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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 54 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Münchener Hypothekenbank die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 133 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Münchener Hypothekenbank
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Münchener Hypothekenbank
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

54 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    33%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegiale und offene Unternehmenskultur. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wächselnde Priorität und übermäßige Bürokratie und Telefonate verzögern die Arbeiten. Zum Teil sind es aber Vorgaben von der BaFin und EZB.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wichtiges wird nicht kommuniziert bekommt man nur zufällig mitgeteilt

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einige Teamleiter unterbinden sogar aktiv die Zusammenarbeit im Team. Selbst wenn man sich privat trifft

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist wirklich sehr gut dank flexible Arbeitszeiten, Gleittage und Homeoffice gut einzurichten

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

verlogen und narzistisch veranlagt (eigentlich ist der eine Stern schon zuviel)

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