Basierend auf Daten aus 376 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MTU Aero Engines die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 728 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
376 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Vorgesetzten im Unternehmen sind sehr gute Teamleiter, die mit Empathie führen und fundierte Entscheidungen treffen. Allerdings fördert die Branche manchmal Praktiken, die das Vertrauen beeinträchtigen. Zum Beispiel konnte ich als Werkstudent nur E-Mails an die internen MTU-Netzwerke senden, während andere Werkstudenten die Möglichkeit hatten, E-Mails an alle Adressaten zu schicken. Diese Einschränkung verstärkt das Gefühl der Ausgrenzung und trägt zum Vertrauensproblem bei, was mit der Zeit auch zu physischer Belastung führen kann, da man sich ständig überwacht fühlt.
In der Abteilung sehr Gut,aber sobald es zu Schnittstellen mit anderen Abteilungen kommt wird es sehr schwer und mühsam.
Viel Workload und dennoch im Team zwischenmenschliche toller Umgang.
Bei der Werksentwicklungsplanung optimal.
Im Unternehmen gab es aus meiner Sicht Herausforderungen im Bereich des Vertrauens, da man sich oft beobachtet fühlte. Das erschwerte es, eine echte Verbindung zum Unternehmen aufzubauen.
Als Werkstudent mit ausländischer Staatsbürgerschaft hatte ich zudem den Eindruck, dass mir bei einigen Projekten weniger Möglichkeiten gegeben wurden, was es schwierig machte, mich vollständig einzubringen.
Zudem fiel mir auf dass wie in vielen anderen deutschen Unternehmen häufig über Kollegen gelästert wurde, was die Atmosphäre zusätzlich belastete.