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Jetzt Profil vervollständigen177 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
126 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 48 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die offene Kommunikation der Führungsebene sowie der kollegiale Zusammenhalt. Flexibilität durch Homeoffice.
ansprechendere Benefits
flexible Arbeitszeiten, wie es am Besten zu einem passt. Homeoffice als Student ohne Einwände möglich. Es wird sehr viel Rücksicht auf das Studium genommen.
Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt, transparentes Gehaltsmodell für Werkstudierende unter Berücksichtigung von Erfahrung und Fortschritt im Studium
1A trotz örtlicher Trennung, hält man zusammen und kommt auch gern mal abends zusammen!
Abteilungsleitung lässt eigenständig arbeiten und schätzt Eigeninitiative. Immer ein offenes Ohr für jegliche Themen und sehr interessiert an dem Wohlergehen der Mitarbeitenden
moderne Ausstattung und Ausrüstung für Homeoffice wird ebenfalls ermöglicht. Einwandfrei.
sehr konstruktive Kritikkultur, wenn mal etwas schief läuft, wird nicht mit dem Finger gezeigt, sondern auf sachlicher geschaut, wie man Prozesse möglicherweise anders gestalten kann.
hier werden alle gleich behandelt. Sehr sensibler Umgang mit Sprache und Diversifikation ist lobenswert.
Es wird die Möglichkeit geboten sich zu entfalten und Dinge zu tun, die einem Spaß machen (sofern sinnvoll, versteht sich). Teilweise monotone Arbeitsaufgaben, die sich mehr wie abarbeiten anfühlen (liegt an der Natur des operativen Bewerbendenmanagements)
Integerer Betriebsrat
Abhängig von der Abteilung sehr unterschiedlich...
Zwei Punkte, weil es zumindest eine firmeneigene Schulungsplattform gibt (die Qualität ist hier jedoch mau). Unter Entwicklern gibt es solche, die sich seit Jahren/Jahrzehnten fachlich nicht weiterentwickelt haben.
Bei der msg gibt es nach meiner Einschätzung beides: Erfahrene Führungskräfte und solche, denen Führungsverantwortung leider völlig zu Unrecht übertragen worden ist (Stichwort Führungsfachkräftemangel?)
Dank fehlenden sinnvollen Controllings lässt es sich "entspannt" im Homeoffice arbeiten. Einige Kollegen gehen die Arbeit entsprechend entspannt an - was für diese sicherlich sehr angenehm ist, für motivierte Mitarbeiter ist das aber nicht die richtige Umgebung. Für Kollegen mit Familie ist das aber bestimmt wirklich praktisch - daher drei Sterne.
In der Firma gibt es ein Gehaltsmodell, das (seit Einführung) eine durchschnittliche jährliche Erhöhung weit unterhalb der Inflation vorgesehen hat. Bei Neueinstellungen gibt es Spielraum (durch eine Eingruppung recht hoch im Modell), aber das sollte Bewerber nicht darüber hinweg täuschen, dass es danach stagnieren wird... Leider scheint das Geschäftsmodell keine bessere Bezahlung der Mitarbeiter zu erlauben.
Java-Entwickler arbeiten wie vor 20 Jahren - entsprechend gering der Anreiz des Unternehmens, die Entwickler weiterzubilden: Man braucht ihre Weiterentwicklung schlicht nicht.
Man weiß nicht mehr, für wen man arbeitet. Seit Erfindung dieses Pseudo-Konstruktes "insur:it" herrscht zunehmend Verwirrung und Entfremdung in der Belegschaft. Arbeite ich nun für msg life oder für insur:it, was es als Unternehmen gar nicht gibt?
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Teilzeitmodelle.
Junge Mitarbeiter können hier gut Karriere machen. Es gibt vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Ab einem gewissen Alter ist der Zug abgefahren.
Das Thema Kollegenzusammenhalt und Teamwork ist ein Lotteriespiel. Je nach Abteilung kann man Glück, aber auch viel Pech haben. Insgesamt hat die Firmenkultur seit der Corona-Krise sehr gelitten. Ein Wir-Gefühl gibt es nicht mehr. Das neue pseudo-Konstrukt "insure:it" hat die Situation auch nicht gerade verbessert.
Gehalterhöhungen schrumpfen mit zunehmendem Alter. Schade, dass Know-How und Erfahrung der älteren Kollegen so wenig geschätzt werden.
Ich hatte in den Jahren mehrere unterschiedliche Vorgesetzte. Sympathische und Unsympathische. Von Führung hatte leider keiner eine Ahnung.
Es gibt ab und zu eine Mitarbeiterversammlung. Der Vorstand informiert über Geschäftszahlen, Akquisen und ähnliches.
Die Meinung der "normalen" Mitarbeiter interessiert den Vorstand wenig.
Abteilungstreffen finden in vielen Teams zu selten statt.
Das Gehalt würde ich als in der Branche knapp unterdurchschnittlich bezeichnen. Die Sozialleistungen wurden mit den Jahren immer weiter abgebaut. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Betriebsrente, Zeitwertkonten gibt es nicht. Betriebsfeiern finden nur noch in spärlichem Umfang statt.
Mir sind keine Diskriminierungen bekannt. Es gibt viele weibliche Führungskräfte.
Ich hatte interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Wenn mir nach neuen Herausforderungen war, habe ich diese immer gefunden. Eigeninitiative ist gefragt.
Das Gehalt kommt pünktlich
Viele Köche verderben den Brei. Glaube das sagt alles
Alles einmal neu, Leute mit viel Gehalt und wenig Kompetenz rausschmeissen und gegen gute Leute ersetzen und den Markt verstehen
Im Team gut, aber der Rest katastrophal. Ellenbogen und weit weg von Kompetenzen erschweren ein gutes Arbeitsklima
Wenn man die msg kennt, dann sicher gut aber so wirklich kennen die Firma aus meinem Kreis nicht viele
Man hat nicht viel zu tun und kann ohne Controlling echt „frei“ im Homeoffice sein
Ja es gibt eine Plattform. Daher 2 sterne
Ein Witz. Der Obstkorb ist DAS Benefit. Sonderzahlungen auf dem Papier, aber abhängig vom Erfolg des Unternehmens und da werden die Ziele viel zu hoch gesteckt… Weihnachts-oder Urlaubsgeld sucht man vergeblich, Zuschüsse zum Deutschland Ticket je Geschäftsstelle anders. Gehalt ist unterirdisch
Keine Ahnung
Der ist toll!
Alt und jung sind vertreten
Inkompetenz wie so oft.
Systeme sind teilweise katastrophal
Intransparent, keine gute vorausschauende Kommunikation und Wirkung gar nicht klar
Wünscht man sich, ist aber so nicht wirklich da solange es Vorgesetzte gibt, die Gleichberechtigung als Trend ansehen und nicht wirklich dahinter stehen
Nicht mehr wirklich
Familienunternehmen
Wertschätzung der Arbeitskraft nur eine Worthülse
Entscheidungen nachvollziehbarer machen/erklären
Ein nicht aus der Masse herausragender Arbeitgeber
Wenig Führungskompetenz
Bezahlung, geistige Versteinerung
Jobticket anbieten, Mitarbeitergespräch überarbeiten und in die Gegenwart bringen, anständige Bezahlungen für die Mitarbeiter etablieren
Alte Software die man pflegen und nutzen muss.
Gut innerhalb der Abteilung aber außerhalb nicht so.
Alte Kollegen werden bevorzugt. Als junger Mensch hat man deutlich weniger Gestaltungskraft. Neue Denkweisen etablieren sich nur schwer, langsam und extrem lückenhaft.
Viele Vorgesetzte machen gerade so das nötigste und manchmal auch weniger.
Die Kommunikation ist leider sehr verwirrend und inkonsistent.
Unterirdische Bezahlung und keine weitere Boni (Bav, Jobticket).
Der Onboarding Prozess ist super.
Die Kommunikation zwischen den Kollegen ebenfalls.
Ab einer bestimmten "Etagenhöhe" verliert sich zusehends der Agile Gedanke.
Eine Entscheidung treffen, ob agil gearbeitet werden soll oder nicht.
Man hatte leider das Gefühl, dass einem Informationen vorenthalten werden.
Wer seine Niesche hat kann dort arbeiten und erfolgreich sein, anerkennen tun es Kollegen und Kunden.
Zu weit weg vom Kunden, man versteht nicht was der Kunde wirklich braucht. Man warte darauf, was der Einkauf der Kunden sagt.
50% der Führung (auch Vorstände) freistellen, diese sind Amtsmüde bzw. weit Weg vom Markt. Das Unternehmen ann auch von weniger Vorständen geführt werden. Es braucht einen "Ruck" in der Führung, dass der Job keine Garantie bis zur Rente ist.
Die Zusammenarbeit mit mancher Führung lässt zu wünschen übrig. Die Kollegen jedoch helfen untereinander
Wenige kämpfen für das Image, für viele ist es nur ein Job.
Abhängig vom Einsatzgebiet, aber man findet seinen Weg
Da die Führungsriege ein Alter hat und aus Platzhirschen besteht, bewegt sich nicht viel.
Man passt sich langsam dem Markt an.
Wie die Gruppe, man tut so als ob, aber ein Blick auf den Fuhrpark reicht...
Schwierig, es hängt von der Abteilung ab.
Man muss achten, wenn man als Vorgesetzten hat.
Gesunder Wille etwas zu bewegen muss man mitbringen, sonst stolpert man über die Bedingungen.
Es hängt von der Führung ab, manch wollen Karriere machen und reden daher nicht direkt.
In der IT sollte dies nie ein Thema sein, so habe ich die IT kennen gelernt, aber hier muss man Diversität beginnen und das sagt alles.
Die super tollen Kolleginnen und Kollegen
Unehrliche Vorgesetzte die nur auf ihr eigenes Wohl aus sind und lügen, schlechte Weiterentwicklung, schlechte Bezahlung, in transparente Politik
Hört euch nicht nur an was eure MA zu sagen habt, sondern nimmt es ernst und tut endlich mal was wenn euch 5 MA die jeweils gleichen Probleme nennen.
Vorgesetzte lügen einem direkt ins Gesicht, eigene gute Leistung wird nicht wertgeschätzt, Mitarbeiter werden Klein gehalten. In meinem Projekt allein in diesem Jahr ohne mich 3 MA die das Projekt verlassen haben.
Die msg ist ein bekannter Player auf dem Markt.
Kommt aufs Projekt an, bei mir war es ok.
Man kann sich in dieser Firma nicht entwickeln. Förderung = Null, Weiterbildung = 0. Es werden eher Leute gefördert die sich zur richtigen Zeit bei den richtigen Personen profilieren. Teilweise mit viel schlechteren Kenntnissen als andere Kollegen die ich sehr schätze. Wer Laut ist wird gesehen gilt hier.
Innerhalb der Branche herrscht generell eine gute Vergütung. Es muss einem jedoch klar sein, wer zur msg geht, wird kein Großverdiener werden. Die msg zahlt im Branchenschnitt unterdurchschnittlich. Bei Mitbewerbern bekommt man ohne Probleme für die gleiche Position zwischen 10-15k mehr pro Jahr.
Wüsste nicht was hier positives betrieben wird.
Über die Kolleginnen und Kollegen kann ich nichts schlechtes sagen. Qualitativ hochwertige und freundliche Mitarbeiter:innen.
Habe ich nichts negatives vernommen.
In drei Jahren hab ich vier verschiedene disziplinarische Vorgesetzte gehabt - noch fragen? Der Vorgesetzte der eigl in der Unternehmenshierarchie dafür da sein sollte das man sich in Ruhe auf die Projekte konzentrieren kann und einen fördern soll, hält einen in Wirklichkeit klein. Man wird ständig belogen und klein geredet. Wertschätzung sieht anders aus - ich bin von meinem Vorgesetzten extrem enttäuscht und ich bin und war nicht der einzige.
Ok - es ist halt Consulting mit allen höhen und tiefen.
Sehr wenig Transparenz. Es wird immer wieder von Vorständen suggeriert wie gut doch die Projekte laufen doch im operativen Bereicht ist der Kunde alles andere als zufrieden. Die Firma gibt wenig Info zu ihren vertrieblichen Aktivitäten (negatives wird gar nicht kommuniziert).
Es herrscht der Nasenfaktor. Trotz eine neuen Gehaltmodelles.
Man hat kein Mitspracherecht - man wird einfach in irgendwelche Projekte geworfen. Die Auswahl ist sehr dürftig.
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen ist äußerst positiv und motivierend.
Die Work-Life-Balance wird hier sehr geschätzt und gefördert, was es den Mitarbeitern ermöglicht, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren.
Der Kollegenzusammenhalt ist stark und unterstützend, was ein angenehmes Arbeitsumfeld schafft.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend, ihre Erfahrung wird geschätzt und genutzt.
Das Vorgesetztenverhalten ist respektvoll und unterstützend, was zu einer positiven Führungskultur beiträgt.
Arbeitsbedingungen sind modern und angenehm, was zu einer produktiven Arbeitsumgebung beiträgt.
Die offene Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und den Vorgesetzten trägt dazu bei, dass Ideen ausgetauscht und Probleme konstruktiv gelöst werden können.
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich, was die Motivation der Mitarbeiter hochhält.
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