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Gehalt

Keine wirklich große Benefits, außer recht flexiblen Arbeitszeiten.

Leider nicht wettbewerbsfähig, besonders die Benefits fehlen aus meiner Sicht z.B. Firmenfitnessangebote wie Wellpass. Wenn das Gehalt schon so unterdurchschnittlich ist, sollte hier wenigstens mehr angeboten werden. Leider wird man in den Zentalbereichen auch aus finanzieller Sicht sehr benachteiligt, obwohl wir die Basis des Unternehmens sind und ohne uns nichts laufen würde…

Das aktuelle Vergütungsmodell ist leider nicht super. Schade, dass es keine Sonderzahlungen gibt, wie Weihnachtsgeld.

Schlechtere Bezahlung als beim Mitbewerb - Gehaltsbänder könnten dies irgendwann lösen, aber ob diese mit dem Markt mithalten können weiß man natürlich nicht. Die Firmenwagenoption ist finanziell für den Mitarbeitenden nicht attraktiv. Inflationsausgleichsprämie wurde über 24 Monate bezahlt - das ist natürlich top und auch im letzten Jahr gab es eine deutliche Gehaltsanpassung. Für dieses Jahr sind Gehaltsanpassungen jedoch nicht vorgesehen.

Man verdient nicht schlecht, würde aber wo anders sicher mehr verdienen können

Das Gehalt ist im Mittelfeld. Leider werden Erhöhungen für die nächsten 2 Jahre festgelegt.
Das Gehalt mit variablen Anteil ist nicht sehr motivierend. Je nach Modell sind Ziele nicht direkt vom Arbeitnehmer beinflussbar. Das führt dazu, dass der variable Anteil nicht zu 100% ausgezahlt wird und man auf einen Teil des verhandelten Gehalts verzichten muss, weil Ziele nicht erreicht werden.