188 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
116 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 62 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich sehe hier meine Zukunft und habe wirklich nicht vor einen anderen Arbeitgeber zu suchen.
Überwiegend verstehen wir uns hier wirklich alle sehr gut und haben täglich viel Spaß miteinander.
Das Umfeld außerhalb der Firma ist von der Erfolgsgeschichte Thomanns begeistert und unter Musikern ist Thomann fast jedem ein Begriff.
Auch ein großer Teil der Mitarbeiter ist stolz ein Teil dieser Erfolgsgeschichte zu sein.
Wenn man sehr auf seine Freizeit bedacht ist und nur einen Job zum Geld verdienen sucht, ist man hier vielleicht falsch. Man verbringt im Einzelhandel nunmal viel Zeit damit für seine Kunden erreichbar zu sein. Viel Zeit auf Arbeit zu verbringen ist allerdings durch die super Kollegen und die Leidenschaft zur Musik hier sehr gut auszuhalten.
Hier arbeiten viele Mitarbeitende in großen Abteilungen. Sehr viele Aufstiegschancen gibt es da nicht immer, wenn man versucht flache Hierarchien zu wahren. Ein paar mehr fachliche Kurse/ Seminare würden sich aber vielleicht einige wünschen.
Grundsätzlich sind die gezahlten Löhne gut und niemand muss hier für den Mindestlohn arbeiten. Auch weitere Benefits wie JobRad, ein Fitnessstudio etc. sind vorhanden. Die freiwilligen Coronaprämien und Inflationsausgleichszahlungen wurden komplett gezahlt. Jährlich findet eine Unternehmensweite Lohnerhöhung statt, um zu versuchen die Inflationsrate auszugleichen.
Es gibt viele Photovoltaikanlagen und es wird viel dafür getan, die bestehenden Umweltvorschriften an Energie- und Wasserverbrauch sogar zu übertreffen. Durch die fortschrittliche Digitalisierung ist auch der Papierverbrauch gering.
In unserer Abteilung wachsen wir immer mehr zusammen.
Durch verschiedene Thomann-Events treffen wir uns mittlerweile auch gerne außerhalb unserer Arbeitszeit und können uns aufeinander verlassen.
Jung und alt ergänzt sich in unserer Abteilung perfekt.
Das unterscheidet sich nach meiner Auffassung teilweise in den verschiedenen Abteilungen. Oft pflegt man aber mit seinen Vorgesetzten ebenfalls ein freundschaftliches und offenes Verhältnis.
Wir sind in vielen Bereichen fortschrittlich und es wird viel investiert in Neubauten oder Renovierungen. Die Meisten fühlen sich hier in Treppendorf sehr wohl. Was Homeoffice betrifft, sind die bestehenden Regelungen ein Kompromiss für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Grundsätzlich sind viele Entscheidungen nachvollziehbar.
Schön wäre es auch, noch mehr über aktuelle Pläne und Veränderungen in der Firma informiert/ mit einbezogen zu werden.
Aufgrund unserer internationalen Tätigkeit haben wir hier mit total vielen Nationalitäten zu tun und sind hier sehr vielfältig und tolerant. Diskriminierung habe ich hier noch nicht erlebt.
Zu Beginn ist natürlich alles total aufregend und interessant. Manche Aufgaben werden nach einer Zeit natürlich zur Routine. Langweilig wird es aber normalerweise nicht.
Die Kollegen sind hilfsbereit und die Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitigem Respekt. Die Firmenevents stehen allen offen und jeder kann an den angebotenen Gesundheitskursen teilnehmen.
Einfach mal drüber nachdenken wer das Unternehmen dahin gebracht hat wo es jetzt steht und welches Ansehen es genießt!!!
War am Anfang toll, aber ließ leider immer mehr nach!
War nur bei/ mit bestimmten Personen möglich!
.... kommuniziert wurde viel.....
Dass die Kollegen für alle Fragen zur Verfügung stehen
Ruheraum, Fitnessraum, Thomann ist bemüht ein Arbeitgeber zu sein, mit dem sich die Angestellten zu 100% identifizieren ... quasi ein zweites Zuhause.
Gutes Verhältniss im Team, viele junge Kollegen, wir hatten immer Spaß zusammen.
Unter den Abteilungen herrschte leider ein ruppiger Umgangston. Es gab Äußerungen seitens der Bereichleitung die ich als unangebracht und respektlos empfunden habe.
Letztlich lagen die Gründe für mich an dem niedrigen Gehalt und dem unflexiblen Arbeitszeitmodell.
Leider waren die negativen Aspekte für mich in Summe zu groß. Mit einem besseren Gehalt und einer größeren Flexibilität wäre ich heute wahrsscheinlich noch Mitarbeiter bei Thomann. Die Arbeit hat mir trotz einiger Widrigkeiten Freude bereitet, aber perspektivisch leider nicht das Richtige für mich.
Mehr flexibilität, Kernzeit 9-14 Uhr und Absprachen im Team um Erreichbarkeit der Abteilungen zu gewährleisten.
Ich empfand die Arbeitsatmospäre leider als unnötig angespannt.
Lieber Kunde als Mitarbeiter
Trotz Gleitzeitkonto (maximal 24h) und mobilen Arbeiten (nur 1x die Woche mögloch) leider sehr starres 9 to 5 (auch am Freitag). Vor 17 Uhr nur bei Absprache möglich (in der Regel aber machbar).
Lobenswerter Einsatz der direkten Vorgesetzen. Leider wenig Unterstützung seitens der höheren Ebenen.
Direkte Vorgesetzen bemühten sich um Verbesserung, scheitern an der Bereichsleitung. Ich empfand den Veridenst als sehr niedrig. Freunde von mir wunderten sich, dass ich für dieses Gehalt so viel arbeiten würde. Auf lange Sicht waren aber Verbesserungen möglich. An die Gehälter meiner Freunde wäre ich allerdings kaum rangekommen.
War für mich geprägt von einem Abteilungsdenken, es gibt Kollegen die sehr hilfsbereit und an einer konstruktiven Zusammenarbeit im Sinne des Unternehmens interessiert sind. Dann gibt es aber auch viele Kollegen, bei denen man vergeblich auf irgendeine Art Unterstützung hoffen kann. Der Eindruck durch letztere überwiegt den ansonsten guten Zusammenhalt.
Es wirkte auf mich als hätten die Älteren mehr Freiheiten als die Jüngeren
Insgesamt OK
Die Ausstattung ist eigentlich sehr gut. Punktabzug, gibt es weil wir ein aus meiner Sicht zu kleines Büro hatten und Kollegen wegen der Untätigkeit unserer Bereichsleitung lange einen für mich schlechteren Arbeitsplatz hatten.
Meiner Meinung nach, ist die Kommunikation bei Thomann sehr direkt, von Seiten der Bereichs- oder Firmenleitung empfand ich sie oft als knapp und unpräzise. Manche Kollegen pflegten einen Umgangston, der auf mich etwas ruppiger wirkte.
Letztlich hat bei Thomann hat jeder die gleiche Chance.
The low salary, and working on Saturdays.
Shuttle Bus: Provide a shuttle service for employees without cars.
City Offices: Open offices in major cities like Bamberg and Nuremberg for more flexibility.
Additional Perks: Offer free access to tools like Coursera, Grammarly, translation tools, AI and other productivity-enhancing platforms.
It’s nearly impossible to plan anything on a workday when leaving at 6:30, as there’s little time left for personal activities.
Unfortunately, the possibility to grow within the company are very limited
I believe the salary should be reviewed and improved to better reflect the value and contributions of the team.
The team is highly diverse, with members from all around the world. However, only those within the EU are granted the right to work remotely for one month from their home country, which is quite unfair to others.
Die Parties die mit allen Kollegen gefeiert werden sind der Hammer. Hier schaut niemand aufs Geld und es wird alles mögliche geboten. Auch das kenne ich aus keiner Firma dieser Welt
Nichts :-)
Fällt mir tatsächlich nichts ein, zumindest nichts elementares
Einfach nur mega! Die besten Kollegen der Welt und die Führungskraft, zu mindest meine, versucht uns auch alles perfekt zu gestalten.
Geilster Laden der Welt :-)
Ich mag meine Arbeit, entsprechend bin ich dieser auch positiv gestimmt. Man sollte nicht vergessen, dass Thomann ein Wirtschaftsunternehmen ist und sich selbstständig finanzieren muss. Ständige Diskussionen über Homeoffice kann ich als Unternehmen in der Sparte Logistik und Handel nicht nachvollziehen
Für mich aber auch noch nicht wichtig gewesen, fühle mich pudelwohl
Kann ja immer mehr sein. Aber neben einer fairen Entlohnung gibt es immer wieder Tankgutscheine, Jobrad, Möglichkeiten zur Weiterbildung, Fitnessstudio, Sozialräume mit Kicker, Billard, X-Box, Playstation, usw. Zudem wird auch noch ein komplettes Weihnachtsgeld bezahlt. Finde ich mega und in dieser Branche alles andere wie üblich. Zudem darf jeder Mitarbeiter die elektrischen Tankstellen kostenfrei nutzen. Freie Parkplätze, Altersvorsorge, Gesundheits Maßnahmen, Vermögenswirksame Leistungen, vergünstigte Preise in einer coolen Kantine, jeder Mitarbeiter hat WLan Zugang und niemand schaut einen krumm an, wenn man mal aufs Handy schaut?! Mitarbeiterrabatte... so langsam reicht das Feld gar nicht mehr aus ;-)
Leider sind manche Kollegen nicht sehr umsichtig, schnell fliegen mal Kippen auf den Boden, oder sind mit Ressourcen nicht nachsichtig. Die Führung ist auf jeden Fall sehr bemüht und an verschiedensten Stellen tätig
Noch nie so positiv erlebt
Noch nie etwas negatives erlebt
Immer korrekt!
Höhenverstellbare Tische, Berufskleidung, usw. Hier könnte man noch einiges hinzufügen
Sehr transparent. Aber klar, man muss auch an der Kommunikation interessiert sein und teilweise proaktiv abrufen
Bei Thomann ist jeder willkommen
Jeder Tag bringt auch neue Aufgaben mit sich :-)
Den familiären Umgang, der Arbeitsplatz ist sicher.
Dann gibt es noch ganz viel aussen rum:
Sommerfest für die Mitarbeiter mit ihren Familien, Weihnachtsfeier in der Brose Arena, finanziell unterstützte Teamunternehmungen, Kantine mit guten Preisen für uns, Mitarbeiterpreise, Open Stage war vor kurzem wieder und so weiter.
Bei uns menschelt es und das macht Spaß
Manchmal nicht so entschlusskräftig, wenn es um Neuerungen geht. Und oft sehr konservativ
Dran bleiben an Neuerungen. Weiter machen, nicht beirren lassen!
Raus aus den konservativen Klemmen - Thomann wäre heute nicht da wo wir sind, wäre Hans immer nur nach der Norm gegangen....
Bereichsabhängig würde ich sagen. Insgesamt angenehm und locker - wir duzen uns bei dennoch gegenseitigem Respekt.
Es mag Abteilungen geben, wo da noch Nachholbedarf besteht, aber insgesamt fühlt es sich gut an.
Das Image ist top. Hier wird auch viel getan, um Thomann als Arbeitgeber attraktiv zu zeigen.
Ja gut.... Geht besser, geht schlechter. Wir sind Einzelhandel, da gibt es bei Aldi und Co deutlich fiesere Arbeitszeiten.
Logistik arbeitet zweischichtig, also auch im Rahmen
Hier gibt es Nachholbedarf. Es wird langsam, aber hat nicht echt Luft nach oben.
Das Gehalt ist sehr fair, dazu kommen VWL, Möglichkeit auf ein JobRad und regelmäßige Erhöhungen.
Der Arbeitgeber hat Corona Prämien bezahlt ebenso wie Inflationsausgleichsprämie. Jeweils auf mehrere Teilzahlungen aufgeteilt, damit man länger was davon hatte.
Inflationsausgleichsprämie in voller Höhe, was bei 1700 Mitarbeitern nicht selbstverständlich ist. Das Geld kommt ja nicht vom Staat, sondern vom Arbeitgeber!
Green Team, verschieden Zertifizierungen usw
Prima! Ich kann mich auf meine Kollegen verlassen und wir helfen uns gegenseitig. Höre ich auch von vielen anderen so.
Fair würde ich sagen
Meiner ist top!
Allerdings hört man immer wieder aus verschiedenen Richtungen, dass es auch Einheiten gibt, eines durchwachsen zugeht.
In meinem Bereich nahezu ideal.
Da können wir definitiv nachlegen. Abteilungen sind keine Inseln, mehr Kommunikation untereinander wäre gut.
Aber auch hier - wir haben uns hier schon deutlich verbessert.
Wir bekommen immer mehr Frauen in Führungspositionen. Ansonsten ist es uns echt egal, welche Herkunft, welches Geschlecht, welche Farbe, welche Orientierung, tätowiert, gepierct, im Anzug, in Jeans.... Wenn wir eines können, dann ist es vielfältig
In meinem Bereich absolut!
Aber klar - Pakete packen ist weitestgehend eine repetitive Aufgabe... Auch unsere Leute aus dem Kundenkontakt - die bewundere ich ja schon, was die stemmen und da hat es sicher auch viele Routineaufgaben.
Fitnessstudio und CEO
Die Entwicklung der FK und von HR
Versucht bitte wieder etwas zu verbessern und nicht die negativen Kommentare (welche der Wahrheit entsprechen) zu löschen
Ich war fast 15 Jahre dort und die Atmosphäre wurde jedes Jahr schlechter. Es werden nicht die Werte gelebt, welche kommuniziert werden.
Nach außen top, nun sollte dies auch wieder intern gelebt werden
Am Anfang gut die letzten Jahre sollte man (Im Service) für die Firma leben und Privatleben war leider für die FK nicht von Interesse ( Aussage der FK "nicht sein Problem")
Wenn ich die Wahrheit schreibe, wird es sowieso als unwahr gekennzeichnet
Im Verhältnis eher gering
Toll, da es Mitarbeiter gibt, die dort Projekte anschieben
War mal echt top, jetzt ist eher jeder sich selbst der nächste und will gut da stehen
Keine Benachteiligung aber auch keine Rücksicht
Echt schlecht, so hart muss es leider ausgedrückt werden. (Beispiele sind nicht gewollt bzw. laut dem Unternehmen "nicht wahr".
Im Lager sehr laut, staubig und stressig
Gerne über andere aber nicht miteinander
Solange man nicht gegen die FK sagt und immer da ist, top
Also nach 15 Jahren nicht mehr aber für die neuen ist es ok
Kostenlose Lademöglichkeit für E-Fahrzeuge, Kantine, Mitarbeiterkäufe. Musikerparadies :-)
Kein Urlaubsgeld.
Leider wird kein Urlaubsgeld gezahlt.
So verdient kununu Geld.