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MT-ifs 
GmbH
Vorstellungsgespräche

1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Langer Rekrutierungsprozess, letztes Gespräch F2F und am Ende wird die Stelle doch gestrichen :/

3,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

von Anfang an klare Entscheidungen treffen, um den Bewerber nicht unnötig lange im Verfahren zu halten; keine falschen Erwartungen hinsichtlich der Gültigkeit der Stelle wecken; selbstbewusster mit der Arbeitgebermarke umgehen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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