Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 11.11.2025
Bei msg erleben Mitarbeiter:innen ein gespaltenes Arbeitsumfeld. Während das unmittelbare Kolleg:innenumfeld und die Teamarbeit sehr positiv bewertet werden ("Kolleg:innen sind alle sehr nett" und "absolut exzellent!"), zeigen sich deutliche Probleme in der Hierarchie. Die Führungsqualität nimmt mit steigender Hierarchieebene ab, wobei die direkte Vorgesetztenebene oft noch als kompetent gilt, während höhere Managementebenen für mangelnde Transparenz, schlechte Kommunikation und zunehmende Zahlenorientierung kritisiert werden. Die Work-Life-Balance wird dank Flexibilität und Homeoffice-Möglichkeiten überwiegend positiv bewertet, allerdings gibt es Bedenken wegen des Drucks zur Rückkehr ins Büro.
Die früher als sehr gut empfundene Arbeitsatmosphäre hat sich in letzter Zeit verschlechtert, wobei Restrukturierungen un...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Führungsverhalten bei msg zeigt ein ambivalentes Bild. Einerseits beschreiben einige Mitarbeiter:innen ein sehr positives Verhältnis zu ihren direkten Vorgesetzten, das von guter Kommunikation, Vertrauen und Fairness geprägt ist. Diese Führungskräfte informieren rechtzeitig, berücksichtigen persönliche Ziele, fördern ihre Mitarbeiter:innen und lösen Konflikte objektiv. Andererseits gibt es deutliche Hinweise auf Kommunikationsprobleme in der Hierarchie. Je höher die Führungsebene, desto problematischer wird die Führungsqualität wahrgenommen. Mitarbeiter:innen berichten, dass höhere Führungsebenen zunehmend Zahlen priorisieren und weniger Wert auf Mitarbeiter:innen legen. Es wird kritisiert, dass direkte Vorgesetzte oft keine eigenständigen Entscheidungen treffen können, Kommunikation intransparent erfolgt und manche Führungskräfte kein Interesse an der Entwicklung ihrer Mitarbeiter:innen zeigen.
Die Kommunikation bei msg zeigt deutliche Unterschiede je nach hierarchischer Ebene. Während einige Mitarbeiter:innen die Kommunikation im direkten Teamumfeld als offen, ehrlich und teils sogar vorbildlich beschreiben, gibt es erhebliche Kritik an der Kommunikation des oberen Managements. Besonders die regelmäßig stattfindenden Town Halls werden bemängelt, da sie oft nur oberflächliche Informationen vermitteln und wichtige Fragen ignoriert werden. Seit 2022/2023 hat sich die Kommunikationsqualität laut mehrerer Bewertungen verschlechtert, insbesondere im Zusammenhang mit Restrukturierungsprozessen und Optimierungsmaßnahmen.
Die vertikale Kommunikation wird als intransparent wahrgenommen, was zu Unsicherheit und Vertrauensverlust bei den Mitarbeiter:innen führt. Während die Kommunikation auf Kollegenebene und innerhalb der Teams meist gut funktioniert, nehmen Offenheit und Klarheit in der Kommunikation mit steigender Hierarchieebene ab. Dies zeigt sich besonders bei Themen wie Personalabbau und Gehaltsverhandlungen, wo Mitarbeiter:innen mehr Transparenz und eine bessere Informationspolitik vom Management wünschen.
Die Arbeitsatmosphäre bei msg wird überwiegend positiv bewertet, obwohl ein deutlicher Trend zur Verschlechterung erkennbar ist. Während in früheren Jahren eine ausgezeichnete Atmosphäre herrschte, berichten Mitarbeiter:innen nun von einer zunehmenden Verschlechterung des Arbeitsklimas. Besonders auffallend ist der Kontrast zwischen der als sehr gut empfundenen Zusammenarbeit unter Kolleg:innen und den Problemen, die durch das höhere Management verursacht werden. Die Mitarbeiter:innen schätzen das kollegiale Miteinander und die Hilfsbereitschaft im Team, was besonders im Vergleich zur kompetitiven Beratungsbranche positiv hervorgehoben wird.
Kritisch wird vor allem der Wandel von einer mitarbeiterorientierten zu einer zahlengetriebenen Unternehmenskultur gesehen. Restrukturierungen und Personalabbau haben zu Verunsicherung und Frustration geführt. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln fehlendes Lob, mangelnde Wertschätzung und intransparente Kommunikation seitens der Führungsebene. Die lokale Arbeitsatmosphäre wird oft als gut beschrieben, während abteilungsübergreifend teilweise Spannungen bestehen und Verbesserungsvorschläge vom Management ignoriert werden. Diese Diskrepanz zwischen dem positiven Kollegenzusammenhalt und der problematischen Führungskultur prägt aktuell das Arbeitsklima bei msg.
Der Kollegenzusammenhalt bei msg wird von den meisten Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Zahlreiche Bewertungen heben hervor, dass die Kolleg:innen als einer der größten Vorteile des Unternehmens angesehen werden. Viele beschreiben die Teamarbeit als "ausgezeichnet" oder "absolut hervorragend", wobei besonders die gegenseitige Unterstützung und der Zusammenhalt im unmittelbaren Umfeld geschätzt werden. Allerdings zeigen sich auch Anzeichen von sich verschlechternden Teamdynamiken, die auf Umstrukturierungen, Managementwechsel und Personalabbau zurückzuführen sind. Es gibt Hinweise auf Rivalitäten zwischen verschiedenen Abteilungen statt eines übergreifenden Teamgeistes, und einige Nutzer:innen beklagen eine Einschränkung von teambildenden Maßnahmen in den letzten Jahren. Die Qualität des Zusammenhalts scheint auch stark vom jeweiligen Standort und der Abteilung abzuhängen.
Findest du das hilfreich?