926 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
629 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 153 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es zählen nur noch Zahlen, keine Menschen
Die Mitarbeiter sind klasse, das Management leider nicht
Unterirdisch
Sehr hölzern und unglaubwürdig
Das aktuelle Vergütungsmodell ist leider nicht super. Schade, dass es keine Sonderzahlungen gibt, wie Weihnachtsgeld.
Arbeitszeiten, Freiräume, schnelle Prozesse
Man wird in die Entscheidungen gerne einbezogen und zu Eigeninitiative motiviert.
Branchenorientiert-schön und gut. Aber die Bereichsgrenzen sind zu starr für Mitarbeiter, die mal anderes probieren wollen.
Kommunikation der Veränderungen, insbesondere bei Führungswechsel sehr zähe. Man sollte es mutiger kommunizieren.
Viele Möglichkeiten.
Vom Vorstand werden Regeln zum Homoffice vorgegeben, die anders in der Betriebsvereinbarung stehen und dadurch viel durcheinander.
Besser Kommunikation nicht nur von oben herab.
Generell gut, aber Back to office regeln wurden ohne Sinn und Verstand durchgedrückt.
Theoretisch gut wird aber gerade schlechter
Unterdurchschnittlich
Im Team top, aber große Firma nicht viel Kontakt zu anderen.
Mein Vorgesetzte*r war sehr gut aber sehr unterschiedliches Verhalten der Vorgesetzten
Immer nur von oben regeln vorgegeben wenig Rücksicht was die Angestellten wollen.
HomeOffice, Flexible Arbeitszeiten
Viele kleine Umstrukturierungen die die Transparenz intern im Unternehmen Hierarchisch verkompliziert.
Onboarding
fachliches Onboarding strukturieren
Möglichkeiten dazu sind da, aber leider muss der neue Mitarbeiter selber sich fachliche Onboardings erarbeiten
Sehr schwammig, nicht transparent
Flexible Arbeitszeiten
Durch die Erweiterung der Hierarchieebenen hat das Top-Management völlig den Bezug zu den Mitarbeitenden und dem Business verloren. Die alte msg die es einmal gab und die am Markt durch engagierte Mitarbeitende erfolgreich war, gibt es so nicht mehr. Stattdessen gibt es eine msg, die jeden Tag neue Vorgaben und Regeln erfindet. Damit differenziert sie sich nicht mehr zum restlichen Markt, wird vergleichbarer und die Mitarbeitenden erwarten mindestens auch eine marktübliche Vergütung. Da es an dieser fehlt sind viele gute Kollegen im Augenblick auf der Suche nach einem neuen Hafen.
Die Adaption an eine Wirtschaftskrise löst man nicht, in dem man Änderungen mit der Brechstange umsetzt sondern mit einem vernünftigen Change Management und Lösungen mit Augenmaß. Letzteres wird zwar immer wieder propagiert - es wird jedoch nicht gelebt.
Innerhalb des eigenen Teams super. Bereichs- oder Abteilungsübergreifend teilweise toxisch. Daran ändern auch nicht zwangsweise durchgeführte Großveranstaltungen um den Teamspirit zu fördern. Duz-Kultur ist top!
Die msg war jahrelang - und dies war nicht unbedingt durch Corona begründet - ein Home Office Arbeitgeber, bei dem der Mensch im Mittelpunkt stand. Dafür waren viele Mitarbeiter bereit - trotz besserer Verdienstmöglichkeiten beim Mitbewerb - immer eine Meile mehr für das Unternehmen zu gehen. Es war nicht nur ein Job, es war wie eine Familie. Da man mittlerweile merkt, dass sich das Bild wandelt (etwa durch die beabsichtigte HO-Reduktion) verändert sich auch die Einstellung zum Unternehmen und Dienst nach Vorschrift ist die Folge. Flexible Arbeitszeiten führen zwar dazu, dass ich hier einen Punkt mehr vergebe, aber ehrlicherweise ist dies Standard in der Branche.
In meinem Bereich schwierig - Kostendruck führt dazu, dass Schulungen, die für meine Entwicklung und Karriere sinnvoll wären nicht angeboten werden. Karriere- oder Entwicklungspläne habe ich bislang leider keine gesehen oder angeboten bekommen.
Eine starke Führungskraft stellt einen ausgewogenen Ausgleich zwischen den Interessen des Arbeitgebers und den Angestellten her. Dies findet man immer seltener - stattdessen tendiert man lieber dazu Anweisungen ungefiltert an die Mitarbeiter weiterzugeben - Wünsche oder Ansprüche der Mitarbeiter finden immer weniger Platz. Führungskräfte kommunizieren oftmals nur auf ihrer Ebene und übergehen damit die teilweise zuständigen Mitarbeiter.
In Frankfurt gibt es viele Tische die noch nicht einmal einen Monitor haben. Die technische Ausstattung ist in Ordnung.
Top Down eine abolute Katastrophe. In einer Townhall wird beispielsweise mitgeteilt, dass Homeoffice reduziert werden soll - wie das konkret aussehen soll weiß man nach über 6 Monaten noch immer nicht. Vieles wirkt nach unausgegorenen Schnellschüssen und sorgt für reichlich Frustration und Unsicherheit bei den Mitarbeitern.
Bei betrieblichen Änderungen werden Mitarbeiter als letztes informiert, Change Management fehlt. Dies sorgt für viel Unsicherheiten auf der Mitarbeiterebene.
Schlechtere Bezahlung als beim Mitbewerb - Gehaltsbänder könnten dies irgendwann lösen, aber ob diese mit dem Markt mithalten können weiß man natürlich nicht. Die Firmenwagenoption ist finanziell für den Mitarbeitenden nicht attraktiv. Inflationsausgleichsprämie wurde über 24 Monate bezahlt - das ist natürlich top und auch im letzten Jahr gab es eine deutliche Gehaltsanpassung. Für dieses Jahr sind Gehaltsanpassungen jedoch nicht vorgesehen.
Abhängig vom Rückgrat der Führungskraft - stark unterschiedlich in den Bereichen.
Hier gehen noch Kollegen und Kolleginnen in den Ruhestand. Das "Gerne per Du" bei der msg ist ebenfalls sehr angenehm und die
Profilneurotiker an Schlüsselstellen, die nur stolz drauf sind, wenn sie sagen können: "Schau mal, was ich mir da tolles ausgedacht habe..." oder "Das habe ich gemacht...". Das bremst ungemein aus, da die Überlegungen in der Regel mit Kanonen auf Spatzen schießen. Man erfindet das Rad also gerne mal neu.
Das Rad nicht ständig neu erfinden, nicht alles zerreden, die msg muss wieder deutlich innovativer und zum early adopter werden. Wir müssen deutlich schneller werden Neues für unsere Kunden auszuprobieren und dürfen uns nicht auf das verlassen, was wir schon immer so gemacht haben!
Eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre sowohl in meinem Team als auch Teamübergreifend! Die Atmosphäre ist außerdem sehr respektvoll und wertschätzend!
100% Home Office ist möglich, wir treffen uns allerdings gerne einmal die Woche am Standort.
Es gibt viele Möglichkeiten seine Karriere zu gestalten. Außerdem gibt es viele Möglichkeiten sich weiterzubilden. Udemy, interne Schulungen, externe Schulungen, etc.
Ich finde es gibt eine faire Bezahlung und man hat bei Beförderungen die Möglichkeit nicht nur über Leitungsfunktionen mit Personalverantwortung aufzusteigen, sondern auch technisch ohne Personalverantwortung.
Zusätzlich gibt es noch einige Sozialleistungen wie BAV, Interne Gesundheitsprogramme, etc.
Wir versuchen grüner zu werden, was sich durch viel Elektromobilität der Firmenwägen, durch Lademöglichkeiten, Einsatz von Solaranlagen, etc. zeigt. Man versucht aktiv den negativen Umwelt-Fußabdruck zu verkleinern. Bisher waren auch keinerlei geschäftsbedingte Kündigungen nötig, allerdings merkt man auch in dieser großen Firma die aktuelle Marktsituation.
Sowohl im Team als auch mit allen anderen Kollegen und Kolleginnen aus den anderen Teams wird zusammengehalten und bei großen Problemen kann auch der kurze Dienstweg genutzt werden.
Hier gehen noch Kollegen und Kolleginnen in den Ruhestand.
Meine direkte Vorgesetze und auch die nächste Ebene kann man immer ansprechen. Die Kultur ist Lösungsorientiert und beruht nicht auf "Fingerpointing"!
Moderne Standorte mit der Möglichkeit im Stehen zu arbeiten, 100% Homeoffice möglich, aktuelle Hardware, sehr gut ausgestattete Besprechungsräume, größere Standorte haben eine Kantine, Kaffee gibt es teilweise kostenfrei und Wasserspender sind zumindest an meinem Standort vorhanden.
Hier muss man etwas die Ebenen unterscheiden. Auf Teamebene und auch mit den anderen Teams ist die Kommunikation sehr gut! Von der C-Level Ebene nach unten eher etwas mager und ich bin der Überzeugung ab einer gewissen Ebene besteht nach oben hin ein Filter.
Kreuz und quer gemischte Teams und Leitungspositionen. Ich habe das Gefühl, dass Gleichberechtigung hier funktioniert!
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Schön, dass Du so zufrieden bei msg bist!
Es freut uns, dass du unsere Bemühungen für mehr Nachhaltigkeit bemerkst und schätzt. Wir setzen uns aktiv dafür ein, unseren Umwelt-Fußabdruck zu verringern, unter anderem durch Elektromobilität, Lademöglichkeiten und Solaranlagen. Dass du unsere Duz-Kultur als sehr angenehm empfindest ist für uns ebenfalls ein tolles Kompliment – wir legen großen Wert auf eine freundliche und offene Unternehmenskultur.
Es freut uns, dass du msg so positiv wahrnimmst. Sollte es einmal Punkte geben, in denen wir uns aus deiner Sicht verbessern können, haben wir stets ein offenes Ohr für deine Ideen und Anregungen. Nutze dafür gerne die Möglichkeit, mit uns über Feedback@msg.group ins Gespräch zu kommen.
Beste Grüße
Tabea vom HR-Marketing Team
Kein Shareholder Value Druck, da Eignerführung/-besitz
Noch Home Office und die Arbeitskollegen
Die GF interessiert sich null für die Mitarbeiter
- Die Gehälter dem Markt anpassen
- BAV einführen
- Home Office nicht abschaffen
War mal gut, dank der GF wird diese aber immer schlechter
Noch gut dank Home Office, da die GF aber Home Office abschaffen möchte und dies für mich eine mehrstündige Fahrt (Einweg) zum Standort bedeuten würde gebe ich nur einen Stern.
Da die GF möchte das Ihre Mitarbeiter bald durch die ganze Bundesrepublik fahren, scheint kein Umweltbewusstsein vorhanden zu sein
Seit der Krise nicht mehr wirklich möglich
Die meisten Kollegen sind sehr nett und halten zusammen.
Die direkten Vorgesetzten sind gut aber der Fisch stinkt vom Kopf
Moderne Laptops und gute Smartphones
Es gibt regelmäßige Town Halls, aber in diesen wird unterirdisch kommuniziert
Massiv unter dem Marktdurschnitt. Zusätzlich gibt es jedes Jahr ein Ranking in dem die Gehälter festgelegt werden, dies ist aber sehr intransparent. Angeblich verwendet man nur objektive Kriterien, es ist aber so dass symphatie am meisten zählt.
Die Frauen mit denen ich mich unterhalten habe, verdienen wesentlich weniger als die Männer
In den meisten Projekten macht man dasselbe
So verdient kununu Geld.