Arbeitgeber mit Herz und einer einzigartigen Unternehmenskultur! Kann ich nur jedem weiterempfehlen ♡
5,0
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei M&P Gruppe in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- einzigartige Unternehmenskultur & Teamzusammenhalt - tolle Kollegen, inspirierende und wertschätzende Führungskräfte & einem CEO mit viel Herz! - interessante Aufgaben & eigenverantwortliches Arbeiten mit viel Gestaltungsspielraum - Unvergessliche Mitarbeiterevents (Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, gemeinsames Grillen, etc.) - super leckeres und vielfältiges Essen im Mitarbeiterrestaurant (für Azubis & Studenten kostenlos) - oft besser als im "normalen" Restaurant :) - flexible Arbeitszeiten und Option auf Home Office - Benefits: Hansefit als Firmenfitnessprogramm, Rabatte bei unterschiedlichen Top-Marken durch Corporate Benefits
Verbesserungsvorschläge
Kein Verbesserungsvorschlag, sondern ein Wunsch: Bitte behaltet die Unternehmenskultur bei!! Sie ist einzigartig und hebt sich von anderen Unternehmen deutlich ab!
Arbeitsatmosphäre
Es ist eine tolle Arbeitsatmosphäre mit einer klasse Unternehmenskultur! Mit den Werten Ehrlichkeit, Loyalität, Offenheit, Engagement und Vertrauen schildert sich die M&P nicht nur aus, sondern lebt diese auch!
Image
Das Unternehmen wird in höchsten Tönen gelobt & sehr viele identifizieren sich stark mit dem Unternehmen!
Work-Life-Balance
Sehr gut gefällt mir die hohe Flexibilität im Unternehmen. Es gibt Vertrauensarbeitszeit mit flexiblen Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit auf Home Office. Es wird z. B. als Studierender auch viel Rücksicht auf die Uni genommen. Ich konnte meine Arbeitszeit mir so einteilen, wie es mit den Vorlesungen am besten gepasst hat. So konnte ich beispielsweise zwischen den Vorlesungspausen arbeiten :) In stressigen Klausurenphasen ist es auch kein Problem, die Stunden für die Zeit runterzuschrauben und später nachzuarbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten für den Start bei der M&P. Für Studierende z. B. als Praktikanten, Werkstudenten oder für Abschlussarbeiten. Nach dem Abschluss besteht auch ggf. die Option auf einen direkten Einstieg, um weiter Teil der M&P-Familie zu sein :)
Weiterbildung: Durch die betriebsinterne M&P Academy kann man sich in fachlichen Seminaren, Persönlichkeitsentwicklungsseminaren und Sprachkursen nach individuellem Bedarf weiterbilden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt als Praktikant oder Werkstudent ist zufriedenstellend und wird stets pünktlich ausbezahlt. Vor allem die Benefits wie das Hansefit-Firmenfitnessprogramm oder die Rabatte auf viele Top-Marken durch Corporate Benefits sind sehr attraktiv!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial engagiert sich die M&P z. B. in Tierheimen und beim Müllsammeln, wo viele Mitarbeitende tatkräftig und mit Freude anpacken :)
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist einzigartig! Es fühlt sich wie eine große Familie an, in der man direkt herzlich aufgenommen und immer unterstützt wird! Durch die vielen Events im Unternehmen (Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, Gemeinsames Grillen, etc.), aber auch private Veranstaltungen lernt man auch die Mitarbeitenden aus anderen Abteilungen besser kennen. Die gemeinsamen Aktivitäten und Feiern schweißen unglaublich zusammen und vermitteln ein starkes "Wir-Gefühl". Insbesondere durch die tollen und sympathischen Menschen bei M&P gehe ich gerne zur Arbeit und fühlte mich seit Tag 1 als Teil von ihnen! Hervorzuheben ist auch, dass dies nicht nur auf die Kollegen zutrifft, sondern auch auf die Vorgesetzten, Management und CEO! Alle sind sehr locker drauf und unglaublich herzlich. Es herrscht eine flache Hierarchie mit einer wertschätzenden und respektvollen Unternehmens- und Führungskultur!
Vorgesetztenverhalten
Ich kann zu meiner Vorgesetzten nur Gutes berichten. Sie hat stets ein offenes Ohr und lösungsorientierte Ratschläge für mich. Meine persönlichen Belange und Interessen wurden immer berücksichtigt - egal ob Termine, Urlaubsplanung, Aufgaben oder andere (private) Themen. Ich bekomme sehr viel Vertrauen, Wertschätzung, Freiheiten und Flexibilität entgegengebracht. Ich werden gefördert und gefordert, wodurch ich mich weiterentwickeln kann. Durch dieses Führungsverhalten werde ich zu Leistungen motiviert und habe einfach sehr viel Spaß an meiner Arbeit und meinen Aufgaben. Beklemmende Gefühle, wenn z. B. Fehler unterlaufen sind, hatte ich noch nie! Es herrscht in dem Unternehmen eine Fehlerkultur, die es erlaubt Fehler zu machen und aus ihnen zu lernen. So viele Unternehmen oder Führungskräfte sollten sich daran ein Beispiel nehmen! Daumen hoch :)
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind super! Ich arbeite in einem topmodernen Gebäude mit neuesten Arbeitsmaterialien, die extra neu bestellt wurden (eigener hochwertiger Arbeitslaptop, moderne Jabra-Kopfhörern, etc.).
Kommunikation
Es gibt einen regelmäßigen Austausch mit den Vorgesetzten und Teammitgliedern. Neben regelmäßigen Meetings wird man durch Tür-und-Angel-Gespräche auf dem neuesten Stand gehalten. Selbst als ich nur im Home Office war, wurde ich durch meine Vorgesetzte mit notwendigen und interessanten Informationen stets versorgt.
Interessante Aufgaben
Ich liebe eigenverantwortliches Arbeiten, wo ich mich frei entfalten kann. Dies wird mir bei der M&P ermöglicht! Es wird nicht alles vorgegeben, was ich dann "stumpf" abarbeiten muss. Ich kann meine eigenen Ideen und Vorstellungen verwirklichen und bin frei in meiner Arbeitsweise. Durch neue anspruchsvolle Aufgaben werde ich gefordert und gefördert.
Ich habe auch die Möglichkeit bekommen, sowohl meine Bachelor- und nun auch meine Masterarbeit bei M&P zu schreiben. Bei der Themenwahl sowie bei der Ausgestaltung stand mein Interesse im Vordergrund.
Machen dürfen und machen können in einem Unternehmen mit technisch anspruchsvollen Projekten
4,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei M&P Gruppe (ehem. m+p business solutions) in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Klare Regelungen für Homeoffice/mobiles Arbeiten für alle Mitarbeiter in der M&P Gruppe schaffen
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmen, moderne Räumlichkeiten
Work-Life-Balance
Projektspezifisch
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurde immer gefördert und unterstützt
Gehalt/Sozialleistungen
Im Branchenmittelfeld
Kollegenzusammenhalt
Teilweise Einzelkämpfermetalität
Vorgesetztenverhalten
Stets ein offenes Ohr bei Fragen, Problemen und Anregungen,
Arbeitsbedingungen
Sehr gute IT Ausstattung, zentraler Standort im Stadtzentrum
Gleichberechtigung
Keine klaren Regelungen für Homeoffice und mobiles Arbeiten innerhalb der Gruppe
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte im Umfeld der technischen Gebäudeausrüstung in ganz Deutschland
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 bei m+p consulting Süd GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Schönes Büro - Freundliche Kollegen und Führungskräfte - Super geniale Mitarbeiterevents!!! - pünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- öfter keine klaren Absprachen - Es wird auch mal öffentlich der Schuldige für einen Fehler gesucht und vor allen angesprochen - Trotz Freundlichkeit, etwas zu viel top - down Mentalität - Außer Gehalt und Mitarbeiterevents, keine Benefits - Gehalt für Münchner Verhältnisse unter dem Durchschnitt - Weiterbildung für das Münchner Büro eher selten (Zentrale sitzt in Braunschweig) - IT-Support zwar sehr freundlich aber oft auch hilflos. - Feedbackkultur... geht so. - Mitarbeiterzeugnis wurde erst nach knapp drei Monaten ausgestellt, nach Androhung rechtlicher Schritte.
Verbesserungsvorschläge
In der heutigen Zeit sollten Mitarbeiter mehr Wertschätzung erhalten als nur das Gehalt. Und wenn, dann sollte das zumindest dem Ort angemessen sein. Auch sollten Feedbackgespräche wirklich gemacht und Ernst genommen werden. Und vielleicht auch halbjährlich.
Karriere/Weiterbildung
Es wurde für mich eine neue Stelle mehr oder minder neu geschaffen, was natürlich sehr positiv war. Leider hatte ich oft nicht viel zu tun was lediglich mit "Geduld Geduld" abgetan wurde.. Weiterbildungen wurde mir nicht angeboten.
Kollegenzusammenhalt
An sich sehr gut. Gemeinsames kochen und Pausen verbringen ist normal. Allerdings gab es eine höhere Mitarbeiter Fluktuation, daher ist dieser Stand auf Anfang 2016 bezogen.
Vorgesetztenverhalten
Es hat einen Wechsel in der Münchner Chefetage gegeben.
Arbeitsbedingungen
Es gab einen Umzug in ein Großraum Büro.
Kommunikation
Hat sich etwas gebessert, allerdings gab es nach wie vor leider oft keine klaren Ansagen/Absprachen.
Gleichberechtigung
Es gibt nur männliche Führungskräfte, was daran liegen mag, dass es sich um ein Ingenieurbüro handelt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 bei m+p consulting NORD GmbH in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarschie, interessante Projekte, super Kollegiun
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Rücksicht auf persönliche Interessen. Kaum persönliche Planungsmöglichkeiten, da Projekte sehr dynamisch vergeben werden. Man muss schon damit rechnen, dass innerhalb von einem Tag ein komplett anderes Projekt als versprochen bearbeitet werden muss.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation bzgl. der Projektvergabe. Größere Rücksichtnahme auf das Privatleben der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeit wird anerkannt, Lob wird ausgesprochen, wirkt sich aber nicht unbedingt unmittelbar auf die Position aus
Work-Life-Balance
Die Arbeit steht im Vordergrund und man muss sich oft genug zurückstellen. Persönliche Interessen (Familie, Freunde, Freizeit) stehen hinten an. Viel Arbeit, wenig Freizeit
Karriere/Weiterbildung
Gute Unternehmenseigene Akademie und teilweise auch externe Fortbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Recht geringe Gehaltsentwicklungsmöglichkeiten, leider branchentypisch eher gering
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegen. Gegenseitige Unterstützung und super Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Nette Vorgesetzte, auf Wünsche wird jedoch kaum eingegangen. Es wird ein hohes Maß an Flexibilität vorausgesetzt. Unmut äußern wird nicht gut angenommen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen nicht so prickelnd. Häufig wechselnde Projektbüros werden teilweise nur provisorisch aufgebaut, Infrastruktur (Computer, Drucker, Internetverbindung) kommt nur schleppend voran
Kommunikation
Kommunikation recht ordentlich; es wird regelmäßig über Vorgehen im Unternehmen informiert.
Gleichberechtigung
Kaum
Interessante Aufgaben
Tolle Prestigeprojekte allerdings auch recht stressig.
Um es positiv zu formulieren: interessante Erfahrung!
2,2
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 bei m+p consulting Süd GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die zentrale Lage in München an der Hackerbrücke die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Geschäftsführung!!!!!
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung auswechseln
Arbeitsatmosphäre
Der destruktive Einfluss der Geschäftsführung auf die Arbeitsatmosphäre wird teilweise wieder durch den guten kollegialen Zusammenhalt ausgeglichen (siehe Punkte oben) -in welchem Maße, hängt ganz davon ab, wie eng man mit der Geschäftsführung zusammenarbeiten muss. Je enger, desto mehr zwickt der Magen...
Image
Ich kann das Unternehmen potentiellen Mitarbeitern nicht empfehlen. Potentiellen Kunden kann ich keine Empfehlung aussprechen, weil ich nicht wirklich weiß wie es in anderen Büros läuft. Ich denke die Ergebnisse, die an den Kunden gehen, werden gewissenhaft und fundiert erstellt. Die m+p-Gruppe, zu der m+p Süd gehört, hat meines Wissens einen guten Ruf bei zahlreichen namhaften Großkunden. Entsprechend interessante und große Projekte werden an m+p vergeben -auch am Standort München.
Work-Life-Balance
Die 40 Stundenwoche wird toleriert. Wenn eine Woche mal 50 Stunden hat, dann hat die nächste halt nur 30 -wenn es das Arbeitsaufkommen zulässt. Außerdem kann man sich als Mitarbeiter bei Bedarf in Abstimmung mit dem Sekretariat am firmeneigenen Pool mit Elektrofahrzeugen bedienen, was ziemlich cool ist (Stand Mitte Juli). Passt scho!
Karriere/Weiterbildung
Für Gruppenleiter gibt es wohl Seminare zu gutem Führungsverhalten. Wenn man auf interessante Veranstltungen trifft, kann man bei der Geschäftsleitung Interesse daran bekunden und die Teilnahmeerlaubnis ist nicht unwahrscheinlich, wenn gut begründet. Firmeninterne Weiterbildungen für den "normalen Mirarbeiter" habe ich in 1,5 Jahren nicht mitbekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Einstiegsgehalt ist für Münchner Verhältnisse unterdurchschnittlich. Wie ich von Ex-Kollegen weiß, werden Gehaltserhöhungen gerne verschleppt. Positiv hervorzuheben ist der firmeneigene Pool an Elektrofahrzeugen, der -neben dem regulären Verleihgeschäft- den Mitarbeitern kostenlos zur Verfügung steht. FAHRSPAß FÜR ALLE! ;)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma ist mit den Geschäftsfeldern Energie udn Elektromobiltät natütlich im Umweltbereich im weitesten Sinne Aktiv und spart mit verwirklichten Maßnahmen tatsächlich erhebliche Mengen CO2 ein (siehe Homepage). Im Büroalltag wird jedoch kein gesteigerter Wert auf geringen Ressourcenverbrauch gelegt. Papierkrieg wie in den meisten Büros, sozusagen. Müll wird getrennt. Sozialbewusstsein in ist in normalem Ausmaß vorhanden, denke ich. Besonderes Engagement fehlt in diesem Bereich, was aber einem solch kleinen Büro wohl nicht vorzuwerfen ist.
Kollegenzusammenhalt
Den Kollegenzusammenhalt habe ich -bis auf einzwei individuelle Aunahmen (die gibts ja immer)- als vorhanden und angenehm empfunden. Dies ist zum Teil sicher auch "der Schreckensherrschaft" der Geschäftsführung geschuldet, das lässt einen halt unter Gleichgesinnten näher zusammenrücken. Mittagspausen werden zusammen verbracht und jede/r freundlich und unvoreingenommen integriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Wieviele Mitarbeiter 45+ werden das sein? 2? Sie werden gut behandelt, alle Kämpfe mit der Geschäftsleitung scheinen ausgefochten und man hat sich eingenischt^^
Vorgesetztenverhalten
Ich kann meinen "Vorrednern" nur vollinhaltlich zustimmen, insbesondere in Bezug auf die Geschäftsführung. Diese schafft es tatsächlich die gesamte Arbeitsatmosphäre im Büro auf ein unangenehmes Level herabzusenken. Folgende Verhaltensweisen der Geschäftsführung tragen dazu bei: 1. Die Geschäftsführung macht NIEMALS Fehler oder trifft Fehlentscheidungen. Die Verantwortung dafür wird grundsätzlich auf Mitarbeiter abgewälzt und der/die (sehr oft zu Unrecht) Gepeinigte wird auf arrogante und denunzierende Art und Weise -auch gerne vor Kollegen und in Abwesenheit der eigenen Person- an den Pranger gestellt. Diskussionen über den "Tathergang" und eine realistische Schuldzuweisung werden seitens der Geschäftsführung notfalls auch mit Leugnung bzw. Verdrehung von Tatsachen abgetan. Dies hat bei den Kollegen neben Frust auch einen massiven Verlust von Respekt ggb. der GF zur Folge. 2. Die GF hegt sehr subjektive Einschätzungen der Mitarbeiter. Innerhalb von wenigen Wochen kann man aufgrund mangelnder Arbeitsleistung (siehe Punkt 1.) von "einem sehr tüchtigen Ingenieur" zu einem "Mehlsack" degradiert werden, dem nicht mal mehr die simpelsten Aufgaben zugetraut werden. In diesem Fall wird der Mitarbeiter (bzw. die Mitarbeiterin -logo! "positiv": Männlein und Weiblein werden in der Hinsicht gleich behandelt) weitestgehend ignoriert -was für den Mitarbeiter nicht schlecht sein muss, für die Firma aber sehr wohl (Stichwort Lohnkosten vs. Erträge). Natürlich mündet diese Rutschpartie über kurz oder lang in einer Kündigung des Delinquenten, am liebsten seitens des Arbeitnehmers. Eine recht subtile Art des Mobbings. Dies verursacht eine permanente unterschwellige Unruhe bei den Mitarbeitern, die die Produktivität der Firma sicher nicht zum Positiven steigert. 3. Die Kommunikation der GF ggb. den Mitarbeitern ist oft mangelhaft. Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben -und sich anschließend beschwert, dass diese Informationen nicht bekannt sind. Im Gegenzug wirft die GF gerne den Mitarbeitern mangelnde Kommunikation untereinander vor. Die funktioniert hingegen sehr viel besser als die von der GF ausgehende Kommunikation. Ok, jetzt zum Positiven: 1.die GF gibt jedem eine Chance sich zu beweisen, insbesondere auch Berufseinsteigern bzw. Bacheloranden/Masteranden. Als letztere genießt man einen gewissen Welpenschutz, der aber endet, wenn man in eine festes Arbeitsverhältnis übernommen wird. Dann greifen die oben genannten Verhaltensweisen. 2. Die GF ist bestrebt jeden Mitarbeiter entsprechend seiner Fähigkeiten einzusetzen. Der Mitarbeiter hat dabei durchaus Mitspracherecht.
Allein aufgrund der Verhaltensweisen der Geschäftsführung möchte ich jedem/jeder wohlgesonnen davon abraten, bei m+p consulting Süd einen Job anzunehmen -zumindest solange die Geschäftsführung nicht wechselt.
Arbeitsbedingungen
Ich hatte in meinem Büro kein Grund zur Klage. Bei extremer Witterung oder starker Sonneneinstrahlung kann es in einzelnen Büroräumen schon mal geringfügig unbehaglich werden. Ansonsten: Tolles Gebäude am Klaus-Mann-Platz und große Büros mit guter Ausstattung.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern funktioniert fachlich wie nicht-fachlich gut -soweit ich das beurteilen kann. Klar vergisst man auch mal etwas weiterzugeben... Die Geschäftsführung hingegen lässt einen in Sachen Versorgung mit nötigen Informationen gerne mal am ausgestreckten Arm verhungern bzw. man weiß gar nicht dass man mit veralteten Informationen arbeitet -oft zwecks eigenem Amusement der Geschäftsleitung, so hat man den EIndruck. Oder auch damit sich die Geschäftsleitung alle Fluchtwege offen halten kann, wenn es später darum geht Schuldige für Patzer zu finden (nämlich die "untergebenen" Mitarbeiter, Siehe Punkt 1.)
Gleichberechtigung
Passt, mir sind keine Unterschiede in der Behandlung der Geschlechter aufgefallen.
Interessante Aufgaben
In Ermangelung von Aufträgen kann man schon mal etwas Fachfremd eingesetzt werden -was nicht schlecht sein muss. Grundsätzlich versucht die Geschäftsführung einen den eigenen Fähigkeiten entsprechend irgendwo unterzubringen und ist dabei auch empfänglich für Wünsche seitens der Mitarbeiter. Letztlich hängt es so zu einem großen Teil von einem selbst ab, mit welchen Aufgaben man betraut wird. Bei der Bearbeitung der Aufgaben ist man hingegen sehr streng an die Feder der Geschäftsführung gebunden. Ohne minutiöse Absprache mit dieser sind eigene Arbeitsergebnisse quasi per se schon falsch und schlecht.
Erniedrigung durch Vorgesetzten, schlechte Bezahlung
2,4
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei m+p consulting Süd GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht!!!
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten können bis zu einem bestimmten Rahmen flexibel gestaltet werden. Überstunden sind aber ganz normal.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsseminare finden statt. Qualität ist sehr unterschiedlich. Seminare finden nicht selten auch an Wochenenden statt. Die Teilnehmer werden vom Vorgesetzten festgelegt und unterliegen fast einer Pflicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Standort und die Arbeit absolut unterbezahlt. Firmenwagen nur für Abteilungsleiter und GF. Die Auszahlung der Löhne erfolgt aber überpünktlich - auch in Krisenzeiten.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter verstehen sich grundsätzlich gut. Umgängliche Kollegen. Jedoch ist kaum bis gar keine Motivation bei den Kollegen durch Vorgesetztenverhalten vorhanden. Eigene Motivation wird dadurch stark beeinflusst. Nur geringe Zusammenarbeit bei Projekten. Jeder kocht sein eigenes Süppchen.
Vorgesetztenverhalten
Dauerbeschuss durch GF. Egal ob unter vier Augen, vor Kollegen oder sogar im beisein von Externen/Kunden. Wertschätzung und Lob nur äusserst selten. Zudem besteht keine klare und vor allem transparente Linie in der Durchführung von Projekten. Abstimmungen unterliegen keiner konstanz.Es herrscht pure Willkür.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros und Ausstattung.
Kommunikation
Keine Transparenz bei den Geschäftszahlen. Bonussystem ist vorhanden, aber nicht einheitlich geregelt. Nur wenige kommen in den Genuss eines Bonusses.
Interessante Aufgaben
Neben profanen Aufgaben werden auch innovative und interessante Projekte angegangen.Die Aufgabenverteilung unterliegt aber einem stetigen Wandel. Zudem ergeben sich in einigen Fachbereichen kronische Unterbesetzungen. Allerdings wird in der Gestaltung und Abwicklung der eigenen Arbeit entsprechender Freiraum gewährt.