Basierend auf Daten aus 103 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Thomann die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 190 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Schau dir an was wir außer den besten Kollegen der Welt sonst noch in Treppendorf vor Ort zu bieten haben. Da ist für dich bestimmt auch was dabei: • Mitarbeiterrabatt • VWL nach der Probezeit • T.kitchen • Englischunterricht • JobRad nach der Probezeit • Corporate Benefits • Proberaum • Fitness ...
103 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein funktionierener Informationsfluss ist das Elixier für ein gutes Gelingen. Es funktioniert oftmals gut, wird aber oftmals seitens Führung vergessen.
Ein grosses Orchester hat mal unser aller Chef gesagt. Das ist wohl wahr und trifft es sehr gut.
Nun ja, wie es halt bei einer regulären 40 Stunden Woche so ist. Sowas wie "Work-Life Balance" ist eine relativ neue Erfindung. Früher hat man nach der Arbeit von Freizeit gesprochen.
Wir haben ein hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit, von daheim zu arbeiten. Das ist oftmals echt hilfreich, wenn man einen Arzttermin oder so auf seine Mittagspause legen möchte.
Es gibt für die Anwesenheiten und Homeoffice Zeiten Regularien, hingehend Anzahl der Tage. Allerdings sollte mal rein strategisch davon absehen, wenn bei Grippewellen hoher Ausfall droht. Dann lieber daheim arbeiten lassen und die Arbeit wird gemacht. Da ist man noch zu "Altmodisch" ,zumal viele Jobs zu 100% daheim ausgeführt werden können.
Zwangsläufig war das während der Pandemie die Regel.
Es ist leider total nervig, wenn ein Stellvertreter den Job der Abteilungsleitung 1000× besser macht, weil eigentlicher Abteilungsleiter überhaupt keine Ahnung vom Tagesgeschäft und Prozessen hat und schnippig reagiert, wenn Stellvertreter Dinge regelt, die eigentlicher Abteilungsleiter noch nicht mal kann. Intern wird Abteilungsleiter schon übergangen und stellvertreter direkt kontaktiert, da man ja weiss, dass es dann auch funktioniert. Da fühlt man sich als unfähiger Abteilungsleiter halt unterwandert und ist schlecht gelaunt. Dann wird das leider auf die Truppe projeziert. Problem wird tatsächlich in dieser Ebene erkannt, es macht aber niemand was dagegen. Das geht solange gut, bis gute langjährige Mitarbeiter Kündigen. Erste Verluste mussten wir leider schon verzeichnen. Das "Aussitzen" geht halt auch nur temporär. Ich würde mir sehr wünschen, dass HR die Organigramme öfters in Frage stellen würde. Also eigentlich nur bei uns, aber man kann nichts sagen, weil man dann einen schweren Stand hat und für die eigene Laufbahn sieht es halt immer unschön aus, wenn man sich beschwert. Hoffen wir einfach mal, dass es ein "Aufhorchen" gibt.
Die Arbeit ist herrlich. Es macht einfach Spaß. Interne Kommunikation, sowie externe. Am liebsten, bis zur Rente (Dauern noch Dekaden), nichts anderes mehr!
"We spread music"
Nicht nur ein schönes Motto, sondern auch Leitsatz während der Arbeit.
Wir verkaufen an die Besten Kunden mit den coolsten Produkten.
Es gibt natürlich immer mal irgendwo Verbesserungspotential, aber im Großen und Ganzen passt es.