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Gehalt

Unterdurchschnittlich

Schlechtere Bezahlung als beim Mitbewerb - Gehaltsbänder könnten dies irgendwann lösen, aber ob diese mit dem Markt mithalten können weiß man natürlich nicht. Die Firmenwagenoption ist finanziell für den Mitarbeitenden nicht attraktiv. Inflationsausgleichsprämie wurde über 24 Monate bezahlt - das ist natürlich top und auch im letzten Jahr gab es eine deutliche Gehaltsanpassung. Für dieses Jahr sind Gehaltsanpassungen jedoch nicht vorgesehen.

Ich finde es gibt eine faire Bezahlung und man hat bei Beförderungen die Möglichkeit nicht nur über Leitungsfunktionen mit Personalverantwortung aufzusteigen, sondern auch technisch ohne Personalverantwortung.
Zusätzlich gibt es noch einige Sozialleistungen wie BAV, Interne Gesundheitsprogramme, etc.

Massiv unter dem Marktdurschnitt. Zusätzlich gibt es jedes Jahr ein Ranking in dem die Gehälter festgelegt werden, dies ist aber sehr intransparent. Angeblich verwendet man nur objektive Kriterien, es ist aber so dass symphatie am meisten zählt.

Man verdient nicht schlecht, würde aber wo anders sicher mehr verdienen können

Das Gehalt ist im Mittelfeld. Leider werden Erhöhungen für die nächsten 2 Jahre festgelegt.
Das Gehalt mit variablen Anteil ist nicht sehr motivierend. Je nach Modell sind Ziele nicht direkt vom Arbeitnehmer beinflussbar. Das führt dazu, dass der variable Anteil nicht zu 100% ausgezahlt wird und man auf einen Teil des verhandelten Gehalts verzichten muss, weil Ziele nicht erreicht werden.