Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
msg ist eine unabhängige, international agierende Unternehmensgruppe mit weltweit mehr als 10.000 Mitarbeitenden. Sie bietet ein ganzheitliches Leistungsspektrum aus einfallsreicher strategischer Beratung und intelligenten, nachhaltig wertschöpfenden IT-Lösungen für die Branchen Automotive, Banking, Food, HealthCare, Insurance, Life Science & Chemicals, Manufacturing, Public Sector, Supply Solutions, Telecommunications, sowie Utilities und hat seit 1980 einen ausgezeichneten Ruf als Branchenspezialist erworben.
Die Bandbreite unterschiedlicher Branchen- und Themenschwerpunkte decken im Unternehmensverbund eigenständige Gesellschaften ab: Dabei bildet die msg systems ag den
zentralen Kern der Unternehmensgruppe und arbeitet mit den Gesellschaften fachlich und organisatorisch eng zusammen. So werden die Kompetenzen, Erfahrungen und das Know-how
aller Mitglieder zu einem ganzheitlichen Lösungsportfolio mit messbarem Mehrwert für die Kunden gebündelt.
Wir haben Grund stolz zu sein: msg steigt im Lünendonk-Ranking auf Platz 5 der führenden 25 IT-Beratungs- und Systemintegrationsunternehmen Deutschlands auf. (2023)
Unser Claim msg - value inspired by people bringt unsere Kernkompetenz und unser Erfolgsgeheimnis auf den Punkt: Wir unterstützen unsere Kunden ganzheitlich mit einfallsreicher strategischer Beratung und intelligenten, produktbasierten IT-Lösungen.
Detaillierte Branchenkompetenz verbinden wir mit innovativem Beratungs- und Technologie-Know-how. Dies ermöglicht uns eine ganzheitliche Betrachtung der Geschäftsprozesse unserer Kunden und bildet die Grundlage für intelligente IT-Lösungen. Als Partner großer Unternehmen haben wir zahlreiche strategische Projekte erfolgreich abgeschlossen und eine Vielzahl passgenauer Lösungen für komplexe Herausforderungen entwickelt.
Einfallsreiche Beratung, das bedeutet: Wir verbinden unterschiedlichste Denk- und Herangehensweisen. So denken wir voraus, entwickeln innovative Ideen und beschreiten neue Wege. Dank unserer Kompetenz in vielen Branchen und Technologien haben wir den Blick für die richtige Strategie. Wir beraten umfassend zu branchen-, fach- und IT-bezogenen Fragen.
Unsere Kunden können sich darauf verlassen, dass wir gemeinsam mit ihnen die beste und nachhaltig erfolgreiche Lösung finden. Wir überzeugen durch fundierte Analysen und praxistaugliche Empfehlungen zu Business- und IT-Strategien, zur Optimierung von Geschäftsprozessen, IT-Architekturen und Anwendungen sowie zum effizienten Einsatz von Business-Intelligence-Lösungen.
Wir decken eine große Bandbreite unterschiedlicher Branchen- und Themenschwerpunkte ab und bündeln unsere vielfältigen Kompetenzen und Erfahrungen zu passgenauen Lösungen mit messbarem Mehrwert für unsere Kunden.
So tragen wir dazu bei, dass sie Trends in ihrer Branche schneller erkennen, Prozesse optimieren und nachhaltig profitabel agieren können. Wir sind offen für innovative Ideen und legen großen Wert auf ein partnerschaftliches Miteinander. Das schätzen unsere Kunden seit vielen Jahren.
Profitieren Sie von den chancenreichen Perspektiven eines seit mehr als 40 Jahren erfolgreich wachsenden Unternehmens. Ihre Karriere bei uns fördern wir vom ersten Tag an mit gezielten, individuellen Weiterbildungsmaßnahmen. Im Rahmen von regelmäßig stattfindenden Potenzialrunden werden Ihre persönliche Entwicklung evaluiert und die nächsten möglichen Schritte geplant. Wachsen Sie mit uns!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 896 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
Ja
Homeoffice
Ja, je nach Tätigkeit und Einsatzgebiet möglich.
Kantine
In unserer Zentrale in Ismaning können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Kantine nutzen. An allen Standorten stehen Teeküchen, zum Teil auch Küchen für die Zubereitung von Mahlzeiten zur Verfügung.
Betriebliche Altersvorsorge
Ja
Barrierefreiheit
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Wir bieten betriebsärztliche Untersuchungen im Rahmen der arbeitsmedizinischen Betreuung an, wie zum Beispiel eine Augenuntersuchung nach G 37 – Bildschirmarbeitsplätze.
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Nach Bedarf
Parkplatz
Ja
Gute Anbindung
Ja
Mitarbeiterrabatte
Ja, verschiedene, zum Beispiel für Hotels, Versicherungen etc.
Firmenwagen
Firmenwagen über Gehaltsumwandlung möglich sowie Fahrzeuge aus dem Firmenwagenpool
Mitarbeiterhandys
Je nach Bedarf
Mitarbeiter-Events
Ja (Sommerfeste, Weihnachtsfeiern etc.)
Internetnutzung
Ja
Weitere Lohnnebenleistungen
Wir bieten allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, auf umfangreiche Sozialleistungen entsprechend ihren persönlichen Bedürfnissen und individuellen Lebensumständen zuzugreifen.
Teamspirit wird bei uns ganz groß geschrieben – und das nicht nur bei der Arbeit. Davon zeugen die zahlreichen gemeinsamen Aktivitäten unserer Mitarbeitenden, zum Beispiel beim Firmenlauf, bei Team-Events und gemeinsamen Veranstaltungen.
Statt starrer Hierarchien steht bei uns ein partnerschaftliches Miteinander, gegenseitige Wertschätzung und eine ausgesprochene Duz-Kultur. Bei uns finden Sie ein offenes Ohr für Ihre Ideen und Meinungen – ohne dabei einen bürokratischen Umweg über mehrere Entscheidungsebenen gehen zu müssen.
Als inhabergeführtes Unternehmen sind Unternehmergeist und Hands-on-Mentalität in unserer Historie verankert. Ergreifen Sie die Initiative und gestalten Sie mit!
Wir suchen Fachkräfte schwerpunktmäßig in den Bereichen IT- und Business Consulting, Softwareentwicklung sowie Projektmanagement. Zudem bieten wir vielfältige Einstiegsmöglichkeiten in unseren internen Abteilungen.
Sie sollten ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mitbringen sowie – je nach Einstiegslevel – einschlägige Berufserfahrung oder erste Praxiserfahrung. Darüber hinaus sind insbesondere bei erfahrenen Kandidaten weitere Fach- und Branchenkenntnisse gefragt. Bitte informieren Sie sich näher über die speziellen Anforderungen unserer ausgeschriebenen Positionen auf unserer Karrierewebseite.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei msg.
Neben unserer Zentrale in Ismaning/München sind wir an weiteren 20 Standorten in Deutschland sowie in mehr als 31 Ländern weltweit vertreten.
Standorte Inland
Ismaning/München (Hauptsitz), Berlin, Braunschweig/Wolfsburg, Chemnitz, Düsseldorf, Essen, Frankfurt/M., Görlitz, Hamburg, Hannover, Ingolstadt, Karlsruhe, Köln, Lingen (Ems), Münster, Nürnberg, Passau, Schortens/Wilhelmshaven, St. Georgen, Stuttgart
Standorte Ausland
Standorte Europa:
Bulgarien, Frankreich, Großbritannien, Italien, Kroatien, Niederlande, Österreich, Polen, Portugal, Rumänien, Schweiz, Serbien, Slowakei, Slowenien, Spanien, Tschechien
Standorte International:
Australien, Brasilien, China, Indien, Kanada, Korea, Philippinen, Singapur, USA
Positive und Informationsreicher Internetauftritt mit vielen Informationen zum Arbeitgeber, Benefits usw. (Das Video zu Unternehmensgeschichte, hat mich z.B. sehr angesprochen.)
Regelmäßige Inputs auf LinkedIN, über die man sich als Interessierter gut informieren kann und einen Einblick bekommt.
Versprechen zu guter Work-Life-Balance und flexiblen Arbeitszeitgestaltung. (Jetzt bleibt es spannend, ob sich dies in der Praxis bewahrheitet)
Unternehmenswerte, Führungskompass und Kulturzusagen klingen sehr attraktiv... jetzt bin ich gespannt, ob diese auch über den Bewerbungsprozess hinaus auf allen Ebenen gelebt werden.
Flache Hierarchien ...
Das Unternehmen ist eine AG in Mitarbeiterhand und damit quasi keinen externen Aktionären verpflichtet. Dadurch kann das Unternehmen auch in wirtschaftlich schwierigeren Zeiten mehr Maßnahmen zum Wohl der Mitarbeiter umsetzen. Das Unternehmen ist ehrlich daran interessiert, dass die Mitarbeiter mitbestimmen und sich einbringen können und setzt Wünsche auch um. Führungskräfte sind gute Vorbilder und halten sich auch an Maßgaben, die für die auch für alle anderen Mitarbeiter gelten.
Man probiert alles gut ausschauen zu lassen, wenn man damit leben kann, also sich aufgibt ist alles ok
Also sehr viel zum Verbessern.
Da ich ja weiß das das hier zum Großteil Werkstudenten bearbeiten bin ich natürlich nicht über die typische Antwort nicht überrascht
- Die flexible Arbeitszeiten.
- Die Möglichkeit uneingeschränkt im Home Office zu arbeiten, deutschland- und EU-weit, und nach Absprache auch weltweit.
- Modern ausgestattete Büroräume.
- Kostenlose Verpflegung (Wasser und Kaffee) an allen Standorten bundesweit.
Schlechter sieht es dagegen bei der Unternehmensleitung aus. Hier wird sehr mit sehr viel Distanz "von oben" gesteuert.
Generell kann das, was in Ismaning vorgegeben wird und was tatsächlich in den Niederlassungen gelebt wird, aufgrund der Größe des Unternehmens sehr unterschiedlich sein. Außerdem haben Berater und Entwickler meistens ohnehin mehr Kontakt zum Kunden als zu msg selbst. Inwiefern hier dann spontan von ganz oben geforderte Präsenzzwänge oder ähnliches Sinn ergeben kann keiner nachvollziehen.
Kaum Möglichkeit im Büro soziale Netzwerke aufzubauen, da außerhalb vom Headquarter zu wenige Arbeitsplätze bereitgestellt werden.
Reisezeiten werden runtergerechnet, sodass kaum etwas übrig bleibt.. insbesondere dann, wenn man relativ nah am Einsatzort wohnt.
Betriebsarzt o.ä. Angebote gibt es fast nur am Hauptstandort. Gesundheitsförderung gibt es eigentlich nicht.
Es gibt zu krasse Gehaltsunterschiede innerhalb der Job-Level und das ständig über so viele Sparmaßnahmen debattiert wird. Als wäre die msg so schlecht aufgestellt. Manche Vorgesetzte sind emotional viel zu flach und zeigen wenig Empathie. Oftmals wird es auch nicht gewürdigt, wenn man für diese Firma mehr macht, als man machen müsste, was ich sehr schade finde.
- Unausgeglichenes Leistungsniveau.
- Gemeinsame Zielvereinbarungen als Berater (der/die fakturiert) mit internem Personal (das nicht fakturiert).
Ein Teil des Gehalts ist bei den meisten Mitarbeitenden erfolgsabhängig. Die Definition der Ziele ist aber oftmals eher unrealistisch.
Moderne Laptops, wie MacBooks, für Auszubildende bereitstellen:
Es wäre hilfreich, wenn die Azubis Zugang zu modernen Geräten, insbesondere Laptops wie MacBooks, hätten. Dies würde nicht nur die Arbeitseffizienz steigern, sondern auch das Erlernen von Technologien und Tools fördern, die im Arbeitsalltag zunehmend wichtig werden. Moderne Arbeitsmittel unterstützen eine produktive und zeitgemäße Ausbildung.
Nicht davon reden das der Mitarbeiter im Mittelpunkt steh sondern danach handeln. Es geht nicht um HomeOffice oder Büro sondern es geht darum wo die Mitarbeiter am besten arbeiten können. Wenn Ihr echte Kultur wollt dann müsst Ihr erstmal die Voraussetzungen schaffen und nicht auf die Kosten der Mitarbeiter. Was ist euch eine Unternehmenskultur Wert !!! Schreibt mal eine Zahl pro Mitarbeiter dahinter !!!
Marktzugang für alle Einheiten, statt verlängerter Werkbank für Advisory Themen wie AI, Security, SAP
Management Consulting ausgründen und eigene Marke
Management Consulting äquivalent klass. Beratungshäusern als Matrix aufbauen
Wertschätzung für KollegInnen leben
offene Kommunikation und Transparenz
Vertrauen
Workation statt back to office
Fachbereichsspezifische Fortbildungen und themenbezogene Fortbildungen sollten ohne Hinterfragen dem jungen neuen Mitarbeiter:in angeboten und kostenlos zu Verfügung gestellt werden.
Die Gehälter müssen drastisch steigen, um mit der Konkurrenz mithalten zu können.
Offener für jüngere Altersgruppen sein, ich war im Team die jüngste und wurde teils beleidigt
Etwas flexibler sein und mehr auf die individuelle work Life Balance einzugehen, es hieß erst, dass es Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis sei, aber das war gelogen
Der am besten bewertete Faktor von msg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 183 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Kollegys ist sicher einer der Eckpfeiler der msg Gruppe. Das funktioniert wirklich gut, insbesondere in den Teams oder Abteilungen. Über Firmen hinweg wirds leider auch mal durch (unnötige) Hierarchien erschwert.
Jeder mit dem ich bis jetzt zu tun hatte hat sich für mich die Zeit genommen um mich bei Fragen und Anregungen zu Unterstützen.
Der ist abhängig vom Team in dem man arbeitet. Mal ist der Zusammenhalt groß, mal nicht so sehr
tolle Kollegen, ehrlicher, offener freundschaftlicher Umgang
Sehr großer Wissensaustausch wird unterstützt und gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von msg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 171 Bewertungen).
Kein Weihnachtsgeld!!!
Kein Urlaubsgeld!!!
Aber dafür eine "Incentiv" die im günstigen Fall das Weihnachtsgeld ersetzt.
Es kommt aber auch vor das der eine oder andere seine Incentiv zurück bezahlen darf. Nur da redet keiner gerne drüber. Aber das ist wirklich so !!! Kein Witz!!! Da gibt es dann ganz tolle Konzepte aus dem Management wo man eine Fette Lohnerhöhung im ganzen Unternehmen verspricht mind. 150€. Aber da ist die Incentiv auch schon mit reingerechnet. Aber dann kommt man im Jahre ...
Löhne und Gehälter entsprechen nicht der Verantwortung oder der Qualität der Ergebnisse. Gehaltsverhandlung ist normalerweise einmal pro Jahr. Aufgrund meiner Leistungen sowie einer hohen Fluktuation wurden mir ständig neue Aufgaben übertragen, jedoch das Gehalt natürlich nicht angepasst.
Ganz in Ordnung, überdurchschnittlich zahlt msg jedoch nicht. Ein relativ hoher flexibler Anteil kann je nach eigener und Unternehmensperformance jedoch sehr unterschiedlich ausfallen.
Standard Benefits (Obstkorb, kostenloser Parkplatz usw...), Gehalt ist so lalala. Das Firmenwagenmodell ist nicht attraktiv, privat leasen lohnt sich mehr
Trotz Steuerersparnissen und Zuschüssen lohnt es sich eher, eine BU und Altersvorsorge privat abzuschließen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 172 Bewertungen).
Mit dem hauseigenem Schulungssystem ist man sehr gut aufgestellt. Jederzeit werden aber auch externe Schulungen gewährt, soweit sie der eigenen Entwicklung förderlich sind. Es wird ein besonderes Augenmerk auf die eigenen Stärken gelegt.
Was mir im Bewerbungsprozess in Aussicht gestellt wurde, lässt für mich erstmal keine Wünsche offen... jetzt kommt es auf die Praxis und Umsetzung an.
Jahrelange Kosteneinsparungen für junge Mitarbeiter:innen lassen keine Fortbildungen zu. Selbst betriebsinterne-Fortbildungen sind kostenpflichtig.
Personalentwicklung wird langfristig geplant und in regelmäßigen Abständen geprüft. Weiterbildungsmöglichkeiten bekommt man problemlos angeboten.
An Weiterbildungsmöglichkeiten mangelt es hier gar nicht. Man kann so ziemlich alles an Lehrgängen absolvieren die man machen möchte.
