GF übernimmt keine Verantwortung u. verlagert zunehmend Risiken auf die Mitarbeitenden!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialer Zusammenhalt. Wenn du ein echtes Problem hast, bekommst du unbürokratisch und schnell die nötige Hilfe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer gemeinsam mit dem Betriebsrat vor versammelter Mannschaft öffentlich über das eigene Unternehmen von einem „Sanierungsfall“ spricht, der muss sich nicht wundern wenn man ihnen mangelnde Kommunikationskompetenz vorwirft. Nutzt mal das eigen Coaching und Führungsprogramm um euch zu besinnen, was es heißt positiv zu führen.
Verbesserungsvorschläge
Wer schlechte oder gar falsche Entscheidungen trifft, und einem immer das Gefühl gibt alles möglich sei schuld, der Markt, die Wirtschaft, der Kunde etc.
Der wirkt bald unglaubwürdig und verliert das so wichtige Vertrauen in die Unternehemnsführung.
Seit ehrlich, transparent und kommuniziert respektvoll. Wir sind alles sehr schlaue Leute und merken wenn man uns „einen vom Pferd“ erzählen will
Authentisch ist ehrlich
Kommunikation
Direkte Vorgesetzte machen das sehr gut. Aber was können sie schon sagen wenn sie durch die GF zensiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich gut. Aber wenn GF Vorgaben macht, werden doch irgendwie alle zu Lämmern und Mitläufern
Interessante Aufgaben
Mit Glück landest du im passenden Projekt. Wünsche zu bestimmten Aufgaben wird man nur selten gerecht
Gehalt/Sozialleistungen
Das passt. Allerdings sollte man sich schnell von der IC Regelung verabschieden. Nicht mehr zeitgemäß und durch unrealistische Ziele wird unternehmerisches Risiko auf die Belegschaft abgewälzt. Eine GF die kluge Entscheidung trifft benötigt solche Maßnahmen nicht und zahlt den MA ihr Geld wie es ihnen zusteht
Image
Durch die jüngsten Entwicklungen aus 24 wird intern aktuell zurückhaltend positiv über die eigene Firma gesprochen.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich in Richtung Führung od. Leadership entwickeln will hat hier eher Pech. Zuviel Nasenfaktor Besetzungen in der Vergangenheit.