrem Sinne weiter zu verbessern. Gerade im Bereich Kommunikation tut es uns leid, dass Sie das Gefühl hatten, nicht umfassend informiert zu sein. In unserem Unternehmen legen wir großen Wert auf eine gute Kommunikationskultur und einen offenen Austausch zwischen allen Ebenen. Dass Sie hier einen anderen Eindruck gewonnen haben, bedauern wir sehr. Gerne möchten wir mehr über die Hintergründe Ihrer Bewertung erfahren und möchten Ihnen anbieten, dass Sie uns dafür gerne noch einmal persönlich über karriere@motorpresse.de kontaktieren können, damit wir uns zu Ihren Verbesserungsvorschlägen und Wünschen austauschen können.
Beste Grüße,
Ihr Personal-Team der Motor Presse Stuttgart
tolle Menschen - Leidenschaft verbindet. Viele tolle Events und Projekte
festgefahren und oft zu traditionell aufgestellt
modernere Ausrichtung und unternehmensübergreifende Arbeitnehmerangebote
sehr kollegial, vertrauenvoll und unterstützend
definitiv gegeben
immer vorhanden und schön zu spüren
"Führungskraft" manchmal mehr gewünscht
könnte manchmal mehr sein
vorhanden
tolle und abwechslungsreiche Projekte
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung! Ihr Feedback ist uns sehr wichtig, da es uns hilft, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und besser zu werden. Wir freuen uns, dass Sie die Leidenschaft in unserem Unternehmen wahrnehmen und schätzen. Die Verbindung, die sie unter den Mitarbeitenden schafft, ist für uns sehr wichtig. Es freut uns auch zu hören, dass Sie die Vielzahl an Events und Projekten positiv erleben. Wir nehmen aber auch Ihre Kritik hinsichtlich der festgefahrenen und oft zu traditionellen Ausrichtung zur Kenntnis. Wir sind stets bestrebt, uns weiterzuentwickeln und modern aufgestellt zu sein. Ihre Anregungen bezüglich einer moderneren Ausrichtung und unternehmensübergreifenden Arbeitnehmerangeboten sind für uns wertvolle Aspekte.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge.
Beste Grüße
Ihr Personal-Team der Motor Presse Stuttgart
Mobiles Arbeiten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns wie zu Hause fühlen. Unser Ziel ist es, eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen und unseren Mitarbeitern das mobile Arbeiten zu ermöglichen. Unser Engagement und unsere Bemühungen, Ihnen eine gute Arbeitserfahrung zu bieten, werden mit fast der besten Bewertung belohnt. Wir sind sehr stolz darauf.
Vielen Dank, dass Sie uns Ihr Vertrauen geschenkt haben!
Beste Grüße
Ihr Personal-Team der Motor Presse Stuttgart
So verdient kununu Geld.