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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Coaching
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungMan hat sich viele alte Werte erhalten, gut so
Lange Leine und Vertrauen in die eigene Arbeit
Die MPS zahlt das Gehalt pünktlich und nach Tarif.
Die Kollegen, der Teamzusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung.
Mobiles Arbeiten
Bezahlung seit Ausgliederung zur Motor Presse Verlagsgesellschaft schlechter.
Zusätzlich gibt es keine Tarif-Verträge mehr und weniger Sozialleistung als früher.
Stellenweise wird viel abverlangt, nicht immer gibt es eine Gegenleistung dafür
Dazu ist alles gesagt in den Bewertungen.
festgefahren und oft zu traditionell aufgestellt
mangelnde Kommunikation und daraus resultierend die geringe Wertschätzung, die man den Mitarbeitern entgegenbringt.
Effizientere Arbeitsweisen durchsetzen, transparentere Kommunikation
Maximale Transparenz. Nehmt Eure tollen Mitarbeitenden endlich mal mit.
Mehr ehrliche Kommunikation mit den Kolleginnen und Kollegen würde schon sehr viel bringen, denn, sind wir mal ehrlich, die nächsten Jahre werden auch nicht lustiger in der Medienbranche, siehe die aktuellen Freistellungen, Verdichtungen oder wie auch immer der Planstellenabbau verklausuliert wird. Stattdessen herrscht eine Wagenburg-Mentalität in der Führungsebene. Und die Gesellschafter verbrennen Kapital.
Beim Fordern nicht das Fördern vergessen :-)
Moderne Arbeitsweisen (Home Office, flexible Arbeitszeiten) sollten unbedingt beibehalten werden.
Zwischen verschiedenen Abteilungen könnten noch mehr Synergien geschaffen werden.
modernere Ausrichtung und unternehmensübergreifende Arbeitnehmerangebote
Der am besten bewertete Faktor von Motor Presse Stuttgart ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Auf redaktioneller Ebene herborragend
In unserer Redaktion wirklich toll. Bei uns wird auch nicht so stark zwischen den Abteilungen differenziert, z.B. Online-Kollegen*innen vs. Printkollegen*innen. Gleichbehandlung und Teamgeist werden innerhalb der Redaktion traditionell gelebt.
Zu meiner Zeit war ich in einem ganz tollen Team
immer vorhanden und schön zu spüren
Der besteht immer noch, bröckelt aber weil jeder unendlich viel Arbeit hat. Man kommt kaum mehr zum Austausch untereinander (hat Corona natürlich auch erschwert).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Motor Presse Stuttgart ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Kommunikation von "oben nach unten" ist sehr verbesserungs-bedürftig.
Im Team herrschte eine klare und gute Kommunikation
Teils so, teils so
Die Kommunikation der MPS wurde in diesem Forum schon leidlich erwähnt. Hier ist deutlich Luft nach oben.
Die abteilungsinterne Kommunikation ist super. Die unternehmensweite Kommunikation (z.B. bei Veränderungen) könnte verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
machbar, mit Eigeninitivative
Karriere ist bei flacher Hierarchie immer schwierig.
ich habe damals tolle Weiterbildungen bekommen
Das Weiterbildungsangebot könnte umfangreicher sein. Interner beruflicher Aufstieg ist möglich und üblich.
Sehr gute Übernahmechancen.
