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Mülheimer 
Seniorendienste 
GmbH
Gehalt

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46 Mülheimer Seniorendienste Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei Mülheimer Seniorendienste verdienen kannst.

    Gehälter bei Mülheimer Seniorendienste GmbH

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    Pflegefachfrau / PflegefachmannMülheim (Ruhr)43.900 €
    Altenpfleger:inMülheim (Ruhr)46.400 €
    Leiter:in PflegedienstMülheim (Ruhr)59.600 €
    Pflegeassistent:inMülheim (Ruhr)29.800 €
    Executive AssistantMülheim (Ruhr)69.900 €
    Leiter:in WohngruppeMülheim (Ruhr)61.700 €

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    5,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Tvöd, Jahressonderzahlung, Krankenzusatzversicherung

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    3,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Gehalt kommt immer pünktlich.

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    2,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Gehalt kommt pünktlich, keine Prämien, nichtmal fürs einspringen

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    2,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Führungskraft

    Gehalt richtet sich nach TVÖD

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    5,0
    Gehalt/Sozialleistungen

    Vollste Zufriedenheit

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    5,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Gehalt Top, betriebliche Krankenversicherung, Firmenmassagen und und und

    Bewertung lesen

    Häufig gestellte Fragen

    • Basierend auf 46 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei Mülheimer Seniorendienste GmbH zwischen 29.800 € für die Position „Pflegeassistent:in“ und 69.900 € für die Position „Executive Assistant“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 4.3 von 5 und damit 26% über dem Branchendurchschnitt.
    • 84% bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 44 Bewertungen).
    • Basierend auf 46 Gehaltsangaben sind die häufigsten Jobtitel bei Mülheimer Seniorendienste GmbH Pflegefachfrau / Pflegefachmann (18 Angaben), Altenpfleger:in (11 Angaben), Leiter:in Pflegedienst (7 Angaben).
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