160 Bewertungen von Bewerbern
160 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
160 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kritik auf hohem Niveau: Detailliertere Beschreibung des Prozesses nach Zusage
Schmeißt den Kerl raus
1. Mehr Zeit für komplexe Adhoc-Aufgaben geben oder
2. Vorab klar präzisieren, ob Schwerpunkt auf eine fachlich/inhaltliche (umfassend oder anhand eines Beispiels) oder strategisch/methodische Herangehensweise gelegt werden soll (Fokus setzen!).
3. Führungssimulation: Gespräch sollte inhaltlich zu der beschriebenen Situation und Person passen und trotz Challange realistisch bleiben
4. Mit der Führungssimulation sollte offenbar gechallanged werden, wie sehr man "auf den Tisch hauen" und damit seine Rolle als Führungskraft deutlich machen kann. Wer sich mit den modernen Ideologien der Führung auseinandersetzt und diese versucht anzuwenden, verfehlt hier eher das Ziel.
Zusagen wurden nicht eingehalten
Es wäre schöner wenn es individuelle Rückmeldungen geben würde.
Keine!
Keine. Alles lief besser als erwartet...trotz letztendlich der Absage. MVV scheint sehr viel Wert auf eine transparenten Kommunikation zu legen.
Ausreden lassen, nicht immer rein reden
Detailliertere Stellenausschreibungen, damit Bewerber aus anderen Bereichen sich gar nicht erst bewerben, weil über Wissen der ausgeschriebenen Stelle verfügt werden muss.
Ausgeprägte Hierarchie, die einem zu Beginn spürbar wird, man wird regelrecht vorgeführt. Bei Unkenntnis versch. Fragen, die nur ein Arbeiter von diesem speziellen Fach wissen kann, wird mehrmals erwähnt, dass man das ja eigentlich wissen sollte. Hatte wirklich viele Gespräche und verstehe nicht, wer nach solch einem Gespräch motiviert ist, dort anzufangen.
Keine
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