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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Recruiter mal Austauschen und deren Qualifikationen ernsthaft überprüfen.
leider führen sich diese wie Halbgötter auf.
E- Mails werden nicht beantwortet
Telefon ist ständig besetzt oder es geht keiner ran

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Fragen zu Gruppendynamik und eigene Position in der Gruppe in einem Projekt aus Studium von vor 4 Jahren.

Verbesserungsvorschläge

Die Dauer der einzelnen Schritte des Bewerbungsverfahren sind deutlich länger als in anderen Unternehmen vergleichbarer Größe und Tätigkeiten. In der Zeit von der abgeschickten Bewerbung an MTU, mit einem Telefonat über Teams bis zur Absage habe ich woanders den kompletten Prozess durchlaufen und einen Arbeitsvertrag unterschrieben. Ich hoffe für das Unternehmen, dass die anderen Prozesse, vor allem in der technischen Entwicklung, dynamischer sind.

Das Gespräch über Teams war kein klassisches Vorstellungsgespräch, sondern ein professionelles Fachgespräch. In diesem wurden die beschriebenen Tätigkeiten aus der Ausschreibung weiter detailliert und fachliche Hintergründe näher erläutert. Fragen zum Werdegang und zur Persönlichkeit waren erst für den nächsten Schritt geplant. Diese Form der rein fachlichen Vorselektion kann sinnvoll sein, ist jedoch angesichts der fortgeschrittenen Zeit seit Eingang der Bewerbung kritisch zu hinterfragen.

Verbesserungsvorschläge

Die benötigten Bescheinigungen und Dokumente wurde in verschiedenen Emails abgefragt. Eventuell wäre es übersichtlicher ein paar dieser Mails zusammenzufassen.

Verbesserungsvorschläge

Schnellerer und zielgerichteter Bewerbungsprozess. Es dauert über mindestens 5 Wochen bis man über Zu-oder Absage Bescheid weiß. Andere Unternehmen mit höherer Mitarbeiterzahl arbeiten dort viel schneller und vor allem effektiver.

Verbesserungsvorschläge

Hier gibt es nur ein einfache Antwort: Nichts*. Für ein Unternehmen dieser Größe sticht die MTU sehr positiv hervor und ich würde daher jederzeit wieder eine Bewerbung bei der MTU in Betracht ziehen. Die Rückmeldungen kamen sehr schnell, man wurde über jeden Schritt im Bewerbungsprozess informiert und man bekam auf jede Frage eine kompetente Antwort.

Das Bewerbungsgespräch war ebenfalls sehr angenehm und fair, insbesondere da ich einen sehr sympathischen und kompetenten Gesprächspartner hatte. Auf einige Gesprächsinhalte gehe ich im Folgenden ein. Nach dem Bewerbungsgespräch gab es auch sehr zeitnah eine Rückmeldung, welche in meinem Fall leider dieses Mal negativ war.

Ich habe dann noch um Feedback zum Gespräch gebeten, welches ich auch in einem persönlichen Anruf der Recruiting-Abteilung und auch nochmals von meinem Gesprächspartner erhalten habe. Das Feedback war sehr nachvollziehbar, ehrlich und transparent und gab mir auch den Eindruck, dass die Entscheidung für den anderen Bewerber objektiv getroffen wurde. Ebenso wurde man ermutigt sich gerne bei der nächsten Gelegenheit nochmals zu bewerben. Trotz der Absage war es daher dennoch eine sehr positive Erfahrung für mich persönlich und ich werde daher bei der nächsten Gelegenheit einen zweiten Versuch wagen, mit dann hoffentlich einem noch positiveren Ausgang!

*Einen kleinen "Verbesserungsvorschlag", gibt es doch. Meine Bewerbung wurde damals auch an andere Konstruktionsstellen weitergegeben, wodurch ich kurz verwirrt war, als ich mit einem Ansprechpartner aus einem anderen Fachbereich/Produktsparte im Bewerbungsgespräch saß. Nach kurzer Erklärung, dass meine Bewerbung an mehrere Fachbereiche weitergeleitet wurde und diese sich untereinander nach dem Bewerbungsgespräch austauschen, war das für mich auch in Ordnung. Allerdings war mir dann nach meiner Absage erst nicht klar, ob die Absage für alle Stellen galt oder nur für den konkreten Fachbereich/Abteilung, der in der Absage erwähnt wurde. Hier wäre eine genauere Kommunikation das letzte Puzzlestück zur Perfektion. Für mich stellte dies aber keinen negativen Aspekt dar.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Der Werdegang wurde ausführlich besprochen, es kamen Rückfragen warum welche Entscheidung getroffen wurde etc.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, die Kommunikation war jederzeit schnell und eindeutig. Ich bin von dem Bewerbungsprozess positiv überzeugt und bitte darum diesen beizubehalten, da es für Bewerber sehr angenehm war.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bestand aus einem Videointerview zum Kennenlernen mit dem Abteilungschef und anschließend sollte ich mich in ein paar Tagen telefonisch melden, ob ich an der Stelle interessiert bin. Bei dem erhielt ich die Zusage und wenige Tage später eine Einladung zum Bewerbungsgespräch vor Ort mit Personalerin und Abteilungschef. Hierfür erhielt ich eine Case Study, die man in 10-15 Minuten vortragen sollte. Das Thema war auf die Stelle bezogen. In dem 1h Gespräch mit der Personalerin wurden unten genannte Fragen besprochen. Ich hatte genug Zeit, meine Fragen zu stellen und anschließend wurde die Case Study - ohne Personalerin, aber mit Teamkollegen - vorgetragen und es gab Fragen.

An sich fand ich den Prozess zwar zeitaufwendig, aber informativ. Nur bei der Stellenausschreibung wusste ich anfangs nicht wirklich, was mich erwartet. Dies wurde allerdings in den Gesprächen verdeutlicht.

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