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Gehalt

Leistung wird nicht belohnt Dank einem starren Gehaltssystem.

Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt, transparentes Gehaltsmodell für Werkstudierende unter Berücksichtigung von Erfahrung und Fortschritt im Studium

In der Firma gibt es ein Gehaltsmodell, das (seit Einführung) eine durchschnittliche jährliche Erhöhung weit unterhalb der Inflation vorgesehen hat. Bei Neueinstellungen gibt es Spielraum (durch eine Eingruppung recht hoch im Modell), aber das sollte Bewerber nicht darüber hinweg täuschen, dass es danach stagnieren wird... Leider scheint das Geschäftsmodell keine bessere Bezahlung der Mitarbeiter zu erlauben.

Das Gehalt würde ich als in der Branche knapp unterdurchschnittlich bezeichnen. Die Sozialleistungen wurden mit den Jahren immer weiter abgebaut. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Betriebsrente, Zeitwertkonten gibt es nicht. Betriebsfeiern finden nur noch in spärlichem Umfang statt.

Ein Witz. Der Obstkorb ist DAS Benefit. Sonderzahlungen auf dem Papier, aber abhängig vom Erfolg des Unternehmens und da werden die Ziele viel zu hoch gesteckt… Weihnachts-oder Urlaubsgeld sucht man vergeblich, Zuschüsse zum Deutschland Ticket je Geschäftsstelle anders. Gehalt ist unterirdisch

Man passt sich langsam dem Markt an.