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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Diensthandy
Kinderbetreuung
EssenszulageKeine Diskriminierung , Rassismus oder Sonstiges.
Es gibt viele Ausländische Mitarbeiter in der Firma und keiner fühlt sich unwohl hier.
Egal woher man kommt , Jeder wird gleich und mit Respekt behandelt.
Vertrauen ist gut! Familienfreundlich. Die GF/ Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Man muss sie nur offen ansprechen!
Modern, offen, fortschrittlich, menschlich, herzlich.
Vielen Arbeitgebern aus diesem Bereich um Weiten voraus.
Die gesamte Organisationsstruktur
Alles eigentlich
Die hohe Fluktuation in der Leitungsebene, Die hochpreisige Anschaffung von Ki die dann nicht genutzt wird. Fortbildungen die dem Geschäftsführer zu gute kommen und das damit verbundende Ausspionieren der Mitarbeiter (Welcher Führungstyp man ist). Private Whats App von der Geschäftsführung und das ausfragen darüber welcher Mitarbeiter schlecht über die Geschäftsführung redet.
Den Ungang mit dem Personal. Ich persönlich habe den Eindruck, dass manche Angehörigen mit viel Geld besser da stehen als die andern …
Teilweise wurden Angehörige , welche sich daneben benommen haben , geschützt.
Mir wurde mein Gehalt nicht ausgezahlt, ich wurde als unentschuldigt fehlen eingetragen, obwohl für den Zeitraum eine AU vorlag. Ich habe sogar Beweise dafür. Und hätte mein Geld gerne immer noch.
Auch hier wird offen gesprochen. Und es wird versucht, sofort zu handeln!
Das man die Arbeitskleidung zuhause waschen muss.
-keine Bevorzugung von Kollegen oder Angehörigen, welche mehr Geld haben
-Entscheidungen die den Alltags auf Station betreffen mit den Leuten besprechen die dort arbeiten.
-Keine Versetzungen ohne Absprache
-mehr Wertschätzung
-Mehr Wille die hohe immense Fluktuation des Personals zu stoppen
-Patientenübergabe sollten nur examinierte machen , viele ungelernten können keine Fachsprache - das setzt das Bild der Pflege in ein unprofessionelles Licht.
Wertschätzung den Mitarbeitenden entgegenbringen.
Frühzeitige und solide Dienstpläne erstellen.
Transparente Kommunikation.
Nicht nur reden, auch umsetzen.
Mitarbeiter HALTEN wollen und sich dafür einsetzen
Ich finde es gibt keine Verbesserungsvorschläge.
Die MHSD sind schon vielen Arbeitgebern weit voraus.
Keine, alles sollte so bleiben wie es ist denn so ist es perfekt.
Mitarbeiter wertschätzend behandeln
Der am besten bewertete Faktor von Mülheimer Seniorendienste ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ich habe noch nie mitbekommen, dass jemand aufgrund von Herkunft, Hautfarbe, Sexualität oder Religion benachteiligt wird. Oder ich habe es einfach nicht mitbekommen.
Viele Nationen und unterschiedliche Altersgruppen arbeiten Hand in Hand.
Viele Nationalitäten und Altersstufen arbeiten Hand in Hand zusammen.
In allen Ebenen und bereichsübergreifend ist Gleichberechtigung gegeben. Jeder schätzt jeden.
Kann nur positiv bewertet werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mülheimer Seniorendienste ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ich wurde schonmal während meiner Krankmeldung angerufen ob ich nicht doch einspringen könnte. Ich persönlich habe oft mitbekommen, dass viele Kollegen unter anderem auch ich Gespräche wegen AUs bei den Leitungen hatten…. Was oft vergessen wird, dass sich das Personal nunmal im Altenheim ansteckt… das finde ich wirklich unmöglich…
Man macht täglich Überstunden obwohl geworben wird mit Work-Life Balance. Will man die Aufgaben schaffen ist es unumgänglich
Schichtpläne chaotisch und viel zu spät veröffentlicht (teilweise 2 Tage vor Monatsbeginn)
Am besten immer einspringen, Prämien fürs einspringen gibt's bis heute nicht
Ausgleich frei fürs einspringen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es wird alles an Fort- und Weiterbildung angeboten bzw. man wird auch gefragt ob Interesse besteht. Viele Mitarbeiter hatten schon viele Weiterbildungen oder sind aktuell sogar in Weiterbildungen.
Selten einen Arbeitgeber gesehen der einem so gut wie jeden Wunsch erfüllt.
Die Mitarbeiter werden mit Wieterbildungen gefördert.
Fort und Weiterbildungen werden finanziert.
Es werden für Leitungskräfte keine Weiterführenden Fortbildungen angeboten.
