21 Mitarbeiter:innen, die bei Müller eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,4 von 5 Punkten.
13 Auszubildende empfehlen Müller als Ausbildungsbetrieb weiter, während 7 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Das er zuhört wenn man ein Problem hat und überall Da ist für jeden
Das Gehalt im Vergleich zu anderen Firmen ist hoch Aber Allgemein betrachtet viel zu wenig
Zu viel
Kompetentere Führungskräfte einstellen und besser einlernen. Filialleiterin kennt nichtmal die Pflichten und Rechte des Azubi und des Arbeitgebers
Ausbilder war ab dem 2. Lehrjahr nicht mehr da also keiner im Haus
Man wurde in der Filiale null Wertgeschätzt nicht als Mitarbeiter und nicht als Mensch (trifft nicht auf alle zu aber auf die meisten)
Das er sehr nett ist und immer zuhören kann
Er hat Vertrauens Probleme
Es wäre super nach der Schule nicht arbeiten zu müssen daher wir sowie so in Ferien vollständig arbeiten müssen
Sehr nett
Ganz oke
Man hat nie nix zutun
Die Geschenke, das Gehalt
etwas unmenschlich
Weniger geizig sein, mehr Liebe. Aktueller werden
Man beginnt sehr früh und ist den ganzen Tag gefangen. 1 1/2 Stunden Pause, deswegen sehr lange dort
Studenten werden wie normale Mitarbeiter behandelt, die Vergütung ist gut und man hat als Mitarbeiter viele weitere Benefits.
Ich war die einzige Auszubildende in den Betrieb da meine Ausbildung über das Arbeitsamt ging
In meinem Zeitpunkt nicht. Müsste mir nach meiner Ausbildung was neues suchen da die einen Einstellungsstopp haben und niemanden mehr einstellen dürfen außer für 450€ was mir nichts bringt
Waren ok :)
Keine Angaben. Da ich meine Ausbildung nicht direkt über Müller gemacht habe.
War top.
Haben immer das gleich gemacht und war erst Ende meiner Ausbildung in einer anderen Abteilung
Ja aber man muss aufpassen wen man was erzählt
Das man immer ein Ansprechspartner hat.
War sehr Zentral
Man bekommt Aufgabe die eig. nicht zur Tätigkeit gehören. Man hat schlechte Kommunikationsmöglichkeiten. Probleme werden an die Mitarbeiter geleitet, die damit kämpfen Maßnahmen der Geschäftsleitung durchzuführen. Schlechte Arbeitszeugnisse aufgrund von fehlender Kommunikation, Meinungsverschiedenheit, Unwissenheit.
Struktur und Bedürfnis zur Einarbeitung guter Mitarbeiter stärken
Pro: die Vergütung ist gut Kollegen halbwegs nett
Contra : Azubis müssen sich von selber ausbilden
Mehr auf die Azubis achten und einen Betriebsrat aufstellen der sich um die Azubis kümmert falls diese Probleme haben wie Ärger etc
Wenn Chef neben dran mitarbeitet immer sehr angespannt und bedrückend
Ist halt Verkauf man hat besonders an Samstagen zu wenig frei
Passt ist vollkommen okay
Ein Witz!! man muss sich selbst ausbilden und wenn man nicht sputet oder zu langsam ist wird man angeschrien und kriegt eine Abmahnung deswegen
Man hat nichts zu lachen was Spaß angeht
Immer jeden Tag das selbe immer auffüllen oder putzen vorziehen Etiketten stecken
Aufpassen es gibt die Mitarbeiter die schon länger im Betrieb sind die euch hinter dem Rücken beim Chef verpetzten passt auf wen ihr vertraut :/
Moderner werden, Schulungen in Personal Führung aufzwingen, aufhören ahnungslose Unmenschen in Filialleiter Positionen zu stecken. Statt nur auf zahlen zu schauen, an die Mitarbeiter denken!!!!
Unterirdisch. Jeder gegen jeden.
War keiner vorhanden.
Hatte nichts zu lachen
Immer die gleichen Aufgaben. Kein Wert auf Ausbildung gelegt.
Gut genug zum Auffüllen der Regale und zum putzen.
So verdient kununu Geld.