Viel heiße Luft und wenig Konsequenz. Die Fluktuation steigt leider.. Viele alte Thomann Mitarbeiter wandern ab.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, Benefits. Technische Ausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ich denke ich habe unten genug aufgezählt. Dubiose Entwicklung die kaum im Haus jemand versteht und dann aber doch lieber wieder wegschaut als hätte man nichts gehört oder gesehen.
Verbesserungsvorschläge
Transparentere Kommunikation zum Kerngeschäft und anstehende Änderungspläne (inkl. Herleitung der Beschlüsse statt vollendeter Tatsachen). Herausforderungen ansprechen anstatt sie zu verschweigen. Mehr Orientierung zum Menschen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird neuerdings geprägt von Führungskräften die nicht im Sinne der Firma, oft aufgrund persönlicher Befindlichkeiten entscheiden. Absprachen und ähnliches zählen wenig. Das Klima schwebt mittlerweile durchs ganze Haus (Laden, Verwaltung, Lager usw). Die Kollegen unterhalten sich mehr als früher, wie ich finde, miteinander. So kommen eben auch Ungerechtigkeiten ans Tageslicht oder Fehlentscheidungen. Transparentere Kommunikation zum Kerngeschäft und anstehende Änderungspläne (inkl. Herleitung der Beschlüsse statt vollendeter Tatsachen).
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist oft äußerst demotivierend. Es herrscht ein Mangel an Vertrauen, Kommunikation und Fairness. Die Abwanderung talentierter Mitarbeiter spricht Bände über das Arbeitsumfeld. Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre sehr oft geprägt von Frustration und Unzufriedenheit, die nicht alle zugeben.
Ansonsten gibt es natürlich auch schöne Tage dort, wenn gewisse Personen Urlaub haben oder ähnliches - dann herrscht direkt ein anderes Klima, diese sind aber mittlerweile gezählt im Gegensatz zu früher. Die Kollegen die kurz vor der Rente stehen, bleiben weil es „einfacher“ ist.
Kommunikation
das ist die größte Katastrophe. Offene sowie transparente Kommunikation wird sich Jahr für Jahr auf die Fahne geschrieben. Gelebt wird das Gegenteil.
Kollegenzusammenhalt
Man sitzt im gleichen Boot... das verbindet. Der Kollegenumgang untereinander ist super. Nur wenn es Richtung Führungsebene geht versteckt sich doch jeder wieder und keiner hält zum anderen. Schade.
Work-Life-Balance
Dazu fällt nur das Stichwort "Pares" ein. Immer brav auf Zahlen, die unwissenschaftlicher nicht sein könnten, berufen und alles schön rechnen. Geworben wird viel. Familiensinn / Home Office / Flexibilität. Gesehen wird das nicht gerne. Nachfragen ist auch nicht so gerne gesehen. Das kann in dem Haus großen Ärger geben - gerät man an den falschen. Vertrauen ist bei Thomann auch nicht das Lieblingswort. Im Home Office herrscht auch wenig Vertrauen. Jede Abteilung hat andere Vereinbarungen.
Hängt man auch nur mit einem funken Ehrgeiz an der eigenen Arbeit und hat nicht die allgemein gegenwärtige "nach mir die Sinnflut" Mentalität angenommen wird man schamlos ausgenutzt.
Hat man diese Mentalität angenommen, was tatsächlich ohne Konsequenzen bleibt, kann man sich ein recht entspanntes Leben machen.
Vorgesetztenverhalten
Hier kommen eigentlich Null Sterne zum Vorschein. Die meisten haben nicht mal Führungskompetenzen.. Es werden die hingesetzt die brauchbar sind und ausführen. Sehr schade ! Das war früher anders.
Interessante Aufgaben
geht so. Wenn man angekommen ist ist man halt dort.
Umgang mit älteren Kollegen
bei Thomann arbeitet von jung bis alt jeder. Hier kann ich nichts negatives feststellen.
Arbeitsbedingungen
Schöne Gebäude. Tolle Technik
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt find ich ok. Sozialleistungen sind auch hervorzuheben. Es gibt einige Benefits und da wurde sich schon immer auf finanzieller Ebene gekümmert
Image
Thomann hat sicherlich ein tolles Image. Ist auch toll die Geschichte von Thomann. Allerdings brökelt es - nicht nur unter den Arbeitnehmern. Mittlerweile trägt sich so eine Stimmung eben auch außen.
Karriere/Weiterbildung
leider keinerlei Möglichkeiten. Es gibt diverse Schulungen (zum weiterbilden) innerhalb vom Haus - oder wenn man einen neuen Bereich übernimmt bekommt man eine Tagesschulung usw. - sollte man aber seinen IHK Fachwirt irgendwas machen wollen gibt es keinerlei Gehaltserhöhung. Nicht mal zwei Personen die einen höheren Stellenwert von ihrem früheren Posten angenommen haben sind im Gehalt erhöht worden. Zumindest nicht ersichtlich.