7 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Motul Deutschland GmbH Vorstellungsgespräche
Motul
Deutschland
GmbH
kununu Score: 4,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man vergisst wohl gerne Leute zu informieren!
Bewerber/inHat sich 2016 bei MOTUL Deutschland GmbH als IT-Systemadministrator beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch sehr angenehm und sehr fachlich bezogen. Leider hält man sich nicht an Absprachen, so wurde gesagt, dass man in zwei Wochen, kurz vor dem Urlaub des Kollegen wegen den Osterferien eine Antwort bekommt. Mittlerweile haben wir mitten Juli und immer noch keine Zusage bzw. Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Hobbys, Ziele,..
- Gründe für den Wechsel, wieso möchte man den Job
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Seriöse, zügige und stets freundlicher Ablauf der Bewerbung. So wie man sich das wünscht!
Bewerber/inHat sich 2016 bei MOTUL Deutschland GmbH als Führungskraft Vertrieb beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Jederzeit wieder eine Bewerbung Wert!
Bewerbungsfragen
Das übliche.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Verbindlich, schnell und gradlinig
Bewerber/inHat sich 2014 bei MOTUL Deutschland GmbH als Assistentin Geschäftsführung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es herrschte zu jeder Zeit in beiden Gesprächen eine angenehme Gesprächsatmosphäre und Offenheit. Nach spätestens 2 Minuten war evtl. vorhandene Nervosität verflogen.
Bewerbungsfragen
- Unter Schritt 3 habe ich Psychologische Tests angekreuzt. Das ist evtl. etwas zu hoch gegriffen, da es lediglich eine Seite mit Fragen war, die sich auf Arbeitsweisen und Charaktereigenschaften bezog. Beispielsweise sollte eine Situation geschildert werden, in der man gescheitert ist und wie man damit umgegangen ist. Oder wie man mit ungerechtfertigter Kritik umgeht. Welche Situationen man super geregelt hat, obwohl sie evtl. aussichtslos waren. Es wäre also gut, sich auch in der Hinsicht gut auf das Gespräch vorzubereiten, damit man in kurzer Zeit ein paar Highlights positiver wie negativer Natur parat hat und sich selbst gut einschätzen kann, was Reaktionen auf unterschiedliche Herausforderungen und Charaktere angeht.
- Bei derartigen Fragen einfach ehrlich antworten bzw. aktiv darauf zu sprechen kommen, warum sich für seine Ausbildung entschieden hat oder warum es eine Leerzeit im Lebenslauf gab.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr gut: 5 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich bei MOTUL Deutschland GmbH beworben.
Verbesserungsvorschläge
Unabhängig vom Ausgang des Gespräches ist meiner Meinung nach das Auswahlverfahren super gut organisiert worden und es wurde sehr viel Wert auf Fairness gegenüber allen Bewerbern gelegt. Vom Empfang bis zu den Gesprächspartnern habe ich herzliche und sehr nette Menschen getroffen. Im Gespräch selbst wurde eine sehr offene und tolle Atmosphäre geschaffen. Mein Fazit: Ein tolles Unternehmen das vorbildlich im Umgang mit Bewerbern ist ! Kompliment und Danke !
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Leiter des Vertriebsinnendienstes
Bewerber/inHat sich 2013 bei MOTUL Deutschland GmbH als Innendienstleitung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Leider gibt viel zu wenige Unternehmen, die wie die MOTUL Deutschland GmbH, das Auswahlverfahren so professionell und zeitnah durchführen. Von der Einladung zum Vorstellungsgespräch bis hin zur Absage (leider) hatte ich stets den Eindruck, dass ich es mit einem nahezu perfekt aufgestellten Unternehmen zu tun habe, die wissen über was sie sprechen und was sie tun. Bei der MOTUL Deutschland GmbH würde ich mich jederzeit wieder bewerben.
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Auf der Bewerbungsplattform nach 10 Wochen kein Bearbeitungsstatus . So bitte nicht
Bewerber/inHat sich 2019 bei MOTUL Deutschland GmbH als Sales / Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Zufriedenstellende Reaktion
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Sehr gut: 5 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2013 bei MOTUL Deutschland GmbH beworben und eine Zusage erhalten.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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