174 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
174 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Company
2025
kununu Score: 4,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei MSD Animal Health Innovation GmbH in Schwabenheim als Laborantin Parasitologie beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Erläuterung Lebenslauf
- bisherige Erfahrungen und Aufgaben, Fragen zur Art der Arbeit (selbständig oder im Team)
- Kompetenzbasiertes Interview, warum MSD, warum Wechsel in einen neuen Job
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Overall hiring process went well. The interviewer was clear about the next steps.
Bewerber/inHat sich 2022 bei MSD Animal Health Innovation GmbH in Schwabenheim als Senior Specialist PV beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Behavioral questions were asked.
- Why this company? Expectation from Manager? Culture?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Gebietsmanager - Kleintier & Pferd
Bewerber/inHat sich 2022 bei MSD in München als Gebietsmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Meines Erachtens nach war alles OK.
Bewerbungsfragen
- Allgemeine Fragen, Familie, Hobbies,
- Wechselgründe, Lebenslauf,
- Präsentation gehalten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Insgesamt gut.
Bewerber/inHat sich 2022 bei MSD Sharp & Dohme GmbH beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Zusendung des Vertrages nach Zusage wäre wünschenswert
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr angenehmer und respektvoller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei MSD Animal Health Innovation GmbH als Senior Regulatory Affairs Specialist beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Gründe für den Wechsel
- herausfordernde Situation beschreiben
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Bewerbung als senior CRA
Bewerber/inHat sich 2022 bei MSD in München als CRA beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-
Bewerbungsfragen
- neue Herausforderungen
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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AC von vorgestern… mit fraglichen Gesprächsanteilen
Bewerber/inHat sich 2022 bei MSD Sharp & Dohme GmbH als Führungskraft beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn im AC der externe Psychologe zur Hochform aufläuft und die 3 internen Kollegen quasi so gut wie bzw. gar nichts sagen und das über Stunden läuft ggf. etwas falsch. Warum sind 3 interne dann überhaupt dabei? Ist man selber gar nicht in der Lage fragen zu stellen oder ein Gespräch zu leiten. Was hat das für eine Wirkung auf den Bewerber?
Die Runden vorher waren deutlich angenehmer und man hatte einen guten Dialog. Schade, diese Art von AC passt für mich gar nicht zu einem bis dahin sehr sympathischen und professionell auftretenden MSD.
Fragen zur Kindheit/Jugend wirken sehr altbacken. Fehlende Wertschätzung durch unangebrachte Kommentare bis hin zu Besserwisserei vom externen Psychologen braucht kein Mensch. Da fühlt man sich von Anfang an nicht erwünscht, ausgepresst und fragt sich, ob man überhaupt eine echte Chance hatte
Bewerbungsfragen
- Fragen zu prägenden Ereignissen der Kindheit (gut 30 Min). Notendurchschnitt aus Schulzeugnissen
- Fragen warum man gewechselt ist, die 3x am Ende abwertend vom externen Berater kommentiert wurden. Frage nach mehreren Misserfolgen.
- Jeder Schritt vom Schulbeginn bis heute wird im Detail durchgegangen.
- Wenn man auf eine eingeengte Fragestellung kein Beispiel hat und dies artikuliert, wird dies als ungläubig und in besserwisserisch Art vom externen Berater abgetan
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Schneller und angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei MSD Sharp & Dohme GmbH beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Bewerbungsrunden. Ich hatte insgesamt 4 Gespräche und die Fragen haben sich wiederholt
Bewerbungsfragen
Wie man sich in verschiedenen Situationen verhält mit Beispielen
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Where are modern flexible working schedules?
Bewerber/inHat sich 2021 bei MSD Sharp & Dohme GmbH als Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
I missed information about flexible working time: does MSD offer a longterm time account, sabbaticals ot part time work for defined durations?
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Konstruktiv und wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2021 bei MSD Sharp & Dohme GmbH als Senior Manager Pricing &Reimbursement beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
die Anzahl der Gespräche mit Bewerbern bis zur Entscheidung kann auf 3 und max. 4 beschränkt werden, da zu viel Gespräche Zweifel bei Bewerbern über Wille und Vertrauen des AG aufkommen lassen kann.
Bewerbungsfragen
- Aufforderung sich selbst vorzustellen
- Gründe für Wechsel, Motivation für die Bewerbung, Erwartungen am neuen Arbeitsplatz und an der Position, Umgang mit Konflikten und Stresssituationen, Erläuterungen zu Angabe im Lebenslauf, berufliche Erfahrung
- soziale Kompetenzen, persönlichen Kompetenzen, Identifikationspotenzial mit dem neuen AG und Aufgaben
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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