Wie beschränken wir uns selbst durch interne Organisation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Gestaltungsoptionen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s. Verbesserung
Verbesserungsvorschläge
Marktzugang für alle Einheiten, statt verlängerter Werkbank für Advisory Themen wie AI, Security, SAP
Management Consulting ausgründen und eigene Marke
Management Consulting äquivalent klass. Beratungshäusern als Matrix aufbauen
Wertschätzung für KollegInnen leben
offene Kommunikation und Transparenz
Vertrauen
Workation statt back to office
Arbeitsatmosphäre
streng hierarchisch, Werte werden genannt, aber nicht gelebt; Impact limitiert durch Bürokratie und Selbstverwaltung
Kommunikation
keine offene Kommunikation; Informationen werden zurückgehalten; Transparenz fehlt
Work-Life-Balance
Harmonie first, Erfolg second
Vorgesetztenverhalten
strenge Hierarchie,es ist als Führungskraft kritisch Teil eines kleinen Konklave zu sein, anstatt offenen Umgangs, Wertschätzung & Kommunikation
Interessante Aufgaben
Da genügend Zeit ist, kann jeder Kolleg(in) sich seine/ihre Themen suchen
Gleichberechtigung
Diversity wird als Frauenförderung missverstanden
Umgang mit älteren Kollegen
Rentenposten für Jedermann
Arbeitsbedingungen
s. Kommunikation, Vorgesetztenverhalten etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Je größer das Auto, desto höher das Ansehen
Image
IT Service Provider
Karriere/Weiterbildung
IT Service Provider mit Beratungswurmfortsatz
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein Feedback! Es freut uns, dass du die Aspekte Gehalt und Gestaltungsoptionen positiv wahrnimmst. Diese Punkte sind uns sehr wichtig, um unsere Mitarbeitenden fair zu entlohnen.
Zu den Kritikpunkten in Bezug auf Kommunikation, Transparenz und Diversity möchten wir uns gerne äußern. In Bezug auf eine offene Kommunikation und Transparenz tragen wir mit der „Digital Townhall“ und den regelmäßigen Strategic Updates viel dazu bei.
Unser Ziel bezüglich Diversity ist es, ein inklusives Umfeld für alle zu schaffen – das schließt natürlich Frauenförderung mit ein, aber auch alle anderen Formen von Vielfalt. Wir arbeiten kontinuierlich daran, ein ausgewogenes und diverses Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Zum Beispiel gibt es eine Diversity Kampagne „Colorful-Minds“.
Vielen Dank nochmals für Deine offene Meinung und alles Gute weiterhin bei msg!
Beste Grüße
Tabea vom HR-Marketing Team