897 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
607 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 146 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitszeiten und ca 80 % Home-Office
Teilweise keine gute Büroausstattung am Standort, wird aber langsam besser
Home-Office ist kein Problem
Bis jetzt noch keine Einschränkungen
Man verdient nicht schlecht, würde aber wo anders sicher mehr verdienen können
Teambuilding-Maßnahmen wurden in den letzten Jahren stark eingeschränkt
Sehr nett und zuvorkommend
Aufgaben unterscheiden sich von Projekt zu Projekt
Nette Kollegen, guter Zusammenhalt.
Potentiale werden zu wenig genutzt.
Aktuelle Homeoffice Regelung beibehalten. Präsenz im Büro obwohl die direkten Kollegen überall in Deutschland verteilt sitzen ist nicht sinnvoll.
Bisher sehr gut, sollte die homeoffice Regelung so bleiben wie sie ist.
Wünsche bzgl. Weiterbildungen wurden nicht ernst genommen
Das Gehalt ist im Mittelfeld. Leider werden Erhöhungen für die nächsten 2 Jahre festgelegt.
Das Gehalt mit variablen Anteil ist nicht sehr motivierend. Je nach Modell sind Ziele nicht direkt vom Arbeitnehmer beinflussbar. Das führt dazu, dass der variable Anteil nicht zu 100% ausgezahlt wird und man auf einen Teil des verhandelten Gehalts verzichten muss, weil Ziele nicht erreicht werden.
Mein Vorgesetzer hat sich viele Monate nicht für mich interessiert und ist nicht auf meine Vorschläge für Weiterbildungen oder Einarbeitung in neue Bereiche eingegangen.
In den Projekten in denen ich eingesetzt war, konnte ich meine Fähigkeiten nicht einbringen oder ausbauen und musste langweiligen Routineaufgaben erledigen.
Zuverlässig ist die Firma nicht.
Das es noch die Möglichkeit eines HomeOffice gibt. Das es Kollegen gibt auf die man sich Verlassen kann. Das es Teamleiter gibt die einen vertraune und den Rücken freihalten.
Unternehmenskultur, Veranstaltung alles nur in der Freizeit !!!
Schlechte Bezahlung weil gerne die theoretische Incentiv eingerechnete wird.
Nicht davon reden das der Mitarbeiter im Mittelpunkt steh sondern danach handeln. Es geht nicht um HomeOffice oder Büro sondern es geht darum wo die Mitarbeiter am besten arbeiten können. Wenn Ihr echte Kultur wollt dann müsst Ihr erstmal die Voraussetzungen schaffen und nicht auf die Kosten der Mitarbeiter. Was ist euch eine Unternehmenskultur Wert !!! Schreibt mal eine Zahl pro Mitarbeiter dahinter !!!
Es gibt Kollegen die gerne Ihre Probleme einfach weiterreichen. Nach dem Motto "Nach mir die Sinnflut" Es gibt auch Führungskräfte die zwischen Mitarbeitern unterscheiden die im Büro sind oder HomeOffice.
Das Thema Unternehmenskultur wird gerne Hochgehalten und wie wichtig der Austausch "bei einer Tasse Kaffe" oder beim Mittag essen ist. Das "fördere doch die Kreativität". Nun Vorsicht das ist FREIZEIT und keine Arbeitszeit. Alles was den Austausch fördert Weihnachtsfeier, gemeinsames Mittagessen oder Abends in einem Resturant. Ja das ist für den Arbeitgeber Toll! Für mich eher nicht. Warum ? Nun es ist meine Freizeit aber das beste ist ich darf meine Essen aber selber bezahlen. SUPER!!
Was das Unternehmen wirklich kann ist sich nach aussen gut zu Verkaufen. Einige Standorte sind auch wesentlich besser dran, liegt auch am Führungspersonal!!
Wenn der Vorstand der Meinung ist das alle wieder für mind. 2 Tage ins Büro müssen und auch Montag und Freitag weil sonst keine Räume da sind!! Der Standortleiter dann gleich mal Feuer und Flamme dafür ist "Wir sind bereit, alle sind Willkommen" Na SUPER !!!
Umweltbewusstsein -> Konnte ich nicht feststellen aber es gibt hier jede Menge Online Schulungen die Praxis sieht halt anders aus.
Sozialbewusstsein. Machen wir uns nix vor Unternehmen müssen Gewinne erwirtschaften für Demokratie und den Rest bleibt nicht viel Übrig.
Wie gesagt es gibt leider viele Kollegen die sich im Büro treffen auf jeder "Freizeit" Veranstaltung sind und immer tolle Witze erzählen können. Wenn es aber um die Arbeit geht -> OHHHH Gott
Naja da zähle ich mich auch dazu, wird man schon belächelt.
Als Vorgesetzten muss man schon Unterscheiden zwischen Teamleiter "Die sind alle echt OK", aber die dürfen auch nix entscheiden oder jene die das Budget haben also Talent Manger oder Bereichsleiter. Das sind Personen die ich nicht Brauche und für mich eher ein Hindernis als eine Lösung sind. Im erklären warum das eine oder andere nicht geht gibt eine Eins mit Stern.
Im HomeOffice 5 Sterne im Büro 1 Stern daher 2 Sterne.
Bistro ist nur um 1-2 Euro günstiger als die nächste Gaststätte, Kaffe gibt es umsonst aber nur bis 14:00 Uhr weil die nette Dame dann ja Feierabend hat. Die Getränke -> am besten selber mitnehmen.
Kommunikation unter den Kollegen kein Thema das funktioniert. Wir sitzen ja alle in einem Boot. Nur das nicht alle Rudern!!! Gerade bei den Bereichsleitern aufwärts ist es eine Katastrophe wenn man wirklich mal was Braucht.
Kein Weihnachtsgeld!!!
Kein Urlaubsgeld!!!
Aber dafür eine "Incentiv" die im günstigen Fall das Weihnachtsgeld ersetzt.
Es kommt aber auch vor das der eine oder andere seine Incentiv zurück bezahlen darf. Nur da redet keiner gerne drüber. Aber das ist wirklich so !!! Kein Witz!!! Da gibt es dann ganz tolle Konzepte aus dem Management wo man eine Fette Lohnerhöhung im ganzen Unternehmen verspricht mind. 150€. Aber da ist die Incentiv auch schon mit reingerechnet. Aber dann kommt man im Jahre 2023 auch auf die Idee das man ja 2 stellig wachsen wird. In vielen einschlägigen Zeitungen oder auch die Wirtschafsweisen sind da der Meinung ca um 1% Wachstum in Deutschland!!! Tolle Planung!!!
Ja das gibt es eine PowerPoint dazu und auch auf der Toilette gibt es "Divers" -> Wahnsinn.
Ja die gibt es schon aber nur nicht an diesem Standort.
das Gehalt war nicht marktgerecht
Steigerung des Job Levels führt nicht zur Steigerung der Vergütung,
marktgerechte Vergütung
unterdurchschnittlich (in meinem Fall)
zu spät in die bAV eingestiegen
meistens hervorragend, abhängig vom Projekt
Projektabhängig
man muss sich gut verkaufen
offen und ehrlich, trotzdem kollegial
beide Seiten profitieren voneinander
auf allen Ebenen
ist ausbaufähig
selten muss man nachfragen
es gibt keinen Unterschied
man muss sich natürlich engagieren
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein Feedback! Es freut uns, dass Du den Kollegenzusammenhalt als offen und ehrlich, aber dennoch kollegial empfunden hast. Die Gleichberechtigung ist für uns ein zentraler Wert, und es ist schön zu hören, dass Du keinen Unterschied gespürt hast. Wir arbeiten kontinuierlich daran, eine Kultur zu fördern, in der sich alle respektiert und gleichwertig behandelt fühlen.
Wir wünschen Dir alles Gute.
Beste Grüße
Tabea vom HR-Marketing Team
Es menschelt.
Kaum Möglichkeit im Büro soziale Netzwerke aufzubauen, da außerhalb vom Headquarter zu wenige Arbeitsplätze bereitgestellt werden.
Reisezeiten werden runtergerechnet, sodass kaum etwas übrig bleibt.. insbesondere dann, wenn man relativ nah am Einsatzort wohnt.
Betriebsarzt o.ä. Angebote gibt es fast nur am Hauptstandort. Gesundheitsförderung gibt es eigentlich nicht.
Persönliche Entwicklungspläne unabhängig von der jeweiligen Führungskraft.
Andere Benefits als Firmenwagen. Oder stattdessen gar keine Benefits und 13. Gehalt.
Ok.
Muss man selbst für sorgen.
Noch nichts bemerkt. Gibt als nennenswerten Benefit eigentlich nur Firmenwagen. Was kein sehr ausgeprägtes Umweltbewusstsein ausdrückt. ÖPNV Zuschuss gibt es hingegen keinen.
Kein persönlicher Entwicklungsplan bisher. Kann je nach Führungskraft unterschiedlich sein.
Kommt drauf an, wie das Projekt läuft.
Sehr wenig Büro-Plätze. Andere Mitarbeitende klagen über veraltete Laptops.
Keine Förderprogramme bekannt bzw. nicht von der jeweiligen Führungskraft angeboten
Größe des Unternehmens ermöglicht sehr gute interne Systeme und Prozesse. Als bekanntes Unternehmen kommt msg außerdem an renommierte Kunden, was sich letztendlich auch im eigenen Projektportfolio widerspiegelt.
Bisher habe ich außerdem viele angenehme Kollegen sowie Team- und Abteilungsleiter kennengelernt, die stets für alle Fragen und Themen offen waren.
Schlechter sieht es dagegen bei der Unternehmensleitung aus. Hier wird sehr mit sehr viel Distanz "von oben" gesteuert.
Generell kann das, was in Ismaning vorgegeben wird und was tatsächlich in den Niederlassungen gelebt wird, aufgrund der Größe des Unternehmens sehr unterschiedlich sein. Außerdem haben Berater und Entwickler meistens ohnehin mehr Kontakt zum Kunden als zu msg selbst. Inwiefern hier dann spontan von ganz oben geforderte Präsenzzwänge oder ähnliches Sinn ergeben kann keiner nachvollziehen.
Ganz in Ordnung, überdurchschnittlich zahlt msg jedoch nicht. Ein relativ hoher flexibler Anteil kann je nach eigener und Unternehmensperformance jedoch sehr unterschiedlich ausfallen.
Je nach Bereich sehr unterschiedlich, die Bewertung spricht nur für den Public Sector. Hier werden händeringend Mitarbeiter gesucht, die dann in langweiligen Projekten mit antiken Technologien verheizt werden.
Sehr flexible Homeoffice-Regelung, natürlich in Absprache mit dem Kunden.
Aufgabengebiete werden vom Kunden bzw. Projekt definiert.
- Team Events
- Unausgeglichenes Leistungsniveau.
- Gemeinsame Zielvereinbarungen als Berater (der/die fakturiert) mit internem Personal (das nicht fakturiert).
Im Team war stets eine angenehme, kollegiale Arbeitsatmosphäre vorhanden.
Wenn das Unternehmen die Gewinnerwartungen, die für die variable Vergütung nötig sind, nicht erreicht, erhält man keine 12 Gehälter. Mithilfe der Auszahlung von Überstunden kann man dies ausgleichen. In meinen beiden Jahren wurden die Ziele nicht erreicht und ohne extra Arbeit hätte ich keine 12 Gehälter erhalten. Zusätzlich ist Reisezeit keine Arbeitszeit und teilweise musste man vom Süden in den Norden Deutschlands.
Am Anfang gut. Nach dem Vorgesetzenwechsel waren Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungen eingeschränkt. Ich solle erstmal weiter fakturieren und dann schauen wir mal...
Löhne und Gehälter entsprechen nicht der Verantwortung oder der Qualität der Ergebnisse. Gehaltsverhandlung ist normalerweise einmal pro Jahr. Aufgrund meiner Leistungen sowie einer hohen Fluktuation wurden mir ständig neue Aufgaben übertragen, jedoch das Gehalt natürlich nicht angepasst.
Unterstützung unter den Kollegen ist vorhanden.
Am Anfang gut. Nach dem Vorgesetztenwechsel eher schwach.
Arbeitsmaterialien (Laptop, Smartphone, etc.) sowie die Arbeitsbedingungen vor Ort waren sehr gut.
Je nach Hierarchiestufe unterschiedlich. Innerhalb des Jahres wird bei den Gewinnerwartungen, die für die variable Vergütung essenziell sind, nicht offen kommuniziert.
Ich hatte Glück in mehreren Projekten aktiv zu sein, sodass ich interessante Aufgaben teilweise hatte. Falls man nur im Public Sektor tätig ist, wird entsprechend nur BSI-Grundschutz gemacht.
So verdient kununu Geld.