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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Musashi Bad Sobernheim die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Wenn nötig länger bleiben oder Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr viel Überinformation durch Unmengen von Aushängen. Relevante Informationen gehen oft unter. Es gibt zu viele verschiedenen Ebenen der Kommunikation. Pinboards gehört abgeschafft.
In meinem Bereich ist alles Top. Man weiß, auf wen man sich verlassen kann.
Sehr flexible Arbeitszeitmodelle, die vielen Ansprüchen gerecht werden. Wenig Probleme bei spontanem Urlaub oder Stundenabbau. Es gibt dank Tarif die Möglichkeit die Arbeitszeit auf bis zu 28 Stunden befristet abzusenken. Für nahezu jedes Problem wird eine Lösung angeboten. Punktabzug, weil die "Nachtschichtbefreiung" für ältere Kollegen abgeschafft werden soll.
Hier kann man zwischen 1 und 5 Sternen vergeben, je nachdem in welchem Bereich man eingesetzt ist. Die Vorgabe des Unternehmens an die Vorgesetzten ist eindeutig 5 Sterne wert!
Vereinzelt denken Vorgesetzte noch in alten Denkmustern wie man Personal "führt", daher Punktabzug.
Man muss sich schon selbst darum bemühen, interessante Aufgaben zu bekommen. Personal wird oft nicht nach den Kompetenzen eingeteilt.
Im allgemeinen positiv, insbesondere in Spät-/Nachtschicht und an den Wochenenden.