14 Mitarbeiter:innen, die bei MRH Trowe eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,3 von 5 Punkten.
14 Auszubildende empfehlen MRH Trowe als Ausbildungsbetrieb weiter, während 0 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
-Es wir sehr viel investiert und an kaum einer Ecke gespart.
-Es wird von Anfang an eine nicht selbstverständlicher Umfang an Respekt und Vertrauen zugesprochen.
-Einführung eines Weihnachts/Urlaubsgeldes auch für neue Mitarbeiter
-Versprochene Arbeitszeitneuerungen auch durchsetzen
36h Woche angesetzt aber Umsetzung stockt noch.
Weihnachts/Urlaubsgeld ein grosses Manko im Vergleich zum restlichen Markt
Die Unternehmenskultur
Alles bis auf o.g. Punkte
Nichts so richtig
Urlaubs oder Weihnachtsgeld und Klimaanlagen wären angebracht
Regulär - 8st pro Tag
Übertariflich
Freundlich, nett und jederzeit hilfsbereit.
Wir legen hohen Wert auf die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter. Daher wissen wir zu schätzen, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben.
- lockere Atmosphäre\n- modernes schönes Büro\n- interessante Tätigkeit\n- Weiterbildungsmöglichkeiten
* Wir haben gewisse Kleiderordnungen. In der Ausbildung reicht das Geld nicht, um sich schicke teure Klamotten zu kaufen. Teilweise bezahlzen Azubis ihre eigene Wohnung, ihr Auto, die Versicherungen etc. Da kann man sich im Monat z. B. eine Bluse für 15 € kaufen, welche nach drei mal waschen die Farbe verliert und nicht mehr tauglich ist für die Arbeit. Um entsprechend gekleidet zu sein, benötigen Azubis dafür einen Zuschuss.
- Zeiterfassung\n- Betriebsrat\n- Urlaubs-\/ und Weihnachtsgeld\n- Fahrtgeld\n- Zuschuss\/Zulagen für Arbeitskleidung*
Ich fühle mich definitiv ernst genommen. \nEs gibt leider keine gemeinsamen Aktivitäten, außer, dass wir Azubis\/Kollegen in kleinen Gruppen gemeinsam Mittag machen.
Wenn man selbst einen starken Willen hat, hat man große Chancen sich weiterzubilden. Die Firma fördert ihre Mitarbeiter.
Ein sehr negativer Punkt für unser Unternehmen ist, dass wir keine Zeiterfassung haben. Teilweise besteht die Möglichkeit, sich die Überstunden zu notieren und diese dann abzubummeln. Es gibt aber keine einheitliche Regelung für alle Mitarbeiter. Manche arbeiten samstags und keiner kriegt davon Wind, andere sitzen bis 20:00 Uhr im Büro und auch das erfährt keiner.
In der Ausbildung ist es eine ausreichende Vergütung, für die nötigsten Dinge. Es reicht für eine Wohnung, ein Auto, die Versicherung etc. sowie Lebensmittel. Am Ende des Monats wird es teilweis doch sehr knapp.
Speziell die Ausbilder gehen auf die Azubis ein. Tolles Verhältnis. Andere Vorgesetzte hingegen - auch die der Ausbilder - haben scheinbar keine Verantwortung den Auzubis gegenüber.
Ich gehe sehr gerne an die Arbeit. Dort sind andere Azubis, mit denen das Arbeiten sehr Spaß macht.
Die Aufgaben sind am Anfang zur Einführung in den Beruf sehr leicht. Mit der Zeit werden diese umfangreicher und zahlreicher. Der Übergang zum "Schweren" könnte schneller und koordinierter erfolgen.
So gut wie in jedem Beruf fallen täglich die gleichen Aufgaben an. Für Azubis wäre es sinnvoll, wenn sie viel öfters zu Kundenterminen mitgenommen werden würden.
Den Azubis wird Respekt gezeugt. Zumindest ist das meine Erfahrung. Die Kollegen sind auch freundlich und hilfsbereit zu den Azubis.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben!
Wir bedauern, dass neben den zahlreichen positiven Eindrücken, leider auch negative, subjektive Aspekte zum Ausdruck kommen.
Insbesondere das Thema Zusammenwachsen und Kultur stellen bei uns eine zentrale Rolle dar. Mit Events, wie Alsfeld bewegt, JP Morgan Lauf, unserer bundesweiten Weihnachtsfeier und kleineren Standortveranstaltungen unterstützten wir aktiv das Miteinander und den Austausch.
Auch Themen, wie unser neu gestalteter Dresscode und unser flexibles Arbeitszeitmodell, das auf Vertrauensarbeitszeit basiert, ermöglicht viel Spielraum.
Wir freuen uns, wenn Sie das persönliche Gespräch mit uns zu suchen, da die Zufriedenheit unserer Azubis uns sehr wichtig ist.
Der persönliche Kontakt zu Mitarbeitern, den Bereichen sowie zur Geschäftsführung ist klasse. Man fühlt sich als vollwertiges Mitglied, bekommt ehrenhafte Aufgaben. Man fühlt sich nicht als Azubi behandelt. Das motiviert einen sehr. Man bekommt fachgerechtes Wissen toll erklärt und merkt, dass hier nicht nur Aufgaben erledigt werden sollen, sondern auch der Sinn und das entsprechende Verständnis vermittelt wird. Das fördert das Interesse und die Lernbereitschaft sehr.
Urlaubs-& Weihnachtsgeld einführen
Betriebsrat-& Jugendauszubildendenvertretung einführen
Zeiterfassung einführen
Das hören wir gerne! Wir freuen uns, wenn Sie mit uns im Dialog bleiben und überprüfen Ihre Vorschläge. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude in der Ausbildung!
Gleitzeit, Weiterbildungsmöglichkeiten, Shoppingcard, Abwechslungsreiche Aufgaben
Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld, keine Zeiterfassung
Die Arbeitszeiten sind durch die Gleitzeit sehr angenehm, schade jedoch ist, dass es keine Zeiterfassung gibt.
Zur Vergütung gibt es zusätzlich ein iPhone mit Vertrag und eine Shoppingcard.
Man kann bei Problemen jeder Zeit auf sie zukommen
Die Aufgaben machen Spaß und man lernt immer wieder was neues dazu.
Man macht nie jeden Tag das selbe, es kommen immer neue Aufgaben dazu.
Herzlichen Dank für Ihr positives Feedback! Schön, dass Sie gerne bei MRH Trowe arbeiten und das auch nach außen tragen. Mit dem Vergütungsmodell haben wir uns intensiv auseinander gesetzt. Im Ergebnis haben wir uns für eine höhere Ausbildungsvergütung sowie ein umfangreiches Gesamtpaket (Zuschuss zu unserem Versorgungswerk, Iphone, Shopping Card) entschieden.
Man wird von Anfang an in den aktiven Betrieb mit aufgenommen und bekommt seine eigenen Aufgaben. Jede Frage wird einem genauestens beantwortet und auch bei Fehlern reißt hier keiner einem den Kopf ab. Dieses typische "Du bist Azubi, du machst die Drecksarbeit" gibt es hier nicht. Zudem wird sich auch bei anderen Sachen sehr gut um die Azubisgekümmert. Seien es Projekte, Messen oder ähnliche Dinge. Als Azubi bekommt man viel Verantwortung. Auch die Schulzeit wird gut begleitet.
Auch wen man aktiv in den Arbeitsprozess eingewickelt wird, so bleiben auch Dinge an den Azubis haften, mit den die Azubis nichts zu tun haben. Das kostet Zeit und so bleibt man auch öfters mal länger als 8 Stunden an seinem Arbeitsplatz. Und das obwohl man es Vertraglich gar nicht darf. Als Azubi übernimmt man gerne hin und wieder mal andere Dinge, das bringt die Abwechslung. Allerdings ist immer im Hinterkopf, dass die normalen Aufgaben noch warten und sich häufen. Hierfür Lösung bitte.
Auch wenn es laut Vertrag heißt, dass man keine Überstunden machen darf als Azubi sitzt man doch des öfteren länger als 8 Stunden an seinem Tisch. Gedankt wird dies einem niocht sondern eher als selbstverständlich angesehen.
Hier kann man nicht meckern. Zum g´Gehalt gibt es ein iPhone mit vertrag und eine ShoppingCard dazu (44€ jeden Monat auf diese Karte zur freien Verfügung)
In Alsfeld haben wir zwei Ausbilderinnen, eine jüngere und eine ältere. So hat man für jedes Problem den richtigen Ansprechpartner. Beide nehmen sich viel Zeit für einen, auch wenn die normale Arbeit ruft.
Als Azubi wird man auch in die verschiedensten Projekte eingebunden. Ob es Messen sind oder Gruppenarbeiten zum Wohle der Firma, man unternimmt viel zusammen.
Hier wird einem nicht langweilig. Aufgaben gibt es genug. Dazu noch die Projekte nebenbei.
Hier wird man als Mensch betrachtet, nicht als den kleinen Auszubildenden. Und das ist sehr viel wert! Man fühlt sch schnell als Teil einer Gemeinschaft.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Wir wissen dies zu schätzen.
Die Zufriedenheit unserer Azubis ist uns sehr wichtig. Gerne bieten wir Ihnen an, auch das persönliche Gespräch mit uns zu suchen.
Gehen auf persönliche Wünsche ein.
Behandeln einen nicht wie der "Stift"
Super Atmosphäre im Team
Sogar als Azubi wird man direkt in den Arbeitsablauf eingebunden. Man lernt nicht das klassische "Kaffee kochen oder kopieren"
Man durchläuft in der Ausbildung alle Abteilungen von Buchhaltung über Firmenkunden bis KFZ
Herzlichen Dank für das positive Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Ihnen die Ausbildung bei uns Spaß macht und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude dabei!
So verdient kununu Geld.