Auch nach einigen Jahren noch gerne dabei
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bleibt euch treu! Hier wurde seit 1954 etwas gabz großartiges geschaffen und wir dürfen "Part of the Hostory" sein. Cool :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Aber das ist wirklich das Einzigste. Der Rest ist einfach genial gut!
Verbesserungsvorschläge
Bitte tauscht offensichtlich schlechte Führungskräfte aus
Arbeitsatmosphäre
"We spread music"
Nicht nur ein schönes Motto, sondern auch Leitsatz während der Arbeit.
Wir verkaufen an die Besten Kunden mit den coolsten Produkten.
Es gibt natürlich immer mal irgendwo Verbesserungspotential, aber im Großen und Ganzen passt es.
Kommunikation
Ein funktionierener Informationsfluss ist das Elixier für ein gutes Gelingen. Es funktioniert oftmals gut, wird aber oftmals seitens Führung vergessen.
Kollegenzusammenhalt
Ein grosses Orchester hat mal unser aller Chef gesagt. Das ist wohl wahr und trifft es sehr gut.
Work-Life-Balance
Nun ja, wie es halt bei einer regulären 40 Stunden Woche so ist. Sowas wie "Work-Life Balance" ist eine relativ neue Erfindung. Früher hat man nach der Arbeit von Freizeit gesprochen.
Wir haben ein hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit, von daheim zu arbeiten. Das ist oftmals echt hilfreich, wenn man einen Arzttermin oder so auf seine Mittagspause legen möchte.
Es gibt für die Anwesenheiten und Homeoffice Zeiten Regularien, hingehend Anzahl der Tage. Allerdings sollte mal rein strategisch davon absehen, wenn bei Grippewellen hoher Ausfall droht. Dann lieber daheim arbeiten lassen und die Arbeit wird gemacht. Da ist man noch zu "Altmodisch" ,zumal viele Jobs zu 100% daheim ausgeführt werden können.
Zwangsläufig war das während der Pandemie die Regel.
Vorgesetztenverhalten
Es ist leider total nervig, wenn ein Stellvertreter den Job der Abteilungsleitung 1000× besser macht, weil eigentlicher Abteilungsleiter überhaupt keine Ahnung vom Tagesgeschäft und Prozessen hat und schnippig reagiert, wenn Stellvertreter Dinge regelt, die eigentlicher Abteilungsleiter noch nicht mal kann. Intern wird Abteilungsleiter schon übergangen und stellvertreter direkt kontaktiert, da man ja weiss, dass es dann auch funktioniert. Da fühlt man sich als unfähiger Abteilungsleiter halt unterwandert und ist schlecht gelaunt. Dann wird das leider auf die Truppe projeziert. Problem wird tatsächlich in dieser Ebene erkannt, es macht aber niemand was dagegen. Das geht solange gut, bis gute langjährige Mitarbeiter Kündigen. Erste Verluste mussten wir leider schon verzeichnen. Das "Aussitzen" geht halt auch nur temporär. Ich würde mir sehr wünschen, dass HR die Organigramme öfters in Frage stellen würde. Also eigentlich nur bei uns, aber man kann nichts sagen, weil man dann einen schweren Stand hat und für die eigene Laufbahn sieht es halt immer unschön aus, wenn man sich beschwert. Hoffen wir einfach mal, dass es ein "Aufhorchen" gibt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist herrlich. Es macht einfach Spaß. Interne Kommunikation, sowie externe. Am liebsten, bis zur Rente (Dauern noch Dekaden), nichts anderes mehr!
Gleichberechtigung
Wenn damit Inklusion oder Zwischen den Geschlechtern gemeint ist, gibt es da kein Thema bei uns. Läuft einwandfrei.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier, nichts negatives!
Arbeitsbedingungen
Economie, Modernität usw.
Weiter noch hybrides Arbeiten.
Sucht vergeblich seines Gleichen in der Branche
Gehalt/Sozialleistungen
Für ein Einzelhandels Unternehmen wirklich okay. Leider ist es schwer, wenn man neue Leute rekrutieren möchte. Dafür ist die Bezahlung oftmals der Faktor, warum es dann absagen gibt.
Es ist genial, wenn die Arbeit Spass macht, aber zum Spass arbeitet man auch wieder nicht!
Image
Global Player!
Karriere/Weiterbildung
Es wird gesehen, wenn man sich bemüht und auch honoriert. Aber durch glücklicherweise Flache Hierarchien, wenig Luft nach oben.