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Gehalt

Die msg bietet ein branchendurchschnittliches Gehalt, legt jedoch großen Wert auf die Nähe zu ihren Mitarbeitenden und sorgt sich um deren Wohlbefinden. Es gibt keinen Urlaubsgeld und kein Weihnachtsgeld. Ein Incentive ist an Zielvereinbarungen geknüpft, wodurch die Leistungen der Mitarbeitenden honoriert werden. Darüber hinaus organisiert die msg Firmenveranstaltungen, wobei diese in letzter Zeit leider immer seltener geworden sind.

Das passt. Allerdings sollte man sich schnell von der IC Regelung verabschieden. Nicht mehr zeitgemäß und durch unrealistische Ziele wird unternehmerisches Risiko auf die Belegschaft abgewälzt. Eine GF die kluge Entscheidung trifft benötigt solche Maßnahmen nicht und zahlt den MA ihr Geld wie es ihnen zusteht

Bin sehr zufrieden

Gehalt und Benefits sind in Ordnung. die neue Variabel-Regelung ist aber unfair und unrealistisch

Unterer Durchschnitt. Gehaltsanpassungen sind selten und fallen niedrig aus. Zusätzlich werden 20-30% des Gehalts als Sonderzahlung einmal im Jahr ausgezahlt. Bis vor kurzem war dieser Incentive garantiert, inzwischen ist er an den Unternehmenserfolg gekoppelt, was verunsichernd und demotivierend wirkt, da man selbst keinen direkten Einfluss darauf nehmen kann. Die Bezahlung ist jedenfalls kein Grund, bei der msg zu arbeiten.

Marktgerechte Bezahlung. Sozialleistungen auch so gut wie alles dabei. Mobiles Arbeiten Zuschlag, Corp Benefits, Mobilitätskonzept, Gesundheitsprogramme, Kaffee an den Standorten, je nach Standort subventionierte Kantinen. Wenn man schon viel kennt und erlebt hat, weiß man das Umfeld bei der msg sehr zu schätzen.