Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 118 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei msg insur:it die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 180 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Zentrale Werte wie Respekt, Integrität und Zusammenarbeit zeichnen unser Arbeitsumfeld aus, in welchem ein wertschätzendes Miteinander im Vordergrund steht. Wir möchten uns aktiv für eine offene Unternehmenskultur stark machen, in welcher Vielfalt und Chancengleichheit gefördert und Diskriminierung ...
Da uns die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden wichtig ist, investieren wir kontinuierlich in Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten, um das fachliche Know-how und die Sozialkompetenzen der Mitarbeitenden stetig weiterzuentwickeln. Im Rahmen der Gesundheitsförderung bauen wir unsere ...
118 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
regelmäßiger Austausch, aber kritische Themen werden mitunter verzögert weitergegeben
Der Focus des AG liegt primär auf wirtschaftlichen Ergebnissen, erst danach kommt die Flexibilität zugunsten des AN
mehr Möglichkeiten zum Wechsel zu anderen Aufgaben wären wünschenswert (wirtschaftlichen Ergebnisse bedingen den MA-Einsatz)
trotz home office findet eine regelmäßige Wertschätzung statt