186 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
127 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Inhabergeführtes, eigenfinanziertes Unternehmen. Kein wilder Aktionismus aufgrund von Quartalsvorgaben, wie es bei vielen Börsenunternehmen der Fall ist. Professionelles Umfeld. Es gibt viel zu Entdecken und zu Lernen, selbst für erfahrene Profis.
Geschäftsbereiche noch zu wenig verzahnt. Es wird noch zu wenig über den Tellerrand geschaut um Ende-zu-Ende Lösungen bei Kunden zu platzieren. Viele denken nur an ihre Einheit und ihr "Produkt". Daher gibt es noch viel Wachstums- und Entfaltungspotenzial für die Gruppe. Erste Maßnahmen wurden hierzu in 2024 initiiert, die sich aber noch entfalten müssen.
Veränderung ist gut und wichtig. Aber bitte nicht übertreiben. Neuen Strukturen Zeit geben, bis die Mitarbeiterschaft ebenfalls durch die Change Kurve durch ist und die Maßnahmen ihre Wirkung zeigen.
Professionell und wertschätzend. Viele Mitarbeiter schon lange dabei, die nur die msg kennen. Jammern auf hohem Niveau. Derzeit wird viel umstrukturiert, was Unsicherheiten schürt und den Fokus auf das Geschäft nimmt.
Sehr gutes Image bei Kunden. Lange am Markt, hohe Qualität, Branchenwissen und -lösungen. All dies hilft für das Generieren von Neugeschäft bzw. neuen Projekten.
Perfekt. Tolle, moderne Standorte aber auch Homeoffice nach eigenem Ermessen möglich. Ich nehme keinen "overpaced" Workload wahr im Sinne von Mails, Chatnachrichten, Calls von früh bis spät. An Wochenenden erst recht nicht. Das habe ich auch schon anders erlebt. Nach meinen bisherigen Erfahrungen gibt man acht aufeinander und hat Verständnis für private Verpflichtungen.
Große Gruppe mit vielen Bereichen und Schwerpunkten. Von dem her viele Möglichkeiten. Da ist jeder wie immer seines eigenen Glückes Schmied.
Marktgerechte Bezahlung. Sozialleistungen auch so gut wie alles dabei. Mobiles Arbeiten Zuschlag, Corp Benefits, Mobilitätskonzept, Gesundheitsprogramme, Kaffee an den Standorten, je nach Standort subventionierte Kantinen. Wenn man schon viel kennt und erlebt hat, weiß man das Umfeld bei der msg sehr zu schätzen.
Achtsamkeit und viele Aktionen vorhanden. Zieht sich quer durch alle Bereiche. Von der Standortverwaltung, über paperless Office, Mobilitätskonzepte, Zero Emission Data Center, usw.
Überwiegend gut. In einer so großen Gruppe gibt es aber natürlich auch Interessenkonflikte und Politik. Damit muss man umzugehen wissen.
Keine Vorkommnisse. Professioneller und wertschätzender Umgang, s.o.
Hohes Vertrauen, viele Freiheiten, Wertschätzung und maximale Unterstützung bei laufenden Themen
Perfekt. Tolle, moderne Standorte. Unterschiedliche Notebooks zur Auswahl. Normale Arbeitszeiten. Starkes Intranet, indem man nahezu alles findet, was man braucht um voranzukommen. KollegINNen aber auch immer hilfsbereit.
Gefällt mir persönlich sehr gut. Regelmäßige Townhalls vom Inhaber und den Vorständen über Geschäftsentwicklung der gesamten Gruppe. Dazu regelmäßige Termine auf unterschiedlichen Ebenen. Auch gruppenübergreifende Community Calls zu zahlreichen Geschäftsfeldern und Technologien. Es gibt unglaublich viel zu entdecken. Alles geht nicht. Man sucht sich am besten für die jeweilige Rolle das passende raus.
Keine Vorkommnisse
Absolut. Die Gruppe kann nahezu alles. Herausfordernd ist dies alles zu entdecken und für die eigenen Projekte zu erschließen. Auch wenn ich schon sehr lange in dem Geschäft unterwegs bin, lerne ich nahezu täglich dazu. Das macht Spaß!
Zentrale Lage der Standorte
Ständige Strategiewechsel und das die Firma sehr unbekannt als IT Dienstleister ist.
Sinnvolle Leute in Ihren Rollen fördern, statt Sie in andere Themen verkaufen nur damit man Stunden buchen kann hilft keinem.
Durch die starke Veränderung am Markt sind die Aufgaben und Zielsetzungen nicht immer ganz klar! Leider ist man häufig mit Themen beschäftigt, die nicht zur eigentlichen Aufgabe gehören.
Außerhalb der Brancen wo die msg Gruppe großgeworden ist, wird man am Markt sonst nicht wirklich wahr genommen.
War schon besser.
Auch hier wird m.E. unnötig kompliziert gemacht. Dienstwagenregelungen und Reisevorgaben sind hier die Beispiele.
im Team Super. Im Unternehmen naja
Hin und Her. Durch die mangelnde Strategieplanung der GF weiß man nicht wohin man laufen muss!
Auch hier fällt der ständige Strategiewechsel auf die Füße. Die Pflicht wieder ins Büro zu kommen, und man Shared Office hat, was nur so semi gut umgesetzt ist trägt das hierzu bei.
Innerhalb des Teams ist die Kommunikation gut. Im gesamten Unternehmen ehr schlecht, vieles wird nur im Intranet oder in Teams gepostet und man muss lange nach wichtigen Informationen suchen.
Viele Benefits, das Gehalt ist mehr Durchschnitt.
Gleichberechtigung und Diversität wird künstlich unnötig in den Vordergrund gehoben, obwohl das nie wirklich nötig war.
Back-to-the-roots. Wieder auf das Besinnen, was die mds groß gemacht hat.
Innerhalb der Teams 1A Arbeitsumfeld
Es wurden wahllos Mitarbeiter Auflösungsverträge angeboten
Kommunikation baut komplett auf Flurfunk auf.
Home-Office mehr Engagement wünschenswert
Früher hätte ich jedem empfohlen sich bei msg (services) zu bewerben, das würde ich heute nicht mehr machen
Starre Strukturen auflösen
Flexible Arbeitszeiten und Überstundenausgleich
Jede/r kann einen Dienstwagen bekommen aber es gibt kein Deutschlandticket / Jobticket
Mehr Transparenz und offene Kommunikation der GF wäre gut
Wenig Raum um neue Ideen auch wirklich umzusetzen
Beste Work-Life Balance, Homeoffice
Management und Vertrieb agieren orientierungslos am Markt. Wir nur noch von Bestandskunden über Wasser gehalten.
Wird durch mobiles Arbeiten stark gefördert.
Ein großes Plus, man unterstützt und hilft sich gegenseitig.
Tatsächlich unterschiedlich, einige sehr gute und Mitarbeiterorientierte, einige mit wenig Schnittstellen zum Mitarbeiter. Das geht besser.
Viele Informationen bleiben auf der Strecke oder kommen nur bedingt da an wo sie benötigt werden.
Mobbing ist an der Tagesordnung. Gerade im Bereich Support Exchange
Toller Zusammenhalt
Auf oberster Führungsebene ausbaufähig
Früher vieles, mittlerweile fällt mir nichts mehr ein.
Gehaltsystem,
Firmenwagen Konditionen (es lohnt sich absolut nicht mehr)
Die Entwicklung
Uvm.
Back to the roots. Die msg hatte mal ein Familien Flair. Der ist durch die ganzen Umstrukturierungen gänzlich verloren gegangen. Neu ist nicht immer besser. Wieder die alten teamdays einführen, wo man als Team oder Bereich Fußball spielen geht oder gokart oder andere Aktivitäten und das auch am Tag und nicht nach der Arbeit.
Kommt ganz auf den Kunden ein wo man eingesetzt wird.
Musst du dir viel Mühe nehmen, ansonsten wirst du nur zum arbeiten getrieben.
Gruppenbildung zwischen einigen Kollegen, wo andere außen vor bleiben und hinterm Rücken dann auch abgelästert wird.
Steht nicht hinter den mitarbeitern. Alle geldgetrieben. Das menschliche ist verloren gegangen.
Indirekt ja, direkt nein.
Wenn der Kunde interessant ist dann sind’s auch die Aufgaben. Wenn nicht dann nicht.
So verdient kununu Geld.