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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mülheimer Seniorendienste die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
45 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mehr schlecht als recht. Entscheidungen werden nur auf Geschäftsleiterebene getroffen und sollen dann auf das Personal runtergebrochen werden. Entscheidungen von gestern werden den nächsten Tag häufig wieder über Board geworfen. Keine Transparenz
Im Grunde, rammt dir jeder das Messer für seinen eigenen Hintern in den Rücken. Viele Lästereien untereinander. Fängt ganz oben in der Chefetage an, was auch diverese Nachrichten belegen können !
Alles für den Job, Privatleben wird überbewertet.
Leider muss man hier einen Stern vergeben, aber der ist nicht verdient.
Es wird durch die GF manipuliert. Geld, welches einem zusteht wird einem nicht ausbezahlt obwohl dies nicht rechtens ist. Sobald man gekündigt hat, beginnt der Spießrutenlauf. Urlaubstage werden einfach von Gehalt abgezogen, oder andere Kosten einbehalten.
.Wenn sie jemanden los werden möchten, beginnt das Psychospiel immer gleich. Dies beweisen auch diverse Emails. Die Hohe Fluktuation kommt nicht von ungefähr. Achso ! Als Mitarbeiter möchte man sich bitte niemals wagen, der Geschäftsleitung zu widersprechen oder Entscheidungen zu hinterfragen. Bitte immer JA und AMEN sagen.
Mitarbeiter haben wenig mitwirkungsmöglichkeiten, wenig Fort- und Weiterbildung. Entscheidungen werden woanders getroffen
Mit bestimmten Kollegen war das Arbeiten angenehm, hohe Ausfallquote, hohes Stresslevel durch unbesetzt Dienste.