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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Langer Rekrutierungsprozess, letztes Gespräch F2F und am Ende wird die Stelle doch gestrichen :/
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
von Anfang an klare Entscheidungen treffen, um den Bewerber nicht unnötig lange im Verfahren zu halten; keine falschen Erwartungen hinsichtlich der Gültigkeit der Stelle wecken; selbstbewusster mit der Arbeitgebermarke umgehen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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