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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 177 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Kantine
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungSehr gute und angenehme Arbeitsatmosphäre, guter interner Umgang.
Viele Entwicklungsmöglichkeiten, a
Gute Feedbackkultur, Leistung wird wahrgenommen und honoriert
Die offene Kommunikation der Führungsebene sowie der kollegiale Zusammenhalt. Flexibilität durch Homeoffice.
Der Onboarding Prozess ist super.
Die Kommunikation zwischen den Kollegen ebenfalls.
Zusammenarbeit auf operativer Ebene.
Flexibilität bei Arbeitszeit und Arbeitsort.
Hohe Flexibilität, sehr gutes Miteinander, freundlicher Umgang.
s.o.
Arbeitsatmosphäre absolut toxisch und damit ein absolutes k.o. Kriterium als potenzieller Arbeitgeber
Teamkollegen sind selten in den gleichen Projekten, wenig direkter Austausch möglich
Viele Köche verderben den Brei. Glaube das sagt alles
Wertschätzung der Arbeitskraft nur eine Worthülse
Bezahlung, geistige Versteinerung
Vergütungsmodell überarbeiten. Führung mehr Wert beimessen (zeitlich, organisatorisch und monetär). Gegen die wachsende Distanz Mitarbeitende - Geschäftsführung arbeiten. Mitarbeiterentwicklung als Anspruch für alle begreifen (nicht nur für Einsteiger und besonders talentierte "Überflieger")
People who lead others should also be able to do what those above them can do.
Fill positions with people who are suitable for the job and are motivated to support the team. There should be more people above you who are coaches and not commanders and negotiators.
50% der Führung (auch Vorstände) freistellen, diese sind Amtsmüde bzw. weit Weg vom Markt. Das Unternehmen ann auch von weniger Vorständen geführt werden. Es braucht einen "Ruck" in der Führung, dass der Job keine Garantie bis zur Rente ist.
Hört euch nicht nur an was eure MA zu sagen habt, sondern nimmt es ernst und tut endlich mal was wenn euch 5 MA die jeweils gleichen Probleme nennen.
Führungskultur verankern, Erfahrung nicht als nicht zu schlagendes Kriterium festsetzen. Ansonsten verliert man eine Generation an Mitarbeitenden.
Der am besten bewertete Faktor von msg insur:it ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist stark und unterstützend, was ein angenehmes Arbeitsumfeld schafft.
Nur mit den Kollegen und Kolleginnen ist der Stress in den Projekten überhaupt auszuhalten.
1A trotz örtlicher Trennung, hält man zusammen und kommt auch gern mal abends zusammen!
The colleagues with whom you have worked together for a long time, everything works.
man kennt sich (noch) überwiegend und unterstützt sich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von msg insur:it ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Das Vergütungsmodell sorgt dafür, dass Berufseinsteiger mit relativ niedrigem Einstiegsgehalt auch nach mehreren Jahren weit weg sind von einer marktüblichen Bezahlung. Für Neueinsteiger mit Berufserfahrung mag es etwas besser aussehen. Gehaltserhöhungen generell seit Jahren weit unter Inflationsausgleich. Verbesserungspotential besteht hier mE aufgrund des Geschäftsmodells mit relativ geringen Margen und der hohen Gewinnerwartungen der Konzernmutter nicht wirklich.
Sozialleistungen quasi nicht vorhanden, sobald sie den Arbeitgeber etwas kosten. Ausnahme: Zuschuss zum Deutschlandticket (in Mindesthöhe).
Das Vergütungsmodell ist eine Katastrophe und hat zuletzt zu vielen Kündigungen geführt. Es dauert viele Jahre (inflationsbereinigt) von seinem Einstiegsgehalt weg zu kommen und starke Leistungen werden nicht honoriert - weder durch Einmalzahlungen noch durch dauerhafte Gehaltsanpassungen. Für berufserfahrene mit gutem Einstiegsgehalt durchaus attraktiv, wer sich noch weiterentwickelt, landet schnell weit unter dem Markt.
In der Firma gibt es ein Gehaltsmodell, das (seit Einführung) eine durchschnittliche jährliche Erhöhung weit unterhalb der Inflation vorgesehen hat. Bei Neueinstellungen gibt es Spielraum (durch eine Eingruppung recht hoch im Modell), aber das sollte Bewerber nicht darüber hinweg täuschen, dass es danach stagnieren wird... Leider scheint das Geschäftsmodell keine bessere Bezahlung der Mitarbeiter zu erlauben.
Entwicklung weit unter Marktüblichkeit und unterhalb der Inflation bei (fast) keinerlei Sozialleistungen. Leider erscheint mir das Geschäftsmodell bzw die Margen so gesetzt, dass vermutlich wenig Spielraum besteht. Da gleichzeitig "Erfahrung" immer über allem steht, ist das für junge/neue Kollegen keine vielversprechende Situation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Man kann sich in dieser Firma nicht entwickeln. Förderung = Null, Weiterbildung = 0. Es werden eher Leute gefördert die sich zur richtigen Zeit bei den richtigen Personen profilieren. Teilweise mit viel schlechteren Kenntnissen als andere Kollegen die ich sehr schätze. Wer Laut ist wird gesehen gilt hier.
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind eher intransparent dargestellt. Auch hier ist es notwendig, selbstständig und proaktiv die angebotenen Schulungen zu durchforsten und ggf. diese durchzuführen. Eine strukturierte Entwicklung der Fähigkeiten und Skills aller Mitarbeiter gibt es nicht.
Junge Mitarbeiter können hier gut Karriere machen. Es gibt vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Ab einem gewissen Alter ist der Zug abgefahren.
man wird gefördert durch eigene Weiterbildungsmaßnahmen und kann diese jederzeit wahrnehmen
Da die Führungsriege ein Alter hat und aus Platzhirschen besteht, bewegt sich nicht viel.
