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insur:it
Bewertung

msg life oder doch insure:it? Ein Unternehmen verliert seine Identität

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung bei msg life in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Man weiß nicht mehr, für wen man arbeitet. Seit Erfindung dieses Pseudo-Konstruktes "insur:it" herrscht zunehmend Verwirrung und Entfremdung in der Belegschaft. Arbeite ich nun für msg life oder für insur:it, was es als Unternehmen gar nicht gibt?

Kommunikation

Es gibt ab und zu eine Mitarbeiterversammlung. Der Vorstand informiert über Geschäftszahlen, Akquisen und ähnliches.
Die Meinung der "normalen" Mitarbeiter interessiert den Vorstand wenig.
Abteilungstreffen finden in vielen Teams zu selten statt.

Kollegenzusammenhalt

Das Thema Kollegenzusammenhalt und Teamwork ist ein Lotteriespiel. Je nach Abteilung kann man Glück, aber auch viel Pech haben. Insgesamt hat die Firmenkultur seit der Corona-Krise sehr gelitten. Ein Wir-Gefühl gibt es nicht mehr. Das neue pseudo-Konstrukt "insure:it" hat die Situation auch nicht gerade verbessert.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Teilzeitmodelle.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte in den Jahren mehrere unterschiedliche Vorgesetzte. Sympathische und Unsympathische. Von Führung hatte leider keiner eine Ahnung.

Interessante Aufgaben

Ich hatte interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Wenn mir nach neuen Herausforderungen war, habe ich diese immer gefunden. Eigeninitiative ist gefragt.

Gleichberechtigung

Mir sind keine Diskriminierungen bekannt. Es gibt viele weibliche Führungskräfte.

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalterhöhungen schrumpfen mit zunehmendem Alter. Schade, dass Know-How und Erfahrung der älteren Kollegen so wenig geschätzt werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt würde ich als in der Branche knapp unterdurchschnittlich bezeichnen. Die Sozialleistungen wurden mit den Jahren immer weiter abgebaut. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Betriebsrente, Zeitwertkonten gibt es nicht. Betriebsfeiern finden nur noch in spärlichem Umfang statt.

Karriere/Weiterbildung

Junge Mitarbeiter können hier gut Karriere machen. Es gibt vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Ab einem gewissen Alter ist der Zug abgefahren.

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