Tolle Leute umd Aufgaben, intrasparente Steuerung, katastrophales Vergütungsmodell.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenarbeit auf operativer Ebene.
Flexibilität bei Arbeitszeit und Arbeitsort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vergütubgsmodell
Verbesserungsvorschläge
Vergütungsmodell komplett überarbeiten, Leistung honorieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in den Teams und Projekten ist auf operativer Ebene toll. Leider ist die Kundenbeziehung oft eine politische Vertragsschlacht. Das Unternehmen tut kaum etwas um den Zusammenhalt von Kollegen außerhalb der Projekte zu fördern.
Kommunikation
Intransparent intern, intransparent gegenüber dem Kunden, Entscheidungen top-down und gerne ohne Begründung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Teams und die Zusammenarbeit intern ist herausragend.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich ist man sehr flexibel, was die Gestaltung der Arbeitszeit angeht. Teilzeit, Elternzeit, abends arbeiten, Homeoffice... alles kein Thema. Letztendlich sind aber oft die Teams zu klein, es fehlen Leute. Man hat dann die Wahl sich aufzuopfern, oder die Projektphase umfallen zu lassen. Keine befriedigende Dauersituation.
Vorgesetztenverhalten
Die vorgesetzten dienen als verlängerter Arm des Unternehmens und setzen sich nur bedingt für ihre Leute ein. Außerdem sind sie auch stark in Projekte eingebunden. Da kann man nicht zu viel erwarten.
Interessante Aufgaben
Im Leben Bereich ist hier alles möglich und es wird auch versucht einem die Wünsche zu ermöglichen. Für spannende Themen ist durch die Projekte gesorgt und man kann sich technisch und fachlich austoben.
Gleichberechtigung
Frauen sind eher überrepräsentiert und auch in wichtigen Positionen vertreten.
Arbeitsbedingungen
Die alte Geschäftsstelle war im Sommer viel zu heiß, nicht sonderlich schön und mit der Technik gab es ständig Probleme. Aber hier tut sich was!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Vergütungsmodell ist eine Katastrophe und hat zuletzt zu vielen Kündigungen geführt. Es dauert viele Jahre (inflationsbereinigt) von seinem Einstiegsgehalt weg zu kommen und starke Leistungen werden nicht honoriert - weder durch Einmalzahlungen noch durch dauerhafte Gehaltsanpassungen. Für berufserfahrene mit gutem Einstiegsgehalt durchaus attraktiv, wer sich noch weiterentwickelt, landet schnell weit unter dem Markt.
Image
Die life hat ein gutes Image am Markt, was vor allem daran liegt, dass sie am Ende jedes Projekt zuende bringt und nicht scheitert. So wird man zum Marktführer.
Karriere/Weiterbildung
Man kann hier sehr schnell sehr viel lernen und in der Unternehmensgruppe Karriere machen. Es gibt interne Weiterbildungen, aber vor allem sind Kollegen bereit ihr Wissen zu teilen. Außerdem wird man schnell in neue Positionen gehoben, wenn man sich dafür einsetzt (Gehalt bleibt davon unberührt). Die Aktusrsausbildung wird bezahlt sofern man nach Abschluss 2 Jahre im Unternehmen bleibt.