Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und In Silos arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Coaching
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungMan hat sich viele alte Werte erhalten, gut so
Lange Leine und Vertrauen in die eigene Arbeit
Mobiles Arbeiten
tolle Menschen - Leidenschaft verbindet. Viele tolle Events und Projekte
Die MPS zahlt das Gehalt pünktlich und nach Tarif.
Thema Ausbildung: Auszubildende auch einarbeiten und anleiten. Das hat in der Abteilung nicht gut funktioniert.
Im Ausbildungsprojekt hingegen sehr gut.
Schade, dass die Abteilung sich dem nicht angenommen hat.
Bezahlung seit Ausgliederung zur Motor Presse Verlagsgesellschaft schlechter.
Zusätzlich gibt es keine Tarif-Verträge mehr und weniger Sozialleistung als früher.
Stellenweise wird viel abverlangt, nicht immer gibt es eine Gegenleistung dafür
Reduzierung Home Office Zeiten
Die Kommunikation und das Vorgesetzenverhalten, vor allem auf höchster Ebene
Einarbeitung und Anleitung neuer Mitarbeiter / Leute die ausgebildete werden sollen optimieren.
Effizientere Arbeitsweisen durchsetzen, transparentere Kommunikation
Maximale Transparenz. Nehmt Eure tollen Mitarbeitenden endlich mal mit.
Mehr ehrliche Kommunikation mit den Kolleginnen und Kollegen würde schon sehr viel bringen, denn, sind wir mal ehrlich, die nächsten Jahre werden auch nicht lustiger in der Medienbranche, siehe die aktuellen Freistellungen, Verdichtungen oder wie auch immer der Planstellenabbau verklausuliert wird. Stattdessen herrscht eine Wagenburg-Mentalität in der Führungsebene. Und die Gesellschafter verbrennen Kapital.
Die Eigentümer, die wirklich mit Herzblut dabei sind, sollten wirklich aufwachen und die gesamte Geschäftsführung und Geschäftsleitung überdenken, wenn man die guten Mitarbeiter halten möchte.
modernere Ausrichtung und unternehmensübergreifende Arbeitnehmerangebote
Der am besten bewertete Faktor von Motor Presse Stuttgart ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Auf redaktioneller Ebene herborragend
Zu meiner Zeit war ich in einem ganz tollen Team
In unserer Redaktion wirklich toll. Bei uns wird auch nicht so stark zwischen den Abteilungen differenziert, z.B. Online-Kollegen*innen vs. Printkollegen*innen. Gleichbehandlung und Teamgeist werden innerhalb der Redaktion traditionell gelebt.
immer vorhanden und schön zu spüren
Die MItarbeitenden sind das beste am Unternehmen. Zumindest früher einige Mitarbeiterevents, doch auch diese werden aus kostengründen immer weiter reduziert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Motor Presse Stuttgart ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Kommunikation von "oben nach unten" ist sehr verbesserungs-bedürftig.
Im Team herrschte eine klare und gute Kommunikation
Teils so, teils so
Die Kommunikation der MPS wurde in diesem Forum schon leidlich erwähnt. Hier ist deutlich Luft nach oben.
könnte manchmal mehr sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
machbar, mit Eigeninitivative
Es gibt zwar einen Weiterbildungskatalog, dieser ist aber kaum auf die Bedürfnisse der Mitarbeitender abgestimmt. Für weitere Weiterbildungsangebote kaum Budget vorhanden.
ich habe damals tolle Weiterbildungen bekommen
Das Weiterbildungsangebot könnte umfangreicher sein. Interner beruflicher Aufstieg ist möglich und üblich.
Karriere ist bei flacher Hierarchie immer schwierig.
