Thomann steht sich selbst im Weg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ruheraum, Fitnessraum, Thomann ist bemüht ein Arbeitgeber zu sein, mit dem sich die Angestellten zu 100% identifizieren ... quasi ein zweites Zuhause.
Gutes Verhältniss im Team, viele junge Kollegen, wir hatten immer Spaß zusammen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unter den Abteilungen herrschte leider ein ruppiger Umgangston. Es gab Äußerungen seitens der Bereichleitung die ich als unangebracht und respektlos empfunden habe.
Letztlich lagen die Gründe für mich an dem niedrigen Gehalt und dem unflexiblen Arbeitszeitmodell.
Leider waren die negativen Aspekte für mich in Summe zu groß. Mit einem besseren Gehalt und einer größeren Flexibilität wäre ich heute wahrsscheinlich noch Mitarbeiter bei Thomann. Die Arbeit hat mir trotz einiger Widrigkeiten Freude bereitet, aber perspektivisch leider nicht das Richtige für mich.
Verbesserungsvorschläge
Mehr flexibilität, Kernzeit 9-14 Uhr und Absprachen im Team um Erreichbarkeit der Abteilungen zu gewährleisten.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfand die Arbeitsatmospäre leider als unnötig angespannt.
Kommunikation
Meiner Meinung nach, ist die Kommunikation bei Thomann sehr direkt, von Seiten der Bereichs- oder Firmenleitung empfand ich sie oft als knapp und unpräzise. Manche Kollegen pflegten einen Umgangston, der auf mich etwas ruppiger wirkte.
Kollegenzusammenhalt
War für mich geprägt von einem Abteilungsdenken, es gibt Kollegen die sehr hilfsbereit und an einer konstruktiven Zusammenarbeit im Sinne des Unternehmens interessiert sind. Dann gibt es aber auch viele Kollegen, bei denen man vergeblich auf irgendeine Art Unterstützung hoffen kann. Der Eindruck durch letztere überwiegt den ansonsten guten Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Trotz Gleitzeitkonto (maximal 24h) und mobilen Arbeiten (nur 1x die Woche mögloch) leider sehr starres 9 to 5 (auch am Freitag). Vor 17 Uhr nur bei Absprache möglich (in der Regel aber machbar).
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt OK
Gleichberechtigung
Letztlich hat bei Thomann hat jeder die gleiche Chance.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wirkte auf mich als hätten die Älteren mehr Freiheiten als die Jüngeren
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist eigentlich sehr gut. Punktabzug, gibt es weil wir ein aus meiner Sicht zu kleines Büro hatten und Kollegen wegen der Untätigkeit unserer Bereichsleitung lange einen für mich schlechteren Arbeitsplatz hatten.
Gehalt/Sozialleistungen
Direkte Vorgesetzen bemühten sich um Verbesserung, scheitern an der Bereichsleitung. Ich empfand den Veridenst als sehr niedrig. Freunde von mir wunderten sich, dass ich für dieses Gehalt so viel arbeiten würde. Auf lange Sicht waren aber Verbesserungen möglich. An die Gehälter meiner Freunde wäre ich allerdings kaum rangekommen.
Image
Lieber Kunde als Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Lobenswerter Einsatz der direkten Vorgesetzen. Leider wenig Unterstützung seitens der höheren Ebenen.