Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
1954 gegründet ist Thomann heute der größte Versender von Instrumenten sowie Musik-Equipment der Welt und gehört zu den größten E-Commerce Unternehmen in Deutschland. Der Webshop thomann.de steht im Mittelpunkt unseres Denkens und Handelns. Egal ob Anfänger*in oder international gefeierter Musiker*in: unsere mehr als 1800 Mitarbeiter*innen aus über 30 Nationen haben das Ziel, jeden Anspruch unserer rund 18 Millionen Kund*innen zu erfüllen. Derzeit umfasst das Sortiment mehr als 110.000 Produkte. Von Instrumenten und Noten bis hin Veranstaltungs- sowie Lichttechnik, von den international bekanntesten Marken bis zu unseren 30 Thomann Eigenmarken.
Hier geht’s zu unserer Website: http://www.thomann.de/
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 193 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
FirmenwagenEine Firma, viele Möglichkeiten.
Thomann als Arbeitgeber bietet dir unzählige Möglichkeiten und Benefits – in einer entspannten Atmosphäre. Uns verbindet der „Thomann-Spirit“, die Leidenschaft zur Musik und der einmalige Teamgeist. Wir wünschen uns engagierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die eigenständig denken und handeln. Dafür gewähren wir dir Freiraum zur Entfaltung. Schau dir an was wir außer den besten Kollegen und Kolleginnen der Welt sonst noch vor Ort in Treppendorf zu bieten haben. Da ist für dich bestimmt auch was dabei.
- Mitarbeiterrabatt: Weil Musik machen untrennbar mit deiner Tätigkeit bei Thomann verbunden ist, unterstützen wir dich bei der Anschaffung von Instrumenten.
- VWL nach der Probezeit: Zusätzlich zu deinem Arbeitslohn bieten wir dir vermögenswirksame Leistungen an. Dabei überweisen wir den Bonus nicht zusammen mit dem Lohn bzw. Gehalt, sondern zahlen ihn monatlich auf eine Sparanlage deiner Wahl ein.
- T.kitchen: In unserer t.kitchen, der Kantine hier vor Ort, kocht das Team täglich frisch. Es gibt wechselnde Gerichte und eine große Auswahl. Als Mitarbeiter*in erhältst du auch hier natürlich einen Mitarbeiterrabatt.
- Englischunterricht Bist du noch Anfänger oder ist dein letzter Englischunterricht ist schon zu lange her? Kein Problem. Wir stellen dir einen Lehrer zur Verfügung.
- JobRad: Sobald du einen unbefristeten Vertrag hast, bieten wir dir einen attraktiven Fahrradkauf bei JobRad im Rahmen eines Leasing-Modells an.
- Corporate Benefits: Wir bieten dir regelmäßig neue Rabatte bei vielen namhaften Firmen an. Jeden Monat erhältst du eine Mail mit unzähligen Angeboten.
- Proberaum: Deine Leidenschaft ist die Musik? Weil die bekanntlich keinen Feierabend kennt, stehen hochwertig ausgestattete Proberäume für dich bereit.
- Fitnessraum: Work-Life-Balance ist bei uns kein Schlagwort, sondern Realität: Dazu gehören nicht nur geregelte Arbeitszeiten, Natur pur, Zeit für Familie und Hobbys, sondern auch ein Fitness-Center.
- Weihnachten: Ein 13. Monatsgehalt und unsere jährliche Weihnachtsfeier für Angestellte und Partner*innen, die immer ein unvergessliches Ereignis ist, warten auf dich.
Eine Firma, viele Möglichkeiten.
Thomann als Arbeitgeber bietet dir unzählige Möglichkeiten und Benefits – in einer entspannten Atmosphäre. Uns verbindet der „Thomann-Spirit“, die Leidenschaft zur Musik und der einmalige Teamgeist. Wir wünschen uns engagierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die eigenständig denken und handeln. Dafür gewähren wir dir Freiraum zur Entfaltung. Schau dir an was wir außer den besten Kollegen und Kolleginnen der Welt sonst noch vor Ort in Treppendorf zu bieten haben. Da ist für dich bestimmt auch was dabei.
Wir wachsen weiter. Deshalb suchen wir Verstärkung in verschiedenen Bereichen:
- Fachberater für Musikinstrumente und Gear
- kaufmännische Mitarbeiter (national und international)
- Techniker (z.B. Elektrik/Elektronik)
- Logistik-Mitarbeiter
- Facility Management
Schau dich einfach auf unserer Karriereseite um: https://jobs.thomann.de/jobs/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Thomann.
Arbeiten im schönen Franken.
In der Umgebung befinden sich Städte wie Bamberg, Würzburg und Nürnberg mit unzähligen Kultureinrichtungen und vielfältigen Möglichkeiten der Freizeitgestaltung.
Für Musikbegeisterte halten die Studentenstädte eine lebendige Musikszene mit Live-Bühnen, Konzerten von Superstars und Events wie Rock im Park, das Klassik Open Air oder das Bardentreffen in Nürnberg bereit.
Der Steigerwald, die Fränkische Alb oder die Fränkische Schweiz laden zur Erholung und zu sportlichen Aktivitäten ein.
Die Lebenshaltungskosten in Franken sind im Vergleich zu Großstädten deutlich geringer. Die Region um Treppendorf bietet günstige Mietwohnungen mit reichlich Platzangebot zu einem fairen Preis an. Wer auf den Flair der Stadt nicht verzichten möchte, dem stehen in nächster Nähe Erlangen, Forchheim oder Bamberg als Wohnort zur Auswahl.
Treppendorf bei Burgebrach ist eine kleine Gemeinde, die idyllisch auf dem Land liegt. Keine Panik, falls Du jetzt denken solltest: „Wie komme ich bloß zur Arbeit?“ Jeden Tag pendeln Kollegen von verschiedenen Städten wie Bamberg oder Erlangen nach Treppendorf und bieten Fahrgemeinschaften an.
Vom Onboarding-Prozess bis hin zum "Daily Business" kann ich durchweg bisher nur Positives berichten. Der Betrieb ist super strukturiert, die Arbeitsumgebung ist professionell. Die Stimmung im Team ist sehr gut, jeder unterstützt jeden, die Hierarchie ist flach. Das Aufgabenfeld und die Tätigkeiten sind super abwechslungsreich und machen Spaß. Die t-kitchen ist der perfekte Ort um seine Mittagspause bei gutem Essen zu verbringen, außerdem lernt man dort immer neue Kollegen kennen. Die Benefits, welche hier bei Thomann den Mitarbeitern geboten werden, ...
Wenn man bereit ist, Herausforderungen und Aufgaben selbstständig anzugehen, dann wird einem auch das Vertrauen geschenkt, diese autonom zu meistern. Das fand ich am besten an meiner Ausbildung. Dadurch fühlt man sich nämlich wie ein vollwertiges Mitglied einer großen Arbeitsgemeinschaft, während man von vielen anderen Betrieben hört, dass die Azubis nur Ablage und Kaffee machen dürfen (so war es auch in dem Betrieb, in dem ich meine Ausbildung ursprünglich begonnen hatte). Durch das Vertrauen, was mir entgegengebracht wurde und das ...
Man hat viele Freiheiten und bekommt Vertrauen geschenkt. Gutes Gehalt, viel Flexibilität und Empathie bei privaten Angelegenheiten.
Hier zählt der Mensch und seine Leistungen, nicht nur ein Schul- oder Uniabschluss. Du hast was auf dem Kasten? Dann wirst Du auch gefördert.
Zusätzlich gibt es noch eine grandiose Weihnachtsfeier, ein tolles Familienfest, sowie Teamevents.
An manchen Stellen wurden fachlich wie menschlich absolut unfähige Personen eingesetzt. Versuche, mit Vorgesetzten oder HR Lösungen für ungerechte Behandlung zu finden, ist leider nicht möglich. Die Führungskräfte achten nur auf Ihresgleichen und die Lieblingsuntergebenen, gedeckt von der Personalabteilung. Entweder man erträgt es, ungerecht behandelt zu werden oder man nimmt seinen Hut. Hilfe ist von den Zuständigen in keinster Weise zu erwarten.
Wenn ich immer lese, man solle sich doch an die HR wenden, muss ich lachen. Da könnte man ...
Unter den Abteilungen herrschte leider ein ruppiger Umgangston. Es gab Äußerungen seitens der Bereichleitung die ich als unangebracht und respektlos empfunden habe.
Letztlich lagen die Gründe für mich an dem niedrigen Gehalt und dem unflexiblen Arbeitszeitmodell.
Leider waren die negativen Aspekte für mich in Summe zu groß. Mit einem besseren Gehalt und einer größeren Flexibilität wäre ich heute wahrsscheinlich noch Mitarbeiter bei Thomann. Die Arbeit hat mir trotz einiger Widrigkeiten Freude bereitet, aber perspektivisch leider nicht das Richtige für mich.
in der Hotline können wir unsere Arbeit zu Hause erledigen. Allerdings müssen wir 3 Tage pro Woche ins Büro gehen. Wenn man nicht das Glück hat, eine Wohnung in der Nähe zu finden, verbringt man wertvolle Zeit auf der Straße, ohne einen Grund zu haben.
- Fortbildungskontingent für Mitarbeiter
- Offenes Schwarzes Brett über Projekte (reicht auch, wenn nur für Abteilungsleiter, Hauptsache eine abteilungsübergreifende Übersicht mit Schnittpunkten)
- Branchengerechteres Gehalt
- Förderung von Frauen in Führungspositionen
- Klare Positionierung gegen Diskriminierung
Shuttle Bus: Provide a shuttle service for employees without cars.
City Offices: Open offices in major cities like Bamberg and Nuremberg for more flexibility.
Additional Perks: Offer free access to tools like Coursera, Grammarly, translation tools, AI and other productivity-enhancing platforms.
You have to listen to the bad opinions about the company, is not always a useless opinion. You have to adapt your german company to the world and how different cultures work and not the world to a german company and culture if you are aiming to be global.
Transparentere Kommunikation zum Kerngeschäft und anstehende Änderungspläne (inkl. Herleitung der Beschlüsse statt vollendeter Tatsachen). Herausforderungen ansprechen anstatt sie zu verschweigen. Mehr Orientierung zum Menschen.
Dran bleiben an Neuerungen. Weiter machen, nicht beirren lassen!
Raus aus den konservativen Klemmen - Thomann wäre heute nicht da wo wir sind, wäre Hans immer nur nach der Norm gegangen....
Der am besten bewertete Faktor von Thomann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Super, es werden auch Kollegen über 60 eingestellt und das wissen von älteren Kollegen auf jüngere und umgekehrt wird gut vermittelt.
Die kleinen Lichter gehen mit jedem respektvoll und freundlich um.
Leider gilt das nicht unbedingt für die Drahtzieher.
Es wirkte auf mich als hätten die Älteren mehr Freiheiten als die Jüngeren
Es gibt hier keine Unterschiede, hier lernt jeder von jeden.
Jung und alt ergänzt sich in unserer Abteilung perfekt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thomann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Wirklich das größte Manko meiner Meinung nach. Azubis sind nach der Ausbildung einfach normale Angestellte, da kommt dann nichts mehr. Auch wenn sie Interesse äußern, vielleicht einen Betriebswirt oder Ausbilderschein zu machen, heißt es, das ist nicht notwendig für das Unternehmen, das brauchen wir nicht. Den Job kann man ja auch direkt ohne Ausbildung machen. Das demotiviert ungemein. Dann braucht man sich nicht wundern, dass die Mitarbeitenden nur ein paar Jahre bleiben, wenn überhaupt. Man sieht einfach keine Perspektive, außer ...
leider keinerlei Möglichkeiten. Es gibt diverse Schulungen (zum weiterbilden) innerhalb vom Haus - oder wenn man einen neuen Bereich übernimmt bekommt man eine Tagesschulung usw. - sollte man aber seinen IHK Fachwirt irgendwas machen wollen gibt es keinerlei Gehaltserhöhung. Nicht mal zwei Personen die einen höheren Stellenwert von ihrem früheren Posten angenommen haben sind im Gehalt erhöht worden. Zumindest nicht ersichtlich.
Die Strukturen sind relativ schlank, was den Vorteil hat, dass es kurze und schnelle Entscheidungswege gibt. Der Nachteil ist, dass die Aufstiegschancen begrenzt bleiben.
Beim Thema Weiterbildung hat sich viel getan. Für Führungskräfte gibt es Seminare und Schulungen. Sofern sinnvoll, beteiligt sich die Firma auch an Kosten für externe Weiterbildungen.
Ausbaufähig. Interne Wechsel sind möglich und werden einem leicht gemacht, durch Leistung kann man auch aufsteigen, aber Karriereorientierung und Weiterbildung werden allgemein eher kritisch gesehen