Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Einsatz wertschätzen.
Wir sind eine branchenspezialisierte Personalberatungsboutique mit Hauptstandort in Berlin. Unsere Mandate bearbeiten wir qualitäts- und prozessorientiert sowie persönlich und digital mit unseren Auftraggeber:innen und Kandidat:innen. Ein eingespieltes Teamwork stellt dabei die Qualität und den Erfolg sicher. Wertschätzende, transparente Prozesse auf Augenhöhe sorgen für vertrauliche, nachhaltige und partnerschaftliche Beziehungen in unserer Arbeit. Ein ambitioniertes Team, state of the art Recruiting Tools, strukturierte Mitarbeiterentwicklung und persönliche Entwicklungsperspektiven, regelmäßige Teamevents und eine hybride Arbeitsweise zwischen Office und Home Office prägen den munerio Spirit.
Die munerio consulting GmbH ist eine Personalberatung mit klarem Branchenfokus Ihrer Berater:innen und Projektmanager:innen. Wir unterstützen unsere Partnerunternehmen passgenau und ganzheitlich bei der Suche nach Fach- und Führungskräften in Vertrieb und Technik. Wir verstehen uns als aktive Netzwerkende in den Branchen Automation & Mobility, Hydraulik & Pneumatik, Antriebstechnik, Werkzeug- & Verpackungsmaschinen, Filtration & Separation, Fahrzeugbau & Trailer, Fördertechnik, Intralogistik, Electrical Engineering & Sustainability. Unsere Branchenerfahrung - Ihr Vorteil für Festanstellungen in Sales und Engineering
Unsere leitende Unternehmensvision lautet: Wir schaffen passende Verbindungen in der Industrie – Persönlichkeit und Expertise gehören für uns zusammen. In der Entwicklung unseres Unternehmens setzen wir dabei gezielt auf die passende Mitarbeiter:innen, welche den Anspruch und Qualität in der Beratung tagtäglich umsetzen, mit Freude, Kompetenz und im Teamwork. Wir bilden Trainees dabei im Rahmen eines maßgeschneiderten und mehrfach erprobtenTraineeships aus. Kolleg:innen mit Fokus auf die Kandidat:innenidentifikation bieten wir Rollen vom Junior bis zum:zur Senior Projektmanager:in. Die Mandantenberatung übernehmen bei uns die Personalberater:innen, welche sich bis zur Teamführung als Senior Personalberater:in weiterentwickeln können. Auch Positionen im Management und der Einstieg als Partner sind bei munerio als verantwortungsvolle Karriereperspektiven möglich.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageUnbefristete Festanstellung
30 Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten mit Home Office Option
Attraktives Festgehalt sowie leistungsbezogene Vergütung
Übernahme des Deutschlandtickets
Bezuschussung Deiner Urban Sports Club Mitgliedschaft
Bezuschussung Deiner betrieblichen Altersvorsorge
Möglichkeit ein Dienstfahrrad zu leasen
Monatliches Massage Angebot im Office
Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und Kollegialität eines Start-Ups
Stabilität und Wirtschaftlichkeit eines etablierten Unternehmens
Offenheit für Ideen, Innovationen, Weiterbildung, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und viel Platz zum Gestalten
Moderne und digitale Arbeitsweise & Umgebung, sowie Tools und Methoden (Notebook + Smartphone, prozessoptimierte Datenbank sowie remote taugliche EDV, höhenverstellbare Schreibtische, Tageslichtlampen, Lounge, frisches Obst und Getränke usw.)
Wir sind Berlin committed: Lieber Kiez als Mitte! + Hundefreundliches Büro
Regelmäßige Teamevents
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei munerio consulting GmbH.
- Gehaltsmodell (Leistung wird belohnt)
- Freiheiten für Personalberater
- Möglichkeit relativ selbstständig arbeiten zu können
- freundliches, vielfältiges Team
- Zugänge zu Recruitingtools
- Onboarding, Schulungen und internes Wiki
- Anerkennung
- Teamwork, Teamgefühl
- Home-Office
- gute Feedbackkultur
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Offen für Ideen und Vorschläge
- Weiterentwicklung (von einzelnen Mitarbeitern und des Unternehmens selbst)
Ich bin überaus begeistert von der Leistung dieses Teams! Ihre Zusammenarbeit ist wie ein perfekt abgestimmtes Uhrwerk, bei dem jedes Mitglied wie ein Zahnrädchen präzise funktioniert. Das Vertrauen, das sie untereinander aufgebaut haben, spiegelt sich in ihrem außergewöhnlichen Teamwork und ihrer exzellenten Kommunikation wider.
Es war mir eine große Ehre ein Teil von euch zu sein. Von Tag eins habe ich eine große Wertschätzung gespürt, und dafür bin ich euch sehr dankbar.
So so vieles! Der Umgang miteinander, die vielen Team-Events, unsere Sommer-partys, die Stimmung im Office, unser gemeinsames Mittagessen!
Ich finde es gut, dass wir nicht zum Lachen in den Keller müssen und gemeinsam auch mal albern sein können!
Und ganz besonders gut finde ich: Das Vertrauen untereinander! Das wir eigentlich über alles reden können und immer versucht wird eine Lösung zu finden. Dafür bin ich wirklich sehr dankbar und weiß es sehr zu schätzen!
Die Teamevents, das Büro, die Bemühungen mit Hinblick auf New-Work.
Es sind Hunde im Büro erlaubt, was einen guten Einfluss auf die Atmosphäre hat.
Die modere Arbeitsumgebung
Das selbstständige Arbeiten und das schnelle Übernehmen von Verantwortung
Die Bezahlung und die Kommunikation, beides ist auf dem Weg der Besserung.
Unconscious Biases und geringe Diversität
Es ist in einige Punkten erkennbar, dass ein großer Teil der Belegschaft zuvor beim selben Arbeitgeber tätig waren, was hemmend sein kann in der Entwicklung.
Kritik wird auf unterschiedliche Art und Weise aufgefasst
Die Ordnung in der Küche lässt zu wünschen übrig
Gar nichts. Konflikte und andere Probleme wurden immer sofort angegangen und beiseite geschaffen.
Dass wir immer noch kein Standort in Rio de Janeiro eröffnet haben ;-)
- Mehr Fokus auf erfolgreiche Mitarbeiter
- Mehr Drive im Team entwickeln
- Marke bekannter machen
- Neue Führungskräfte
Es sollte an den erkennbaren Unconscious Biases gearbeitet werden. Flache Hierarchien werden zwar kommuniziert, sind leider an einigen Stellen nicht immer in der Realität sichtbar. Das Onboarding sollte strukturiert werden und allgemein sollten mehr Strukturen geschaffen werden, die Arbeitsabläufe und Korrekturschleifen vereinfachen. Das vier Augenprinzip funktioniert in den meisten Fällen nicht sonderlich gut und sollte nachgebessert werden.
Wie eben erwähnt, fände ich mehr Weiterbildungen für "seniorige" Mitarbeiter angebracht über Themen, die wir intern gar nicht oder nicht in der Intensität abbilden können.
Außerdem sollten von den Führungskräften häufiger Feedbackgespräche organisiert werden. Nicht alle Mitarbeiter:innen fällt es leicht ein Feedbackgespräch einzufordern und manchmal ist es auch gar nicht so leicht, im daily businnes, Dinge anzusprechen oder gar Feedback zu geben.
Mehr Eis im Eisfach :-)
Das vegane Magnum schmeckte Bombe!
Der am besten bewertete Faktor von munerio consulting ist Vorgesetztenverhalten mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Führen individuell, zeigen Wertschätzung und arbeiten noch selbst am Erfolg des Team mit.
Klare, offene Kommunikation mit den Vorgesetzen.
Unternehmensentscheidungen werden begründet und immer Möglichkeiten geboten, Rückfragen oder auch Kritik zu geben. Zu mir wurde Kritik überwiegend konstruktiv vermittelt. Ich muss sagen, dass ich Vorgesetzte habe, die Wert auf meine Meinung legen und mir zuhören. Absolut Top!
Optimal! Egal welche Ebene :-) (Hierarchie)
Je nach Person ist das Verhalten in Konfliktfällen sehr unterschiedlich, daher auch hier nur drei Sterne.
Entscheidungen sind in den meisten Fälle nachvollziehbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von munerio consulting ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt ausreichend Möglichkeiten den eigenen Aufgabenbereich mitzugestalten, dennoch ist die Beratungsleistung sehr klar definiert, was an manchen Stellen weniger Spielraum lässt, als an anderen. Die Arbeitsbelastung ist in der Regel gut aufgeteilt, was sich an Verantwortlichkeiten messen lässt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt verschiedene Karrierepfade und regelmäßige Gespräche, mit welchen Maßnahmen diese erreicht werden können. Auch externe Weiterbildungsangebote sind möglich. Es wird regelmäßig erfragt, welche Angebote man sich noch wünschen würde und geprüft, ob das entsprechend umsetzbar ist. Der Vorteil am kleineren Unternehmen :)
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht sonderlich gut, gerade externe Weiterbildungen gibt es nicht für alle Mitarbeitenden und es wird auch kein besonderes Programm angeboten.
Aufstiegschancen sind an KPI geknüpft, wie es in den meisten Organisationen der Fall ist. Persönliche Sympathien sind hier ebenfalls ein kleiner Einflussfaktor, meiner Einschätzung nach.
Mir sind keine besonderen Maßnahmen zur Förderung der Persönlichkeitsentwicklung aufgefallen, ich würde sagen, dass der Job an sich heirzu beiträgt.
Es gibt, wie erwähnt klare Karriereentwicklungsmöglichkeiten und Projektmanager:innen haben auch die Möglichkeit, den Karriereweg eines Personalberater´s einzugehen oder andersrum. Es werden Trainees ausgebildet und es wird versucht viel fachlichen Inhalt und Kompetenzen zu vermitteln. Allerdings für die erfahrenen Mitarbeiter:innen, fände ich, sollten mehr externe Weiterbildungen angeboten werden.
Hängt stark vom eigenen Erfolg ab.
Klar definiert. Es wird aber so viel mehr dafür getan! Macht weiter so!